1. 印孚瑟斯技术（中国）有限公司怎么样
简介：印孚瑟斯技术（中国）有限公司是Infosys在中国的全资子公司，成为中国第一家通过CMMI LEVEL5 V1.2 认证的软件咨询服务公司。印孚瑟斯技术（中国）有限公司正以快速的扩张速度和全方位的服务，致力成为中国最好的软件咨询服务公司!
法定代表人：朱石磊
成立时间：2003-10-10
注册资本：5800万美元
工商注册号：310115400134785
企业类型：有限责任公司(外国法人独资)
公司地址：中国（上海）自由贸易试验区芳春路400号1幢432室
2. 谁知道Infosys (中国)是做什么的公司呀
INFOSYS在中国有两个子公司。 一个在上海，一个在杭州。上海主要做的是IT和软件开发，待遇还不错，相对来说也比较轻松，主要招收 JAVA 和。NET。一般主管都是印度人。
杭州主要做的是软件业务外包，主要的从事订单管理，外语客服之类的。待遇相对比较低，适合应届生积累工作经验，离职率比较高，不建议发展。
3. 杭州印孚瑟斯公司如何
印孚瑟斯是一家外资企业，印度的。
世界排名第六的软件公司。
公司在滨江，有自己一块很大的园区。
公司很大，很正规，环境也很好，薪资福利和你的工作能力成正比
但是工作压力较大会比较辛苦
4. 印孚瑟斯和税友集团这两家公司，那一家的前景比较好，都是在杭州滨江区的。
税友集团前景比较好吧。个人认为在行业领域较受认可，纳税人口碑也不错，通过十多年的努力公司在慢慢成长，走的踏实坚韧，企业氛围也还不错。你都在税友实习了，相信也感受到了吧，就把分给我吧，感谢了。。
5. 印孚瑟斯技术（中国）有限公司青岛分公司怎么样
简介：印孚瑟斯技术（中国）有限公司青岛分公司成立于2014年04月08日，主要经营范围为为总公司联系业务等。
法定代表人：Subrata Das
成立时间：2014-04-08
工商注册号：370212500001552
企业类型：台港澳分公司
公司地址：青岛市崂山区科苑纬一路1号B座20层B3、B4
6. 杭州印孚瑟斯公司怎么样
技术支持工资待遇
￥3304
技术工程师工资待遇
￥2500
技术员工资待遇
￥2779
客服专员/助理（非技术）工资待遇
￥2647
技术支持工程师工资待遇
￥3581
招聘专员工资待遇
￥3098
技术总监工资待遇
￥10604
招聘主管工资待遇
￥4150
这个公司好评和坏评都有，这个公司还是不错的。宿舍和工作餐你可以自己去考察看看。
7. 印孚瑟斯这家公司怎么样啊、
你一不说城市，二不提供信息，网友能替你去跑腿？
无论在哪看到招聘信息，请务必做以下事项。
第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。
如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。
第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。
如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，
查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，那就是冒称招聘的传？销。
第三，查公司在网上的其他相关信息。
公司名字/地点/电话挨个找，
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。
如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息，不用我说了吧 。
8. infosys 英语（2010毕业生），这是个什么职位具体是做什么的希望各位大虾指点啊~~
杭州的INFOSYS是BPO中心，主要是做外包业务的，就是别的公司把一些非核心的业务外包给INFOSYS，然后INFOSYS招人来完成，一般都是比较单调，枯燥的工作。
你所说的职位是英语方面的订单管理。
INFOSYS的HR飘过
9. 印度软件公司infosys公司在中国员工的福利怎样
世界500强，印度历史上第一家在美国上市的公司（纳斯达克股票代码： INFY）。总部位于印度信息技术中心—班加罗尔市，在全球拥有雇员超过100，000 名，分布于27个国家， 56个主要城市（包括中国香港、美国、新加坡、日本、德国、阿根廷、澳大利亚、加拿大、法国、荷兰、瑞典、瑞士、阿联酋、英国）设有办事处或分公司。另已在上海张江高科技园区设立分公司，员工达1000人左右。
