㈠ 非你莫属中梁吟求职成功,现在在智立方怎么样了
就是个表演。早不干了
㈡ 智立方到底是做什么的
智立方为客户提供包括策略研究，广告、公共关系、数字互动营销、活动行销、娱乐营销等在内的各项营销咨询服务。
以打造深度品牌营销平台为核心目标，通过对形象力，产品力，销售力的整体深度策划，形成了以品牌速造，深度营销，精准传播为三大事业群，运用品牌运作工具与资源整合方式去推动、催生企业内部新的核心竞争力，建构企业外部更大格局竞争的系统竞争力，成为企业长期发展并且值得信任的品牌“智库”。
(2)智立方股票代码扩展阅读：
智立方的组织模式：
1、组：即以专项能力建构的工作模块，如城市立方组，时尚立方组。
2、部：即以系统的作业流程，打造专项的核心竞争力的工作模块，如策略发展部。
3、司：即能够有相对独立核算，形成自体系运营的公司结构，如智立方程广告公司，智魔方互动公司。
4、群：即在平台基础上实现专业互补，合力支撑的组织模式，独立运营，并能够孵化新的事业组的组织形式。
参考资料来源：网络—智立方
㈢ 梁吟求得智立方cEo-个月，现一月已去，梁吟近况怎样
我只知道目前智立方的ceo还是杨石头，而且高层都没有出现梁吟的名字。所以，各位洗洗睡吧
㈣ 智立方的张勇
张勇(Kevin Zhang)拥有人力资源管理及财务管理学士及西方经济学硕士学位。他拥有从事人力资源管理工作十余年的经验，曾经服务于欧美跨国制药公司，并在该领域有近十年的工作经验；随后，分别就职于一家美资著名的风险投资公司和中国最大招聘服务提供商之一，担任集团人力资源总监。现任智立方品牌营销传播集群管理咨询部副总经理兼平台管理总监。
Kevin作为国内第一批获得澳大利亚心理学会授权认证的”MBTI性格类型”咨询师，擅长从心理学的角度帮助公司及员工在组织架构梳理、培训及职业生涯发展方面提供专业的咨询和支持。同时，Kevin还作为中科院心理研究所特聘讲师，讲授员工心理咨询辅导的相关课程。此外，作为在跨国公司工作多年的人力资源管理专业人士，Kevin曾参与或主导过多个与其它跨国人力资源咨询公司合作的人力资源项目，因此对人力资源的国际化管理具备深厚的理论基础及操作经验；同时由于参与过多家大型民营公司的咨询、收购与兼并的工作，因此在国内公司人力资源管理及整合方面颇具丰富经验。
个人著作：《职场那点儿事-从看穿HR开始》、《谁的成长不纠结》
㈤ 智立方是4A公司吗
智立方的杨石头微博已经写了啊，智立方被评为4A公司了，正常的公司要10年才能有资格成为4A，这说明智立方实力太强了。
㈥ 梁吟去智立方一月后何去何从
我觉得是这个人言行上是和常人不同，但是，大家有没有听说过一个故事，就是苹果公司在发布新产品的时候从不做市场调研，因为人家说，大家没有见过的东西，你做市场调研，大家能给你什么答案。所以说，现在的时代，需要一些近乎疯狂的想法，近乎不现实的想法。
节目得到了点击量，梁吟和智立方得到了话题和曝光度。
从没听说过ceo有权利独自招聘ceo的……
说实话，这个事件之前你知道智立方吗？如果以前不知道，那他们的目的就达到了
非常需要钝感力
时隔两年才看了节目，觉得挺儿戏的。。所以来搜索一下后续，结果也没有看到，看来这哥们还没改变世界哈。
首先，一个月只能看一下大致的工作状态，对于是否能带领公司走向盈利，我觉得一个月来评判一个CEO是完全不够的。何况这位还是这种颠覆式的走向。
我只能说杨石头属于心态比较开放的，至少敢于接受新鲜的非常规事物的发生吧。但我相信即使这一个月中，真正把控公司方向的还是他或者他信任的助手。节目上的交接，估计是有助于树立公司紧跟潮流、求贤若渴且心胸宽广的形象。
确实有很多CEO 只是看似懂行但其实只是教条主义思路保守而没有什么真正建树，但也不代表看着有想法的就能做好一名CEO。乔布斯是狂妄，但不代表狂妄的都是乔布斯。梁吟之前展示的是推广、宣传、营销能力，并不是公司管理能力。他对这个时代有自己的想法，但如何转变成现实？如何在这个转变过程中让一家公司崛起？这些至少在节目中都没有展现出来，就更无从评判他的想法有没有可行性了。
总之是一场意犹未尽的节目，是吸睛远大于严谨的求职过程。
㈦ 郑州智立方软件科技有限公司 是做股票的骗子，大家不要相信了，我是受害者
有没有证据之类的报警？
真的是骗子就要集体抵制，不要让其他人也受骗