Ⅰ complaining是什么意思
complaining
抱怨
双语对照
词典结果：
complaining[英][kəm'pleɪnɪŋ][美][kəm'pleɪnɪŋ]
adj.诉苦的，抱怨的;
v.抱怨，诉苦，投诉( complain的现在分词 ); 申诉，控诉，抗议; 诉说，申诉，控告[后面常跟从句];
以上结果来自金山词霸
例句:
1.
We all ended up in nordstrom's at the shoe area and there was not one person complaining. "
最后，我们都把钱花在了百货商店诺德斯特龙（Nordstrom）的售鞋区，没一个人抱怨。”
Ⅱ 标准普尔500指数的成分股
序号 代码 公司名称
1 A 安捷伦
2 AA 美铝
3 AAPL 苹果
4 ABC 美源伯根
5 ABT 雅培制药
6 ACE ACE保险
7 ACN 埃森哲
8 ADBE 奥多比系统
9 ADI 模拟器件
10 ADM ADM公司
11 ADP 自动数据处理
12 ADSK 欧特克
13 AEE 阿莫林
14 AEP 美国电力
15 AES 爱伊斯电力
16 AET 安泰保险
17 AFL 家庭人寿保险
18 AGN 爱力根
19 AIG 美国国际集团
20 AIV 公寓投资与管理
21 AIZ assurant
22 AKAM akamai
23 AKS AK钢铁
24 ALL 全州保险
25 ALTR altera
26 AMAT 应用材料
27 AMD 先进微器件
28 AMGN 安进
29 AMP ameriprise
30 AMT american tower
31 AMZN 亚马逊
32 AN autonation
33 ANF abercrombie & fitch
34 ANR 阿尔法自然资源
35 AON 怡安
36 APA 阿帕奇石油
37 APC 阿纳达科石油
38 APD 空气化工
39 APH 安费诺电子
40 APOL 阿波罗
41 ARG airgas
42 ATI 冶联科技
43 AVB avalonbay
44 AVP 雅芳
45 AVY 艾利丹尼森
46 AXP 美国运通
47 AZO autozone
48 BA 波音
49 BAC 美国银行
50 BAX 百特国际
51 BBBY bed bath & beyond
52 BBT BB&T
53 BBY 百思买
54 BCR CR bard
55 BDX 碧迪
56 BEN 富兰克林资源
57 BF_B 布朗福曼
58 BHI 贝克休斯
59 BIG big lots拆价零售
60 BIIB 生物基因
61 BK 纽约梅隆银行
62 BLK 贝莱德
63 BLL 波尔
64 BMC BMC软件
65 BMS 碧美斯
66 BMY 百时美施贵宝
67 BRCM broadcom
68 BRK_B 伯克希尔哈撒韦-B
69 BSX 波士顿科学
70 BTU 博地能源
71 BXP 波士顿地产
72 C 花旗集团
73 CA 冠群国际
74 CAG 康尼格拉食品
75 CAH cardinal health
76 CAM cameron international
77 CAT 卡特彼勒
78 CB 丘博集团
79 CBG 世邦魏理壮
80 CBS 哥伦比亚广播
81 CCE 可口可乐企业
82 CCL 嘉年华游轮-co
83 CEP 联合能源
84 CELG celgene
85 CEPH cephalon（停牌）
86 CERN cerner公司
87 CF CF工业控股
88 CFN carefusion
89 CHK 切萨匹克能源
90 CHRW 罗宾逊全球物流
91 CI 信诺
92 CINF 辛辛那提金融
93 CL 高露洁-棕榄
94 CLF cliffs 自然资源
95 CLX clorox
96 CMA comerica
97 CMCSA 康卡斯特
98 CME 芝加哥交易所
99 CMG chipotle Mexican grill
100 CMI 康明斯
101 CMS CMS能源
102 CNP 中点能源
103 CNX consol能源
104 COF 第一资本金融
105 COG cabot oil & gas
106 COH coach
107 COL 罗克韦尔柯林斯
108 COP 康菲石油
109 COST 好市多
110 COV covidien plc
111 CPB 金宝汤
112 CPWR 康博软件
113 CRM salesforce
114 CSC 电脑系统咨询
115 CSCO 思科
116 CSX CSX运输
117 CTAS cintas
118 CTL 世纪电信
119 CTSH 高知特科技
120 CTXS 思杰系统
121 CVC 有线电视系统
122 CVH coventry health care
123 CVS CVS caremark药品零售
124 CVX 雪佛龙
125 D 道明尼资源
126 DD 杜邦
127 DE 迪尔
128 DELL 戴尔
129 DF 迪安食品
130 DFS 发现金融服务
131 DGX 奎斯特诊断
132 DHI D.R.horton
133 DHR 丹纳赫
134 DIS 华特迪斯尼
135 DISCA 探索传播-A
136 DNB 邓百氏公司
137 DNR denbury resources
138 DO diamond offshore drilling
139 DOV dover
140 DOW 陶氏化学
141 DPS dr pepper snapple group
142 DRI 达登饭店
143 DTE DTE能源
144 DTV directv
145 DUK 杜克能源
146 DV devry
147 DVA davita
148 DVN 戴文能源
149 EBAY EBAY
150 ECL 艺康化工
151 ED 联合爱迪生
152 EFX equifax
153 EIX 爱迪生国际
