❶ 苏州楼氏电子厂怎么样上班累不工资高不，是长白班吗有知道的麻烦详细告知，急
苏州楼氏电子厂是长白班，但根据工种不同也有不同的上班制度，也会有加班的情况。
❷ 江苏苏州（楼氏电子）待遇怎么样工资一般都多少
江苏苏州（楼氏电子）工资比较稳定，员工工资待遇通常为3500元左右。江苏苏州（楼氏电子）主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。
江苏苏州（楼氏电子）对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。
江苏苏州（楼氏电子）比较适合求职者提高自身能力的。江苏苏州（楼氏电子）的项目建设管理岗、财务岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在江苏苏州（楼氏电子）的广阔平台上找到属于自己适合的位置。
(2)美国楼氏电子股票代码扩展阅读：
江苏苏州（楼氏电子）上班的相关说明：
江苏苏州（楼氏电子）员工确定了上班，那么签订合同肯定是很关键的一点。这样，才能将基本的薪资，后期广告方面的事项以合同的形式呈现出来，不管是对用人单位还是对员工，都有基本的保障。
在江苏苏州（楼氏电子）上班，注意薪资的情况。同样其中也是有不少要看的。比如薪资的构成，以及关于加班工资的计算等等，这些都是与自身利益直接相关的，所以大家在看的时候也是要全面了解清楚的。
❸ 新华医疗
新华医疗所在行业的分析及公司的基本面
一:目前中国医疗器械（医疗器械包括医疗设备和医用耗材）采购策:这几年医疗机构采购医疗设备基本以招标为主,各个单位自行采购.而耗材有的以省市为单位进行招标确标.但目前已经出了新的采购策,卫规财发[2007]208号,卫生部<<关于进一步加强医疗器械集中采购管理的通知>>,通知发布日期为07年6月21日.主要内容是:医疗器械集中采购按属地化管理原则，以为主导,分中央、省和地市三级，以省级为主组织实施。各级、行业和国有企业举办的所有非营利性医疗机构，均应参加医疗器械集中采购。任何医疗机构不得规避集中采购。文件具体内容可搜索.改变医疗设备以往单个医院采购为集中采购.这就是策变化的方向.
二:新华医疗的主营:是医院供应室设备中国最大的供应商,能够系统提供供应室全套设备.具有六十余年历史的医疗器械生产企业，被国家定名为消毒灭菌设备研制中心 ,是中国最大的消毒灭菌设备研制生产基地，也是国内生产放射治疗设备品种最多的企业，主要产品有消毒灭菌设备、放射治疗设备、数字诊断设备、医用环保设备和灭菌化学指示类产品、制药机械、外科手术器械等.但我认为主打产品是消毒灭菌设备（医院用灭菌器和制药用灭菌器）.
三:关于消毒灭菌设备:这是医院必须需要的设备,新华医疗1台容量在1.2立方的灭菌器售价在30万左右,一般医院需要2台（乡镇医院1台也可以,大医院5,6台也有）,2台轮流使用或备用,因为医院每天都要使用.该设备医院折旧按5年,一般使用年限为6-8年,就可以汰,当然也可以继续使用.医院对这个产品的选择是要求是稳定性好,售后服务快,好.
四:消毒灭菌设备行业分析:这是1个细分的行业,下面来看目前在这个领域的厂家,国外厂家主要有2家:瑞典洁定,日本樱花.国内主要是新华医疗与连云港千樱.瑞典洁定,日本樱花主要针对国内超高端客户,同等规格的产品他们的价格一般是新华的3倍,只有比较强的好的3甲医院才会去购买,洁定的占有率高于樱花.国产主要是新华与千樱占有整个市场,新华占有率高于千樱,千樱价格略低于新华.还有就是1些不知名或不大的厂家,产品的价格大概是新华的1/2,这些产品在市场上竞争力很小.整个市场,新华的销售额最大.结合中国实际情况,个人感觉新华会在这个领域的优势会加大.
五:我所了解的新华医疗:产品在每个省都有长期的代理商,有的已经合作10年以上.消毒灭菌设备现在是款到发货.每个省有专门人负责医院,有专门人负责药厂.维修人员每个省都有好几名.基本上每个医院都有新华的灭菌设备.新华医疗的其他产品个人感觉不是很明显,其实能把灭菌设备这个领域做大做强就很不错了.新华努力的方向应该是迈瑞,迈瑞短短10年的时间做到了监护仪全球的最大.如果在医疗器械行业谁还有可能成为下一个迈瑞,我觉得新华是其中之一.
六:关于新华与通用电气医疗系统的合作,这个很有趣.通用电气医疗系统应该是世界最大的医疗设备提供商之一,通用发展的策略是兼并.在中国的发展也是非常好,也是非常强势的.（如在B超领域曾享有盛誉的无锡海鹰超声波有限公司被美国GE 兼并）.从GE在华合资和兼并实例可以看出，GE坚持了绝对控股原则,目前估计兼并的难度很大.但从来也没有看见通用电气医疗系统与哪家公司签署合作.
