❶ 广州任仕达人力资源服务有限公司怎么样
简介：任仕达集团(Randstad Group, 以下简称任仕达) 成立于1960年，是全球第二大的综合性人力资源服务机构，位列全球财富500强。总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球40多个国家和地区设有4400多个分支机构，每天为58万名求职者提供工作岗位。2013年，任仕达全球营业额达到166亿欧元。
作为全球最受尊敬的综合性人力资源服务机构，任仕达致力于向企业提供综合性人力资源服务：从短期雇佣到长期雇员招聘，从人力资源外包到岗位与业务外包，从单一服务到综合性人力资源解决方案，我们的服务正在满足客户不断变化的需求。
任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。
业务内容：
一、人才搜索：企业在激烈的人才争夺战中每天都面临着挑战。任仕达致力于为您提供最优秀的人才，以帮助企业不断实现业务增长。
二、灵活派遣/业务外包：任仕达充分理解企业对用工灵活性和风险管理的期望，推出了可定制化的岗位与业务外包解决方案，可以为企业解决诸多棘手难题：1.因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等；2.因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺；3. 因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺；4. 因业务波动而产生的季节性的批量用工需求；5.由中、短期项目而产生的阶段性用工需求；6. 业务流程外包，如呼叫中心、活动促销等。
三、人力资源解决方案：1. 员工劳动合同签订；2.办理员工录用、调档、退工手续；3.缴纳社会保险和公积金；4.发放员工工资和扣缴个人所得税；5.工会、党员关系管理；6.设计员工福利保障计划；7.开具各类人事证明；8.人事政策、法规咨询；9.学历验证；10.居住证办理；11.处理劳动争议。
法定代表人：高蕾
成立日期：2012-03-28
注册资本：200万元人民币
所属地区：广东省
统一社会信用代码：91440101593717348T
经营状态：在营（开业）企业
所属行业：租赁和商务服务业
公司类型：有限责任公司(外商投资企业投资)
人员规模：500-999人
企业地址：广州市越秀区中山三路33号B塔6101-6107房
经营范围：人才推荐;人才招聘;劳务派遣服务;收集、整理、储存和发布人才供求信息;人力资源外包;以服务外包方式从事职能管理服务和项目管理服务以及人力资源服务和管理;市场营销策划服务;企业管理咨询服务;市场调研服务;企业管理服务(涉及许可经营项目的除外);计算机技术开发、技术服务;电子、通信与自动控制技术研究、开发;通信技术研究开发、技术服务;网络技术的研究、开发;信息系统集成服务;数据处理和存储服务;信息技术咨询服务;业务流程外包;投资咨询服务;投资管理服务;文具用品批发;纺织品、针织品及原料批发;服装批发;头饰批发;鞋批发;帽批发;五金产品批发;电子产品批发;货物进出口(专营专控商品除外);技术进出口;商品批发贸易(许可审批类商品除外);金属制品批发;化工产品批发(危险化学品除外);职业技能培训(不包括需要取得许可审批方可经营的职业技能培训项目);
❷ 四川任仕达人力资源服务有限公司怎么样
四川任仕达人力资源服务有限公司是2011-12-14注册成立的有限责任公司(外商投资企业法人独资)，注册地址位于四川省成都市锦江区总府路31号2栋4楼4A室(自编号:04-102)。
四川任仕达人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是915101045875671366，企业法人高蕾，目前企业处于开业状态。
四川任仕达人力资源服务有限公司的经营范围是：人力资源服务；企业管理服务（不含投资及资产管理）、市场调研；企业营销策划、计算机系统集成、软件技术研究与转让服务、数据处理业务；社会经济咨询；信息技术咨询（不含培训）、技术服务；日用百货、文教用品、针纺织品、服装服饰、体育用品、五金交电、建筑装潢材料（钢材、水泥除外），金属材料、电子设备、化工原料及产品（危险品除外）的销售；货物及技术进出口（不涉及国营贸易管理，涉及配额、许可证管理商品的，按国家有关规定办理申请）。（以上经营范围不含国家法律、行政法规、国务院决定禁止或限制的项目，依法须批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
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❸ 任仕达是外企人力资源公司吗任仕达的猎头服务怎么样
是的，任仕达总部位于荷兰阿姆斯特丹，其股票在纽约泛欧交易所上市交易。 任仕达招聘与猎头服务可以通过全面搜寻来为您找到合适的人才。任仕达的顾问会基于您的需求去深入了解整个市场。任仕达不仅会将您所在行业的求职者市场的重要信息传递给您，还会为您的职位找到最佳人选。同样任仕达也会深入接触、面试和筛选这些求职者，以确保向您提供的是最好的候选人名单。任仕达始终坚持通过严格的面试与筛选，来确保人才数据库的优质，并随时可以匹配您的需求。深入关注求职者的能力结构、性格特征、求职动机、与企业文化的匹配度、以及职业发展计划。