154 EL 雅诗兰黛
155 EMC EMC公司
156 EMN 伊士曼化工
157 EMR 艾默生电气
158 EOG EOG资源
159 EP 埃尔帕索能源（停牌）
160 EQR 公寓物业权益信托
161 EQT EQT corp
162 EA 电子艺界
163 ESRX 快捷药方
164 ETFC E trade金融
165 ETN 伊顿公司
166 ETR 安特吉公司
167 EW 爱德华生命科学
168 EXC 爱克斯龙电力
169 EXPD expeditors international of was
170 EXPE expedia
171 F 福特汽车
172 FAST fastenal
173 FCX 自由港迈克墨伦铜金矿
174 FDO 家庭美元商店
175 FDX 联邦快递
176 FE 第一能源
177 FFIV F5网络
178 FHN 第一地平线银行
179 FII 联合投资
180 FIS 富达国民信息服务
181 FISV fiserv公司
182 FITB 五三银行
183 FLIR FLIR systems
184 FLR 福陆
185 FLS 福斯公司
186 FMC FMC公司
187 FO 富俊品牌（停牌）
188 FRX 森林实验室
189 FSLR 第一太阳能
190 FTI fmc technologies
191 FTR 前线传媒
192 GAS nicor
193 GCI 甘尼特
194 GD 通用动力
195 GE 通用电气
196 GILD 吉利德科学
197 GIS 通用磨坊
198 GLW 康宁
199 GME gamestop
200 GNW genworth金融
201 GOOG 谷歌
202 GPC 纯牌零件
203 GPS 盖普
204 GDP 古德里奇
205 GS 高盛
206 GT 固特异轮胎
207 GWW W.W.格兰杰
208 HAL 哈利伯顿公司
209 HAR 哈曼国际工业
210 HAS 孩之宝
211 HBAN 亨廷顿财报
212 HCBK 哈德逊城市银行
213 HCN 医疗保健房产信托
214 HCP HCP 房产信托
215 HD 家得宝
216 HES 赫斯石油
217 HIG 哈特福德金融服务
218 HNZ 亨氏
219 HOG 哈雷戴维森
220 HON 霍尼韦尔国际
221 HOT 喜达屋酒店
222 HP 赫尔默里奇&佩恩
223 HPQ 惠普公司
224 HRB H&R布洛克
225 HRL 荷美尔
226 HRS 哈里斯
227 HSP hospira
228 HST host酒店及假村
229 HSY 好时公司
230 HUM 哈门那
231 IBM IBM公司
232 ICE 洲际交易所
233 IFF 国际香料香精
234 IGT 国际游戏科技
235 INTC 英特尔
236 INTU 直觉软件
237 IP 国际纸业
238 IPG 埃培智
239 IR 英格索兰
240 IRM 铁山
241 ISRG intuitive surgical
242 ITT ITT科技
243 ITW 伊利诺伊工具
244 IVZ 景顺
245 JBL 捷普电子
246 JCI 江森自控
247 JCP J.C.潘尼
248 JDSU 捷迪讯光电
249 JEC 雅各布斯工程
250 JNJ 强生
251 JNPR 瞻博网络
252 JNS 骏利资产管理
253 JOY 久益环球
254 JPM 摩根大通
255 JWN 诺德斯特龙
256 K 家乐氏
257 KEY keycorp
258 KFT 卡夫食品
259 KIM kimco房产信托
260 KLAC 科天半导体
261 KMB 金佰利
262 KMX carmax inc
263 KO 可口可乐
264 KR 克罗格
265 KSS 柯尔百货
266 L 洛斯保险
267 LEG 礼恩派集团
268 LEN 莱纳房产
269 LH 美国实验室
270 LIFE 生命科技
271 LLL L-3通信控股
272 LLTC 林立尔特
273 LLY 礼来
274 LM 美盛集团
275 LMT 洛克希德马丁
276 LNC 林肯国民
277 LO 罗瑞拉德烟草
278 LOW 劳氏
279 LSI LSI电子
280 LTD 有限品牌服饰
281 LUK 莱卡迪亚
282 LUV 西南航空
283 LXK 利盟国际
284 M 梅西百货
285 MA 万事达卡
286 MAR 万豪国际
287 MAS 马斯柯
288 MAT 美泰
289 MCD 麦当劳
290 MCHP 微芯科技
291 MCK 麦克森
292 MCO 穆迪
293 MDT 美敦力
294 MET 大都会保险
295 MHP 麦格劳希尔
296 MHS 美可保健 （停牌）
297 MJN 美赞臣
298 MKC 味好美
299 MMC marsh & mclennan
300 MMI 摩托罗拉移动
301 MMM 明尼苏达矿业制造
302 MO 高特利
303 MOLX 莫仕
304 MON 孟山都
305 MRK 默克
306 MRO 马拉松石油
307 MS 摩根士丹利
308 MSFT 微软
309 MSI 摩托罗拉解决方案
310 MTB M&T银行
311 MU 美光科技
312 MUR 墨菲石油
313 MWV 美德维实伟克
314 MWW 环球怪兽
315 MYL 迈兰实验室
316 NBL 诺布尔能源
317 NBR 纳伯斯工业
318 NDAQ 纳斯达克OMX
319 NE 诺布尔钻井
320 NEE nextera能源
321 NEM 纽蒙特矿业
322 NFLX 奈飞公司
323 NFX 新田石油
324 NI 尼索思
325 NKE 耐克
326 NOC 诺斯罗普格鲁曼
327 NOV 国民油井华高
328 NRG NRG能源
329 NSC 诺福克南方
330 NSM 国家半导体
331 NTAP 网域存储技术
332 NTRS 北美信托
333 NU 东北公用事业