七: 2006年1-6月医疗器械工业产品销售收入排名,大家可以上网查询05年的,06年1月-6月.数据有点出入,但新华的排名变化不大.
1 航卫通用电气医疗系统有限公司 596,248
2 深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司 547,708
3 淄博山川医用器材有限公司 541,758
4 欧姆龙（大连）有限公司 451,510
5 楼氏电子（苏州）有限公司 365,020
6 力斯顿听力技术（苏州）有限公司 311,770
7 喜来健医疗器械有限公司 288,846
8 江苏鱼跃医疗设备有限公司 287,306
9 上海西门子医疗器械有限公司 255,111
10 泰尔茂医疗用品（杭州）有限公司 253,045
11 瑞声达听力技术（中国）有限公司 232,557
12 双鸽集团有限公司 217,390
13 山东新华医疗器械集团 200,884
❹ 跨国公司青睐怎样的员工
整理/陈哲编者的话：跨国公司薪资福利优渥，一直是毕业生就业的首选目标。如果你想迈入跨国公司的大门，那么除了要提升自己的专业技能、外语、计算机水平等“硬件”外，还要升级学习能力、沟通能力等“软件”，使自己成为具备综合竞争优势的人才。 原AMD超微半导体（苏州）有限公司人力资源总监吴孔宗： 美国楼氏电子（苏州）有限公司人事经理谢良国： 应聘者的品德是我们首要考察的对象。一个人的品德包括：诚实性、纪律性、协作性、责任心、事业心、进取心、法制观念、团队观念、用户观念等。孝顺也是一个人重要的品德之一，如果一个人对父母都不孝顺，对家人都不尊重，他就不可能尊重其伙伴和忠诚于公司。因此人品是第一位的。企业面对激烈的市场竞争，在用人方面一旦有闪失，就会遭受极大的损失，甚至前功尽弃。我们一般通过面试询问、查看简历、背景调查等途径来了解应聘者的品行和诚实度。另外，我们还要考虑一个人的潜力，没有潜力的人是没有发展前途的，如事业上的近视眼、贪利者、身心不健康和没有进取心者等。潜力包括自学能力、事业心、工作态度、创造能力和沟通能力。评价一个应聘者是否符合要求，我们主要看三个方面：人品、才能和潜力。 美国利腾电子（苏州）有限公司人事经理张积闻： 我们十分强调诚信，要求每个员工都严格遵循“诚信为先”的原则。举例来说，我们在招聘员工时，如果最后只剩两位候选人，一位业务很好但诚信不够，另一位诚信度很高，但业务稍逊一筹，我们会录取后者。常言道：“十年育林，百年树人”，可见人的品格的培养是一个漫长的过程，而业务能力的培养则没那么难，只要受过良好教育，有一定基础，掌握学习方法，很快就可以获得提高。当然，如何考察一个人的诚信度没有一个可靠的方法。我们通常通过看简历、面试、性格测评，甚至情景模拟来考察应聘者的诚信水平，同时考察他们的“以前”，也就是通过他们以前的档案所在地、人才交流中心、前雇主、学校进行了解。 美国艾默生电器（苏州）有限公司人事经理肖德汶： 招聘时我们有“正确的人，正确的岗位、正确的时间”的原则。除了看应聘者的知识、技能和能力等“硬件”，我们还要考察他的综合素质、态度、敬业精神，看他加入公司的动机，对工作是否有激情和兴趣。如果他是三心二意的，我们不会录取他。我们期望员工能为企业长期服务，在企业中不断成长。我们的招聘渠道很简单：一般通过报纸发布招聘信息，另外就是在公司的人才数据库里查找。如果要招聘高级管理人才，一般会通过猎头公司。 诺基亚（苏州）电信有限公司人事经理董钰华： 诺基亚并不是选最好的人，而是把最合适的人放在最合适的职位，因此，我们希望招到最合适招聘职位的员工。有些我们没有选择的求职者并不一定不好，可能是他超过了这个职位的要求。同时，我们还比较看重求职者与诺基亚文化的吻合。我们一般比较看重具有合作精神的人，而不是个人英雄主义者。我们在招聘的时候会把侧重点放在这个方面。我们在招聘的时候一般会发布广告，将职位的要求公布于众，这些要求都是由具体部门提出。我们人力资源部会先行筛选，然后把相关资料送给部门经理选择，之后再组织面试和测试。我们一般通过面试来考察求职者的品德。通过简历，我们可以看到一个人的经历、学习程度、学位等信息；通过测验可以看到一个人的知识、能力方面的信息；通过面试考核一个人的综合素质。同时，我们会在试用期进行更为全面的了解。 美国旭电（苏州）人力资源经理郑爱娟： 没有团队精神的员工不受欢迎。另外打架偷窃行为最不能容忍。