Infosys公司的主要业务是向全球客户提供咨询与软件等IT服务，经营理念是采用低风险的、在时间和成本等方面可预测性高的全球交货模式（GDM），加速了公司的发展。
Infosys选择一些跨国大公司结成了战略联盟和面向市场的伙伴关系。它的全球合作伙伴有：微软、英特尔、SAP、3M、Arrow、Cisco等，Infosys同时也是微软亚洲实验室正式签署协议合作研发产品的第一家亚洲IT企业 。
Infosys非常重视本土中心开发区、全球研发中心、客户连通基础设施、信息基础设施等基础设施建设。它首先充分利用了所在地班加罗尔电子城的设施，同时它还投入巨资购买先进的计算机设备、通讯网络设施、图书资料甚至健身娱乐设施。对基础设施的投资，不仅提供了创造出世界一流的知识网络化的工作环境，使得员工可以为客户提供高质量的解决方案，而且提高了员工的生产率，也降低了客户的介入风险。
Infosys人才培养方案剖析编辑
Infosys公司2007-2008年报中有这样一组数字:3269956、57217、13549，第一个数字是Infosys2007年接收的简历数，第二个是面试的人数，第三个是最终加入Infosys的人数。每年有数以万计的新员工入职，这是多么惊人的数字。Infosys如此快速的成长，对企业的人才选聘和新员工培养都提出强有力的挑战。
如何满足企业人才快速增长的需要呢?Infosys在印度Mysore的员工培训中心，像一所大学一样，设施先进完备，同时培训员工容量可达万人，像一个人才加工厂，为Infosys培养一批又一批的员工，这是Infosys公司在快速成长时期，保持员工高素质高质量的一个重要原因之一，这也是为什么有数据显示业界巨擘IBM在对员工的培训投入成本仅相当于Infosys的十分之一。笔者经过一段时间的亲身体验，对Infosys员工培养过程及方案感受颇深。
企业人才需求长期沉淀的课程流设置
Infosys经过了多年企业人才培养经验的积累，有一套非常完备的课程培训体制。这套根据企业需求而设计的培养方案
Infosys
，将培养符合企业需要的各种层次的应用人才作为培养目标，培养的员工，虽然培训周期短，但具备扎实的基本功和一定项目经验，具有较强的学习能力和解决问题的技能。
Infosys初级员工选拔对象一般是班加罗尔及周边高校理工科成绩优秀的大学2年级学生，经过笔试面试合格之后，Infosys就发给学生Job Offer.只要学生4年的成绩平均在前15%毕业后就可以进入公司，经培训成为公司正式员工。
Infosys员工培训分两部分
第一部分是员工素养（Soft Skills）的培训。目的是提高员工的交流沟通能力，团队合作精神。SoftSkills的技能培训包括:如何建立有效的人际关系;社会伦理道德；社交礼仪和服饰；沟通技巧。
第二部分是技术方面（TechnicalTraining）的培训。技术培训在第一部分培训的基础上进行，教学目标(Learning In The Stream)非常明确，通过技术流的学习使学员掌握。
lnfosys把课程叫做Stream Courses，每一个Stream的课程分得很细，从基础到提高，课程前后顺序明确，连贯性很强。每个课程、课程的每个环节都有具体的考核点。课程体系从整体到部分，从宏观的构架到具体的程序、文档都有明确具体的规范。
lnfosys的培训过程，是一个理论和实践相结合的过程，是Step By Step.时间顺序层层深入掌握知识的过程。在整个的教学过程中包含5种教学方式:
*课堂教学(Classroom Session)教学PPT由公司统一制作，教案的改进需担任该课程的所有教师一起讨论后制定出新的版本。
*实验、作业教学(Lab Session)内部网上统一定制作业系统、项目试验体系和考试系统。
*答疑(Problem based learning)。以教师现场答疑和在内部网论坛答疑等形式进行。
*成功案例教学(Expert model)。以公司已完成的经典成功案例为题材，由教师在实践课上引导学生完成。
*实际项目实践(POST project)。以公司已完成的经典成功案例为素材原型，学生在老师指导下团队完成。