334 NUE 纽柯钢铁
335 NVDA 英伟达
336 NVLS 诺发系统 （停牌）
337 NWL 纽威尔橡胶
338 NWSA 新闻集团-CLASS A
339 NYX 纽约泛欧交易所
340 OI 欧文斯伊利诺斯
341 OKE oneok
342 OMC 奥姆尼康
343 ORCL 甲骨文
344 ORLY O'Reilly汽车
345 OXY 西方石油
346 PAYX 沛齐
347 PBCT 人民联合金融
348 PBI 必能宝
349 PCAR 帕卡
350 PCG 太平洋煤气与电力
351 PCL 梅溪木材
352 PCLN priceline
353 PCP 紧密机件
354 PCS metropcs通信
355 PDCO 帕森特
356 PEG 公共服务
357 PEP 百事可乐
358 PFE 辉瑞制药
359 PFG 信安金融
360 PG 宝洁
361 PGN progress能源 （停牌）
362 PGR progressive保险
363 PH 派克汉尼汾
364 PHM 普尔特房屋
365 PKI 铂金埃尔默
366 PLD Prologis inc
367 PLL 颇尔
368 PM 菲利普莫里斯
369 PNC PNC金融服务
370 PNW pinnacle西方资本
371 POM pepco
372 PPG PPG工业
373 PPL PPL能源
374 PRU 保德信金融
375 PSA 公共存储信托
376 PWR quanta services inc
377 PX 普莱克斯
378 PXD 先锋自然资源
379 QCOM 高通
380 QEP QEP资源
381 R 莱德物流
382 RAI 雷诺美国
383 RDC rowan钻井
384 RF 地区金融
385 RHI robert half
386 RHT 红帽
387 RL 拉夫劳伦POLO
388 ROK 罗克韦尔自动化
389 ROP roper instries
390 ROST 罗斯服饰零售
391 RRC range资源
392 RRD 康纳利父子
393 RSG 共和服务
394 RSH radioshack
395 RTN 雷声
396 S 斯普林特耐克斯
397 SAI 科学应用
398 SBUX 星巴克
399 SCG scana电力
400 SCHW 嘉信理财
401 SE spectra能源
402 SEE 希悦尔包装
403 SHLD 西尔斯控股
404 SHW 宣威-威廉斯
405 SIAL 西格玛奥德里奇
406 SJM 盛美家食品
407 SLB 斯伦贝谢
408 SLE 莎莉集团（停牌）
409 SLM SLM
410 SNA 实耐宝
411 SNDK 圣碟
412 SNI 斯克里普斯网络互动
413 SO 南方电力
414 SPG 西蒙地产
415 SPLS 史泰博
416 SRCL stericycle
417 SRE sempra能源
418 STI 太阳信托
419 STJ 圣犹达医疗
420 STT 道富
421 STZ 星座公司
422 SUN 太阳石油
423 SVU 超价商店
424 SWK 史丹利
425 SWN 西南能源
426 SWY 西夫韦
427 SYK 史赛克
428 SYMC 赛门铁克
429 SYY 西斯科
430 T 美国电话电报公司
431 TAP 莫尔森库尔斯酿酒
432 TDC teradata
433 TE teco能源
434 TEG integrys能源
435 TER 泰瑞达
436 TGT 塔吉特
437 THC 特内特医疗
438 TIE 钛金属
439 TIF 蒂芙尼
440 TJX TJX零售
441 TLAB 泰乐
442 TMK torchmark
443 TMO 赛默飞世尔
444 TROW T Rowe Price
445 TRV 旅行者集团
446 TSN 泰森食品
447 TSO 特索罗石油
448 TSS total system services
449 TWC 时代华纳有线
450 TWX 时代华纳
451 TXN 德州仪器
452 TXT 德事隆
453 TYC 泰科国际
454 UNH 联合健康
455 UNM UNUM保险
456 UNP 联合太平洋
457 UPS 联合包裹快递
458 URBN 城市生活用品连锁
459 USB 美国合众
460 UTX 联合技术
461 V VISA卡
462 VAR 瓦里安医疗
463 VFC VF服装
464 VIA_B 维亚康姆-CLASS B（停牌）
465 VLO 瓦莱罗能源
466 VMC vulcan材料
467 VNO 沃那多房产信托
468 VRSN 威瑞信
469 VTR ventas
470 VZ 弗莱森电讯
471 WAG 沃尔格林
472 WAT 沃特斯
473 WDC 西部数据
474 WEC 威斯康星能源
475 WFC 富国银行
476 WFM 全食超市
477 WFR memc电子材料
478 WHR 惠而浦
479 WIN windstream
480 WLP wellpoint
481 WM 废品管理
482 WMB 威廉姆斯
483 WMT 沃尔玛百货
484 WPI 华生制药
485 WPO 华盛顿邮报
486 WU 西联汇款
487 WY 惠好
488 WYN 温德姆
489 WYNN 永利度假
490 X 美国钢铁
491 XEL XCEL能源
492 XL XL资本
493 XLNX 赛灵思
494 XOM 埃克森美孚
495 XRAY 登士柏国际
496 XRX 施乐
497 YHOO 雅虎
498 YUM 百胜餐饮
499 ZION ZIONS金融
500 ZMH 齐默尔控股
Ⅲ 海淘购物网站有哪些
海淘必备网站
支付方式：双币卡支付，papal支付 支付教程
运输方式：直邮，吉宇速递转运（www.jiyuex.com) 转运教程
一：Amazon