当然，诚信也很重要。以团队精神为例。创建旭电苏州公司时，为了招聘第一批员工，我们陈总去国内一些知名大学挑选硕士生，其中有个学生功课门门第一名，但最后我们没有录用他。原因是我们发现，虽然他作为个体是优秀的，但是他缺少合作精神，不适合我们的公司。员工是旭电最大的财富。为了能保证能够招到高素质的员工，我们人力资源部和各部门密切联系，借助心理测试等工具，不断修改和完善我们的招聘策略。 博尔达米克郎精密工程（苏州）有限公司人事经理杭晓莉： 我们不太欢迎频繁跳槽的员工。因为如果一个人一年、甚至半年就换一次工作，尽管他说自己做得很好，但我心里会有疑问：他真的会做得很好吗？如此高频率地调换工作，他是否真的能在这么短的时间内积累相当的经验，奠定扎实的专业功底？我们在招聘时会综合考虑应聘者的个人总体素质。当然，不同的岗位要求不完全一样。以人力资源部为例。对于人力资源管理的从业人员来说，沟通能力特别重要。因为你若无法清楚地表达自己的意思，就无法让别人理解你、领会你的意思。同时，我认为，一个人的工作态度非常重要，一个态度积极的人和一个态度消极的人，他们的生活、工作态度是不同的。 苏州杜邦聚酯有限公司人事经理方昱： 杜邦的企业文化概括地讲就是“一切做到安全、健康和环境优秀，以人为本，团队合作，重视质量，职业道德操守最高标准”。由此可以看出，我们非常重视职业道德操守的遵守。遵守职业道德操守，也是有关一个企业的形象问题。一个企业要在公众面前树立一个好的形象，就必须诚信，而遵守职业道德是诚信最基本的要求。我们都知道，一个企业要立足于市场，必须要赢得客户、消费者的信任，否则很难长久生存。杜邦之所以能经历两百年的历程并稳定立足于世界五百强之列，正是由于我们诚信形象的树立和遵守职业道德操守。 苏州明基电通公司营销总部人事经理邱俊介： 昂帝欧纳尔科化学（苏州）有限公司人事经理姚海玲： 我们不太欢迎那些没有独立工作能力、没有自觉性、不能适应很大工作压力的员工。我们公司自从1996年进驻中国以来，一直没有设立考勤卡，因为我们更强调员工的自觉性，让员工自觉地规划自己该做的事、该完成的工作。我们在进行招聘宣传时，一般不强调给予什么样的待遇，而是强调能给予员工个人的职业生涯规划以及他们个人的发展。当然薪资、福利方面的内容也有，但不是我们吸引人才的主要方面。 紫兴纸业人事部经理黄亮： 从个人观点来看，言而无信的、做事不踏实的、缺乏不断学习的人，最终会被企业淘汰。因此，如果在招聘时碰到“德”与“才”二选一的情况，我们会更加重视“德”。我们可以从应聘者以往的经历对他进行评估。 （注：本文部分素材由苏州大学教授、博士生导师朱永新提供）
❺ 楼氏电子是世界500强企业吗
不是。2008年tokyo
electron
ltd.日本东电电子的总收入只有90.43亿美金。还不到500强最后一名的一半。而且它的规模也没有美国应用材料大，应用材料只是美国500强公司，也不是世界500强。
❻ 江苏苏州（楼氏电子）待遇怎么样工资一般都多少知道的麻烦告诉下，谢谢啦！
江苏苏州（楼氏电子）待遇属于中上水平；工资一般在3200—8000左右（部分职位有高提成，工资不封顶）。
❼ 楼氏电子（北京）有限公司的公司简介
楼氏集团是世界上领先的高灵敏、微型麦克风与扬声器的制造商，自 1946 年成立以来，楼氏集团 不断推出多种微声、机电以及其他相关领域的技术平台，以帮助客户开拓业务潜能。楼氏集团在声学研究上拥有自己独特的技术优势，一直是助听器市场上最大的零部件供应商，同时楼氏也将其独特的技术应用到电子消费品市场（如手机、PDA、PC及笔记本电脑），可以提供麦克风部件，扬声器，也可以提供产品（如耳机、USD接口音频适配器），公司在美国、英国、德国、奥地利、匈牙利、马来西亚、中国、中国台湾、日本设有分公司及行销中心。
楼氏电子（北京）有限公司是一家座落于北京经济技术开发区内的美商独资企业，公司主要为手机提供微型扬声器和受话器，同时研发、销售和生产外观精致、音质完美、超低能耗, 性能卓越的广泛用于手机、便携音乐/影音播放器、游戏机及其它便携产品上的迷你音箱、耳机等声学产品。公司在北京拥有自己的研发及区域销售中心、生产基地及技术支持中心，二十余条全自动化微型扬声器生产线在不断为全球移动通信顶尖合作伙伴提供大批量优质标准品的同时，又有半自动/手工生产线为中外各类客户量身定制个性化产品。公司生产销售的通信类扬声器一直占据全球通信市场份额领先的位置