Ⅰ 邢台正大制管怎么样有知道的吗
用量大可以到廊坊的胜芳镇买
Ⅱ 正大天晴股票代码是多少
正大制药集团将优质资产以中国生物制药有限公司（股票代号：08027）的身份于2000年9月29日在香港联合交易所创业板成功上市
Ⅲ 正大制管内部投诉电话是多少
你好，正大制管内部投诉电话，你可以打114，看看是否可以能帮到你。谢谢！
Ⅳ 邯郸市正大制管有限公司是私企还是国企
邯郸市正大制管有限公司是私营企业，不是国企。
Ⅳ 在成安正大制管厂干活咋样
不好，都他妈是关系，一步小心走错，怎么得罪人，还不知道呢，当领导的看你不顺眼，就是罚，找你事，这是关系厂子，没关系别进，进去也回后悔的，有关系进去，就是领导，现在这厂子没法干了
Ⅵ 正大制管活累不累
上个星期，我这岗位上对班的一个家伙让管子打眼了，工伤了，那天我也让管子打了，只是运气好点，打在脸颊上，疼了一会儿，稍微歇了2分钟，接着干活。
Ⅶ 邯郸市正大制管有限公司的公司发展史
2005年5月，邯郸市正大制管有限公司成立。
2005年5月5日，中国农业银行河北分行授予正大制管《2005年度AA+信用客户》。
2005年6月，制管一、二车间8台高频焊管生产线全面落成并一次性试车成功。
2005年11月1日，获得邯郸市产品质量监督检验所颁发的《产品质量检验合格证》。
2006年3月，邯郸市工商行政管理局授予正大制管《2005年度“守合同重信用企业”》。
2006年5月26日，获得中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局颁发的《中华人民共和国特种设备许可证》。
2006年6月20日，顺利通过北京宇航剑质量认证中心认证，并获得ISO9001—2000质量管理体系认证证书。
2006年总经理张洪顺荣获“2006邯郸最具影响力商界人物”称号。
2007年元月，获得成安县人民政府颁发的《2006年安全生产管理工作先进单位》，3月获得成安县人民政府颁发的《2006年环境保护工作先进企业》，同期获得《2006年文明诚信企业》。
2007年5月，获得邯郸市产品质量监督检验所颁发的《质量放心品牌共建单位》。
2007年5月，制管三车间5条生产线筹建完毕并投产。
2007年6月，热镀锌一、二车间二条生产线建成并生产。
2007年8月，总经理张洪顺当选为中共成安县政协常委。
2007年9月，被河北省中小企业局评为《河北省第三届诚实守法企业》。
2007年9月8日，螺旋焊管车间破土动工。
2007年10月，螺旋车间5条生产线筹建完毕并一次性投产。
2007年11月，总经理张洪顺被邯郸市冶金行业协会评为先进工作者。
2006—2007年，获得由中国物流与采购联合会和中国钢铁采购网诚信建议联盟颁发的《中国钢铁采购诚信交年易会员单位》。
2008年 3月，总经理张洪顺当选为中共邯郸市人大代表。
2008年7月，热镀三车间筹建完毕并一次性投产。
2009年4月，邯郸红十字协会授予张洪顺“爱心大使”荣誉称号。
2009年4月，邯郸市正大制管有限公司“被评为邯郸市先进集体”。
2009年4月，总经理张洪顺被河北省委员会授予第九届“河北省杰出青年企业家”的荣誉称号。
2010年1月，荣获《河北省著名商标》荣誉称号。
2010年2月，荣获《河北省优质产品》荣誉称号。
2010年3月，成立正大制管河南分公司。
2010年3月，热镀锌车间4号、5号生产线顺利投产。
2010年4月，顺利通过美国石油协会API 5L认证。
2010年5月，总经理张洪顺被当选为邯郸市青联常委。
2010年8月，河南正大分公司顺利投产。
2010年12月17日，石家庄洪顺曲艺社文化传播有限公司成立。
2011年8月1日，方矩管车间生产线顺利投产。
2011年11月23日，热镀锌第六生产线顺利投产。
2012年2月22日，热镀锌第七生产线顺利投产。
2013年1月，天虹商标被国家工商总局认定为中国驰名商标。
Ⅷ 在成安正大制管厂干活怎么样，工资是多少，压工资吗
12小时确实不高，按8小时才4000多的工资，现在随便干什么都6000多的工资了，罚款都300，，500的罚，注重关系，不把工人当回事的厂子
Ⅸ 正大制管拖欠员工工资
用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
3.向当地人民法院申请支付令。
法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。