世界上最大的网上商店，致力于成为全球最以客户为中心的公司，使消费者能够在网上找到并发掘任何他们想购买的商品，并力图提供最低的价格。亚马逊及其他销售商为客户提供数千万种独特的全新、翻新以及二手商品，如美容、健康及个人护理用品、珠宝和钟表、美食、体育及运动用品、服饰、图书、音乐、DVD、电子和办公用品、婴幼儿用品、家居园艺用品等。
官网链接：www.amazon.com
二：New Balance(新百伦)
创立于1906年，现已成为众多成功企业家和政治领袖爱用的品牌，在美国及许多国家被誉为“总统慢跑鞋”，“慢跑鞋之王”。 New Balance拥有其独特的文化：坚持出品多宽度、多高度的鞋款：这是针对人性出发的设计，也是最基本的关怀，带给每一位消费者最舒适贴近的鞋型。
官网链接：www.newbalance.com
三：6PM
美国在线零售商店，有美国最知名的白菜鞋天堂之称，包括UGG、Nine West、Columbia、Nike、Adidas等品牌鞋子，同时它也是一家综合性购物网站，主要提供服装、鞋类和手包产品，汇集了美国众多休闲时尚品牌，提供给客户多样的精品选择。6PM每天都会固定推出几个品牌特价，故备受消费者的青睐。
官网链接：www.6pm.com
四：GNC
健安喜，美国顶级保健品，GNC是全球闻名的优良营养食品公司，美国NO.1维他命及健康食品经销商。专业生产各种维生素、矿物质、植物精华以及其它保健营养食品，产品遍及全球三十多个国家，在全球拥有5000多家连锁店，500多万个金卡会员。所有产品均于美国生产，生产标准符合FDA颁发的优良制造标准。为全美最大及现代化维生素和保健食品制造厂之一。
官网链接：www.gnc.com
五： caters卡特
美国婴童服装市场上的领先品牌，产品系列包括婴童需要的核心产品，有婴儿系列、套装、婴童轻便服和睡衣系列。Carter’s系列产品的出发点在于帮助妈妈们解决问题，针对妈妈们、爸爸们和孩子们真正的关注点而设计。Carter’s产品的优点在于它的实用性、舒适和柔软。无论是柔软的面料，还是独具清新风格的颜色、剪裁与技术，都令人爱不释手。
官网链接：www.carters.com
六：Gymboree(金宝贝)
一家国际专业零售品牌大家庭——提供独特的、高品质的品牌产品，其所有的品牌都有一个重要的相同点：努力取悦于每一位顾客。金宝贝公司始于1976年（Gymboree Play &Music），并成为该领域最古老的公司之一。1986年金宝贝进入服装行业，开始设计、制造和销售独特的、 新生至7岁儿童的高品质的商品。
官网链接：www.gymboree.com
七：Timberland
全球领先的户外品牌， 旗下有Timberland、Timberland PRO、SmartWool、Timberland Boot Company及Howies等品牌。产品包括服装、鞋类、配件、手表等户外产品，全面体现了革新设计、坚固耐用、功能性强等特点。同时也体现了年轻、活泼、粗犷、结实、实用等特色。
官网链接：shop.timberland.com
八：Godiva(高迪瓦)
起源于比利时布鲁塞尔，并以传说中尊贵的Godiva夫人命名，至今已有超过83年历史。GODIVA 对制造巧克力的要求极为严谨，尤着重追求巧克力的芳香、质感及浓度的平衡，务求令巧克力的色、香、味都能达到尽善尽美的效果。
官网链接：www.godiva.com
九：Puritan's Pride(普丽普莱)
Puritan's Pride?健康食品公司创立于1960年美国纽约长岛，至今已有51年的历史，是美国最大最全的保健品公司之一，从事维生素、矿物质、草药及有关健康、美容、减肥等健康食品的开发、研制、生产， 销售超过1000种的营养品。Puritan’s Pride(普瑞丁)拥有超过600万的满意顾客，无论质量还是价格都是人们购买保健品的首选。
官网链接：www.puritan.com
十：Origins(悦木之源/品木宣言)
雅诗兰黛旗下的一个美妆保养品牌，以“天然为本，科学为证”为宗旨，致力于创造高效天然的护肤及化妆产品。其产品均源于天然植物资源、有机植物成分以及100%纯天然植物理疗精油。因其传承并发扬来自植物与科技融合的神奇能量，在当今“天然”风潮愈刮愈猛的全球美容界中，独领风骚。
官网链接：www.origins.com
十一：Levis(李维斯)
来自美国西部最闻名的名字之一，作为时装和牛仔裤的领导品牌，百年来不断追求创新，历经130多年风风雨雨，从一个国家流行到全球，其品牌个性始终保持如一，并成为全世界男女老幼都可以接受的牛仔和时装的领导品牌。
官网链接：us.levi.com
十二：Sierra Trading Post
。
美国知名户外用品畅销中心，是户外发烧友朋友喜爱的户外产品网站，提供许多来自世界各地最受欢迎的patagonia、Columbia、THE NORTH FACE、Carhartt、Oakley等众多知名品牌，并且几乎每天都有35-70%的折扣。
官网链接：www.sierratradingpost.com
十三：drugstore
美国最大网络医药用品销售网站，同时也是美国领先的健康、美容、视力产品的网络供应商。提供的产品从药品到美容到健身器材到书籍杂志，应有尽有。其中药品销售的类别主要有感冒药、抗过敏药、胃肠道药、五官科药、减肥药、安眠药、镇痛药、退烧药、戒烟药、营养素以及性药（包含处方药）等。这些药品的价格通常会比市场价格低20%～30%。
官网链接：www.drugstore.com
必须入手白菜：宝宝的各种辅食、护肤品、保健品、美德乐swing电动吸奶器套装、飞利浦电动牙刷
推荐理由：满35美元免美国国内运费，免费的小绿人别忘了用,经常有各种活动.在去年黑五的时候，美德乐swing电动吸奶器套装只要135刀，还有一个八五折。DR家的单品降价不多，折扣也不大，去他家买东西最好还是活动期间去，要不就是凑单买，这样也可以省运费，说到活动，D家的主打促销模式就是各种品牌的折扣专场了，时不时就会来一个，时间也较长，折扣模式大致如全场或某类商品幅度高达多少折、购买送礼品或者满额送礼品、买一件第二件半价、满额立减等。
十四：Clinique(倩碧 )
倩碧，世界顶级化妆品品牌，以倩碧三部曲闻名于世，生产并销售高档护肤品，彩妆产品和香水。其所有产品都经由皮肤学专家研制，每项产品、每个配方都通过过敏性测试。并且所有产品（除香氛外），无论是护肤品还是彩妆，都百分之百不含香料。
官网链接：www.clinique.com
必须入手白菜：化妆品（黄油）
推荐理由：说到倩碧肯定会想到黄油，同时也会想到大礼包，有木有？去年黑五，倩碧25刀送七件套噢，礼品很给力！倩碧官网的促销一般也是满额送赠品，礼包价值又大有小，满额额度也有高有底，满$25送7件套，或满$40送正装黄油/经典三部曲等都是比较给力的活动了，针对节日推出的超值礼品套装也是不错的选择，通常都比较划算，并且他家一般要满50刀才免美国境内运费，最近开始持续到今年底所有订单无最低消费限制都免邮啦。一起期待黑五他家会给出什么活动吧~要提醒亲们的是，一定要事先定好自己要买的产品，到活动来袭的时候才不至于因为时间短暂凑单无果而让大礼包送光了。
十五：Kmart(凯马特)
凯马特，美国国内最大的打折零售商和全球最大的批发商之一，至今已有百年历史，可谓现代超市型零售企业的鼻祖。凯马特公司经营包括传统的凯马特和凯马特大卖场以及凯马特超市，在美国、波多黎各、关岛和维尔京群岛等地区的50个州提供方便的购物。
官网链接：www.kmart.com
十六：Nine West(玖熙)
来自纽约的女性时尚鞋履和服饰品牌，也是世界最大女装皮鞋设计、制造、销售商之一。集团旗下品牌14个，产品除鞋类、手袋及小皮具外，还涉及眼镜、首饰以至针织品等多个领域，业务遍布全球42个国家。
官网链接：www.ninewest.com
十七：Vitacost
美国大型保健品专营网店，其宗旨为Live Longer&Save Money（即活得长+省钱）。Vitacost提供范围广泛的知名品牌产品，包括自有品牌——NSI。数以千计的维生素、营养品和非处方药物都是以批发价格销售的，其多数产品的售价是市场零售价的33 ％～75 ％。
官网链接：www.vitacost.com
十八：neiman marcus
美国以经营奢侈品为主的连锁高端百货商店，美国资历最老的奢侈品百货公司，汇集了Burberry、Celine、Jean Paul Gaultier、Juicy Couture、YSL、Vera Wang等世界顶级的时装名牌的产品，该百货公司已有100多年的发展历史。
官网链接：www.neimanmarcus.com
十九：Nordstrom(诺德斯特龙)
美国高档百货，经营的产品包括服装、饰品、包包、珠宝、化妆品、香水、家居用品等。以其优质的客户服务、慷慨的购物空间设计、能够一站式买到质量最好的所有家庭成员的服装而闻名。商店经营理念：给客户最好的服务，最好的品质，超值的价格。
官网链接：shop.nordstrom.com
二十：Yoox
一个多品牌的购物网站，全球时尚品牌网络零售翘楚，以其品牌多元化，并与折扣相搭配而吸引了众多消费者。许多知名的设计师也与YOOX合作推出独家出售的商品，是一家很方便的购物网站。其产品包括：综合百货，时装，配饰，儿童产品，书籍，礼品等，品牌从中端到高端一应俱全，产品信息丰富。
官网链接：www.yoox.com
二十一：Woot
该网站上出售的东西大都很酷且便宜，很多走在潮流前端的年轻人养成了每天必上woot.com的习惯，培养了一群忠实的顾客。创办这个网站的最初目的是为一些新产品提供一个市场反馈测试的平台，由企业小规模供货，却大受欢迎。通常每天只出售一件商品，除非商品当天售完，否则到美国中部时间晚上11点59分，这件商品就会下架，随后换上新的产品。
官网链接：www.woot.com
二十二：Walgreens
美国第一大药店连锁机构，主要经营药品的零售、和食品百货的零售。沃尔格林是世界企业史上的一个传奇，一个世纪以来，沃尔格林不仅生存了下来，而且还在其他许多知名的竞争对手纷纷落马之时，不断蓬勃发展，在自己100多年的发展历史中年年赢利，创造了连续100多年的赢利神话，它也凭借着自己骄人的业绩频频登上《财富》杂志“最佳业绩与最受推崇的企业”排行榜！
官网链接：www.walgreens.com
二十三：Sephora
欧洲领先的化妆品零售商，被誉为化妆殿堂和世界最美丽的化妆品专卖店。其为顾客呈现了最好的国际一线美容品牌，包括：Dior、Lancome、 Estee Lauder、 Clinique、 Biotherm、独家发售品牌和SEPHORA丝芙兰品牌。
官网链接：www.sephora.cn
二十四：Ashford
一家美国的网上精品购物网站，成立于1997年，以超低的价格和一流的服务享誉世界，主要产品是以名表为主，有3000多款奢侈名表，汇集了众多知名品牌，如Omega，Seiko，Citizen，Zodiac，Movado，Gucci等。
官网链接：www.ashford.com
窗体底端
Ⅳ 求IBM的企业文化的参考文献
IBM企业文化
IBM企业文化（IBM Culture）
背景介绍
汤姆斯·约翰·沃森，1874年12月17日年于美国的纽约市，从埃尔米拉高校毕业后，在一收款机公司当推销员多年；1914年，进入计量制表记录公司，并逐步升任主管。1924年，沃森把这家公司（CER）改名为国际商用机器公司（IBM）。
沃森第二是老沃森的第二个儿子，大学毕业后进入IBM担任推销员，后晋升为副总经理，1952年从老沃森的手上接过总经理的桂冠。
美国经济领域权威刊物《幸福》杂志报道：IBM在1983年度利润为54.88亿美元，居西方企业第一位；1984年度的利润为66亿美元，再度蝉联冠军。该杂志评选出的1983/1984年度美国十家最佳企业，IBM得分最高，位列第一名。1985年，美国评选历史上对美国社会影响最大的十名企业家，汤姆斯·沃森仅次于汽车大王福特、石油大王洛克菲勒、钢铁大王卡内基而位居第四名。因此，沃森父子被誉为"现代企业之王"。
IBM公司前总经理小托马斯·沃森称该公司在20世纪前半叶成长壮大为全国杰出公司过程中的氛围是"崇拜式文化氛围"。这种气氛可以追溯到1914年，当时沃森的父亲（大托马斯·沃森）当上了一家小公司总经理，该公司正为生存而苦苦挣扎。当时，大托马斯就有意识地开始为创建一个富有兢兢业业和执着精神的公司而努力。沃森在墙上贴满了标语："时间一去永不回"；"没有永远静止的东西"；"我们永远不能自满"；"我们出售是是服务"；"公司以其人员而为人所知 "。他对个人的行为做了严格规范--他要求销售人员穿戴整齐，着深色工作服，鼓励结婚（在他看来，已婚者工作更努力，对公司更忠诚，因为他们得养家活口），不鼓励吸烟，禁止酗酒。他还制定了培训计划，对公司新雇佣的人员进行思想灌输，努力招募年轻有为的新人，坚持严格通过实践提拔人才的原则。后来，他创办了国际商用机器公司经营的乡俱乐部，主要鼓励国际商用机器公司人员在内部交谊，而不是同外部交往。
与诺德斯特龙公司相似，国际商用机器公司寻求树立最能体现公司思想风格的员工典型--把他们的姓名、照片连同他们的先进事迹登载在公司的出版物上。有些榜样还光荣地被谱成歌曲来颂扬。还同诺德斯特龙公司一样，国际商用机器公司强调在集体努力的前提下个人努力和创新精神的重要性。
到了30年代，国际商用机器公司已建立起了它的企业思想教育制度，创办了一个正式的"学堂"，让新人早日适应公司环境和培训未来的经理。小沃森在《父子公司》一书中写道：
"学堂的一切就是为了激发忠诚、热情和崇高的理想，国际商用机器公司认为这是取得成功的必由之路。校门前是用两英尺高的字母雕刻而成的一块座右铭（在国际商用机器公司随处可见），上面写着一个大字：'思'。一进校门就是一冬大理石楼梯，据说这是为了让学员们在步入课堂时有个奋发向上的思想准备。
穿着'IBM制服'的老员工们讲课，他们强调IBM的价值观。每天早上，在IBM座右铭和标语的周围，学员们会起立高唱IBM歌曲集中的歌，其中有'星条旗永不落'和扉页上IBM自己的颂歌'永远向前'。IBM员工唱道：'手拉着手，共努力，与IBM共同向前进。意志刚强的同仁们，在一切领域共同向前进。'"
尽管国际商用机器公司最后的发展超出了唱公司主题歌，但它保留了价值取向明确的培训和员工交谊做法。国际商用机器公司的新雇员往往要了解"三个基本信仰"，要参加强调公司思想和技术的培训班。国际商用机器公司雇员要学会本公司文化特用的语言，公司期望他们总是要展现国际商用机器公司的职业特点。1979年，国际商用机器公司建成了一座26英亩的"管理发展中心"，用国际商用机器公司自己的话来说，"可能开始感觉像个隐居胜地，然后才发觉是个学业紧张的课堂"。
1985年出版的《美国最值得干的100家杰出公司》把国际商用机器公司描绘成"一个以教堂方式使其信仰制度化的公司……结果它就成了一家充满狂热信仰者公司（如果你没有热情，那么你可能就会感到不自在）……有些人把加盟国际商用机器公司同参军和加入教会相提并论……如果海军陆战队，那么你就会理解国际商用机器公司……为了生存，你必须心甘情愿地放弃一些自己的个性"。1982年《华尔街日报》的一篇文章指出，国际商用机器公司文化"如此渗透到雇员的思想，以至于一位在国际商用机器公司干了9年的雇员这么说，'离开国际商用机器公司，就好像在移民'"。的确，在国际商用机器公司的整个历史上，它一直实行严格的适应公司思想的制度。国际商用机器公司前负责销售的副总经理巴克·罗杰斯在他写的《国际商用机器公司方式》一书中写道：
国际商用机器公司甚至在招聘人员之前，在第一次面试时，就开始用它的……思想向他们灌输。对有些人来说，"灌输"一词的涵义就是洗脑子，但我认为在工作中……这没什么消极的。基本上说，每个想为国际商用机器公司工作的人都被告知："瞧，我们就是这样办事的……对其中的涵义，我们有些十分具体的想法--如果你为我们工作，我们就将教你怎么对待顾客。如果我们对顾客和服务的态度与你的不协调，我们只能分道扬镳--越快越好。"
超凡的优越感思想也贯穿了公司的整个历史，早在国际商用机器公司取得全国性地位以前，即从1914年开始，老沃森就开始寻求对员工灌输本公司是个优越的和与众不同的工作单位的思想。他宣扬说："如果你不认为这是世界上最伟大的企业，那么你就将一事无成"。
在老沃森提出树立本公司与众不同且优越于其他公司的思想75年之年，于1989年，小沃森兜了一圈又回到了同一主题，他在一本为纪念公司建立75周年而出的题为《国际商用机器公司：一家与众不同的公司》刊物中的一篇文章中这样写道：
"如果我们以为只是在替另一家公司工作，那么，我们就将变得与别的公司没什么两样了。我们得树立与众不同的IBM思想。一旦你有了这种思想，很容易就能发挥干劲，为使IBM真正保持与众不同而努力工作。"
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IBM企业文化的具体内容
IBM拥有40多万员工，年营业额超过500亿美元，几乎在全球各国都有分公司，对其分布之广，莫不让人惊叹不已，对其成就莫不令人向往。若要了解此一企业，你必须要了解它的经营观念。许多人不易理解，为何像IBM这么庞大的公司会具有人性化的性格，但正是这些人性化的性格，才造成IBM不可思议的成就。
老托马斯·沃森在1914年创办IBM公司时设立过“行为准则”。正如每一位有野心的企业家一样，他希望他的公司财源滚滚，同时也希望能借此反映出他个人的价值观。因此，他把这些价值观标准写出来，作为公司的基石，任何为他工作的人，都明白公司要求的是什么。
老汉森的信条在其儿子时代更加发扬光大，小托马斯·沃森在1956年任IBM公司的总裁，老沃森所规定的“行为准则”，由总裁至收发室，没有一个人不知晓，如：
l、必须尊重个人。
2、必须尽可能给予顾客最好的服务。
3、必须追求优异的工作表现。
这些准则一直牢记在公司每位人员的心中，任何一个行动及政策都直接受到这三条准则的影响，“沃森哲学”对公司的成功所贡献的力量，比技术革新、市场销售技巧，或庞大财力所贡献的力量更大。IBM公司对公司的“规章”、“原则”或“哲学”并无专利权。“原则”可能很快地变成了空洞的口号。正像肌肉若无正规的运动将会萎缩一样。在企业运营中，任何处于主管职位的人必须彻底明白“公司原则”。他们必须向下属说明，而且要一再重复，使员工知道，“原则”是多么重要。IBM公司在会议中、内部刊物中、备忘录中、集会中所规定的事项，或在私人谈话中都可以发现“公司哲学”贯彻在其中。如果IBM公司的主管人员不能在其言行中身体力行，那么这一堆信念都成了空口说白话。主管人员需要勤于力行，才能有所成效。全体员工都知道，不仅是公司的成功，即使是个人的成功，也一样都是取决于员工对沃森原则的遵循。若要全体员工一致对你产生信任，是需要很长的时间才能做到的，但是一旦你能做到这一点，你所经营的企业在任何一方面都将受益无穷。
第一条准则：必须尊重个人
任何人都不能违反此这一准则，至少，没有人会承认他不尊重个人。毕竟在历史上许多文化与宗教戒律上，也一再呼吁尊重个人的权利与尊严。虽然几乎每个人都同意这个观念，但列入公司信条中的却很少见，更难说遵循。当然IBM并不是惟一呼吁尊重个人权利与尊严的公司，但却没有几家公司能做得彻底。
沃森家族都知道，公司最重要的资产不是金钱或其他东西，而是员工，自从IBM公司创立以来，就一直推行此行动。每一个人都可以使公司变成不同的样子，所以每位员工都从为自己是公司的一分子，公司也试着去创造小型企业的气氛。分公司永保小型编制，公司一直很成功地把握一个主管管辖十二个员工的效率。每位经理人员都了解工作成绩的尺度，也了解要不断地激励员工上气。有优异成绩的员工就获得表扬、晋升、奖金。在IBM公司里没有自动晋升与调薪这回事。晋升调薪靠工作成绩而定。一位新进入公司的市场代表有可能拿的薪水比一位在公司工作多年的员工要高。每位员工以他对公司所贡献的成绩来核定薪水，绝非以资历而论。有特殊表现的员工，也将得到特别的报酬。
自从IBM公司创业以来，公司就有一套完备的人事运用传统，直到今天依然不变。拥有40多万员工的今日与只有数百员工的昔日，完全一样。任何一位有能力的员工都有一份有意义的工作。在将近50年的时间里，没有任何一位正规聘用的员工因为裁员而失去1小时的工作。IBM公司如同其他一样也曾遭受不景气的时候，但IBM都能很好地计划并安排所有员工不致失业。也许IBM成功的安排方式是再培训。而后调整新工作。例如在1969年到1972年经济大萧条时，有1.2万IBM的员工，由萧条的生产工厂、实验室、总部调整到需要他们的地方。有5000名员工接受再培训后从事销售工作、设备维修、外勤行政工作与企划工作。大部分人反而因此调到了一个较满意的岗位。
有能力的员工应该给予具有挑战性的工作。好让他们回到家中，回想一下他们做了哪些有价值的事。当他们工作时能够体会到公司对他们的关怀，都愿意为公司的成长贡献一技之长。IBM公司晋升时永远在自己公司员工中挑选。如果一有空缺就由外界找人来担任，那么对那些有干劲的员工是一种打击，而且深受挫折、意志消沉。IBM公司有许多方法让员工知道，每一个人都可使公司变成不同的样子，在纽约州阿蒙克的IBM公司里，每间办公室，每张桌子上都没有任何头衔字样，洗手间也没有写着什么长官使用，停车场也没有为长官预留位置，没有主管专用餐厅，总而言之，那是一个非常民主的环境，每个人都同样受人尊敬。
IBM公司的管理人员对公司里任何员工都必须尊重，同时也希望每一位员工尊重顾客，即使对待同行竞争对象也应同等对待，公司的行为准则规定，任何一位IBM的员工都不可诽谤或贬抑竞争对手。销售是靠产品的品质、服务的态度，推销自已产品的长处，不可攻击他人产品的弱点。
第二条准则：为顾客服务
老托马斯·沃森所谓要使IBM的服务成为全球第一，不仅是在他自己的公司，而且要使每一个销售IBM产品的公司也遵循这一原则。他特别训令IBM将是一个“顾客至上”的公司，也就是IBM的任何一举一动都以顾客需要为前提，因此，IBM公司对员工所做的“工作说明”中特别提到要对顾客、未来可能的顾客都要提供最佳的服务。
为了让顾客感觉自己是多么重要，无论顾客有任何问题，一定在24小时之内解决，如果不能立即解决，也会给予一个圆满的答复，如果顾客打电话要求服务，通常都会在一个小时之内就会派人去服务。此外，IBM的专家们随时在电话旁等着提供服务或解决软件方面的问题，而且电话是由公司付帐。此外还有邮寄或专人送零件等服务，来增加服务范围。IBM公司还要求任何一个IBM新零件，一定要比原先换下来的好，而且也要比市场上同级产品好。服务的品质取决于公司训练及教育，在这方面，IBM已经在全球所属公司投下了大量的钱财，所提供的训练与教育是任何公司无法比拟的。相信在IBM公司受训所花费的时间超过任何一所大学的授课时间。每年，每一位IBM的经理要接受40个小时的训练课程，而后回到公司内教导员工。有时甚至定期邀请顾客前来一同上课。经营任何企业，一定要有老顾客的反复惠顾才能使企业成长，一定要设法抓住每一位顾客。最优异的顾客服务是能使他再来惠顾才算成功。
第三条准则：优异
对任何事物都以追求最理想的观念去化无论是产品或服务都要永远保持完美无缺，当然完美无缺是永远不可能达到的，但是目标不能放低，否则整个计划都受到影响。公司设立一些满足工作要求的指数，定期抽样检查市场以设立服务的品质。从公司挑选员工计划开始就注重优异的准则，IBM公司认为由全国最好的大学挑选最优秀的学生，让它们接受公司的密集训练课程，必定可以收到良好的教育效果，日后定有优异的工作表现，为了达到优异的水准，他们必须接受优异的训练，使他们有一种使命感，一定要达到成功。IBM是一个具有高度竞争环境的公司，它所创造出来的气氛，可以培养出具有高度竞争环境的公司。它所创造出来的气氛，可以培养出优异的人才。在IBM公司里，同辈竞相争取工作成绩，又不断地强调教育的重要，因此每个人都不可以自满，都努力争上游。每个人都认为任何有可能做到的事，都能做得到。这种态度令人振奋。
小托马斯·沃森说：“对任何一个公司而言，若要生存并获得成功的话，必须有一套健全的原则，可供全体员工遵循，但最重要的是大家要对此原则产生信心。”
在企业经营中，公司的任何运营都有可能改变。有时地址变更，有时人事变更，有时产品变更。有时公司的名称也变更。世界上的事就是这样不断变迁、在任何公司里，一个人若要生存，一定要有应变的能力。在科技高度进步的今日，社会形态与环境变化很快，倘若营销计划不能随机应变，可能会毁灭整个公司。你不是往前进，就是往后退，不可能在原处不动。在任何一个发达的公司里，惟一不能改变的就是“原则”。不论此“原则”的内容是什么，它永远是指引公司航行的明灯。当然公司在许多方面要保持弹性，随机应变，但对“原则”的信念不可变更，由于IBM有这三条基本原则做为基石，业务的成功是必然的。
公司内部必须不断地把其信念向员工灌输，在IBM的新进入人员训练课程中，就包含了如下课程：“公司经营哲学、公司历史及传统。”谈公司的信念与价值观不能仅是空谈而已，至于能否让其在公司里发生作用，那是另外一回事。在公司里空谈无益，最重要的是：运用策略、采取行动、切实执行；衡量效果，重视奖赏，以示决心。
IBM的新进销售学员无论在办公室或外出接洽业务，都能遵守公司的准则。他们知道，IBM准则“必须尊重个人”的真谛如何。他们一进公司开始就感到别人对待他们的方式是基于尊重原则，只要他们一有问题，别人再忙也来帮助他们。他们也看到，公司人员是怎样对待顾客的，也亲耳听到顾客对市场代表、系统工程师及服务人员的赞美。他们周围环境的人都在那里努力寻求优异的成绩。有关IBM公司的信念，常在所属公司中定期刊载，有关IBM优异服务之实例亦常在公司训练课程中讲授，在分公司会议中特别提出来，在邀请顾客参加的讨论会中亦提出介绍，主要目的是把公司的理想一再重复，以确保理想生存。
Ⅳ alfani是个什么品牌
奢华之作五星级美国服装品牌ALFANI
梅西百货（Macy's）是纽约市最老牌的百货公司，其旗舰店位于纽约市海诺德广场（Herald Square），坐落曼哈顿中城第三十四街与百老汇街、第七大道的交接处，是纽约人与观光客的汇集之地。梅西百货属于美国的中高档百货商店，主营服装鞋帽和家庭装饰品，跟诺德斯特龙一样，以优质商品赢得美誉。
美国流传着这样一种说法：如果你没到过梅西百货，那就等于没到过纽约。可以见得梅西百货在纽约乃至美国生活中的重要性和地位。梅西百货公司是美国的一个连锁百货公司，1924年在第7大道开张时曾被宣传为“世界最大商店”。尽管梅西百货曾经那“世界最大百货公司”的头衔早就被取代，尽管她现在并不是领导时尚潮流的先锋。许多年来历史的沉淀与时间的遥望，练就了梅西那无可比拟的地位。
1994年，著名的美国联合百货公司收购梅西百货公司。来自现今旗下拥有超过850家Macy’s及Bloomingdale’s百货公司的联合百货公司(FederatedDepartment Stores)的数据表明，超过三分之一的Macy’s百货的销售额来自独特与特别的商品，其中仅I.N.C.与Alfani两个品牌，就占到Macy’s品牌销售额之20%，且自并购且自并购May百货公司之后，已将May百货原有品牌重新变更，并以联合百货更多品牌进行供货.
Ⅵ 诺德斯特龙礼品卡怎么查余额
诺德斯特龙礼品卡可以通过拨打电话客服的方式来进行余额查询，当然也可以去实体店进行查询。
个人建议：
1、你如果想要查询相关信息的话，可以在礼品卡背面找到网站，将礼品卡翻到有黑条的一边阅读背面的小字之后会查询到一个官方网址，你只要登录这个网址就可以查询相关的信息了。你在登录网址之前一定要学会仔细，因为有很多的诈骗网站，都是通过这种方式来进行行骗的。
2、你也可以在礼品卡背面找到公司的号码，大多数礼品卡的背面都有一个免费号码，这张礼品卡也是如此，一般来说拨通电话之后他们会给你转接到余额查询电话，这样就可以解决你的问题了。
3、你也可以去实体店使用礼品卡，如果你的礼品卡是某家公司的，那就去那家公司的实体店，他们通常会通过电脑来查看礼品卡上的余额。
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礼品卡好处：
1、主流首选
当今社会越来越多的人开始把礼品卡作为一种送礼的方式。能同时方便送礼人和收礼人的购物卡已非常流行，成为节日市场上最热销的“商品”之一。礼品卡在亲朋好友、公司与客户或员工的沟通中带来了相当大的便利。对于企业而言，送礼不必再去猜测客户、亲朋或员工的喜好，一张礼品卡就可以让收礼人在两千多种礼品中选择合适的商品，完全避免了送出的礼品花费大、效果差的尴尬局面。
2、灵活使用
接收人可以把礼品卡转赠他人， 可以指定把礼品在方便的时间送到方便的地点。
3、携带便捷
礼品自选模式，有着随身携带、方便馈赠、挑选自主、时尚个性、私家定制等特点，它早已成为了企业商务馈赠、客户答谢、团拜会务、员工福利、关怀礼品的首选和必选。
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Ⅶ 买盘子碗去那买
一些大一点的商场都有卖的，还是一些百货商场都可以买的到。
重点满足目标顾客对一部分选购品的需要，而不是所有的需要。如中国的银座商城以高档百货、时尚百货、为定位，主要经营服装、鞋帽、箱包、金银首饰、化妆品为主；法国春天百货商场以经营女服和化妆品为主，美国的诺德斯特龙以销售女鞋而闻名，西尔斯则转向了五金用品的经营。
以差异化经营为特色形象，进行专业化和连锁化发展。例如，法国春天百货商场的特色在于领导时尚，诺德斯特龙的特色在于优秀的服务，英国玛莎百货商场的特色在于仅出售自己的品牌。专业化的结果是使每个店铺的规模变小，大多为3000-5000平方米。为了实现规模效应，大多走向了多店铺的连锁化之路。
竞争战略：
1）无差异型战略。把企业的经营力量投放到整个市场各类商品上，凭借企业的天时、地利、人和及经营实力优势吸引消费者，从而迅速占领和扩大市场，提高企业知名度和美誉度。这种战略的特点是风险小、费用低，比较适合于百货商场成长期某些经营实力强的大型商场。
2）差异型战略。这是扬长避短，发挥优势在百货商场战略中的应用。要找准市场机会和企业的优势，如发挥地理优势、人才优势、信誉优势、商品进销渠道优势、资产优势等，集中力量经营某几大类商品，突出特色，迅速占领和扩大目标市场。
3)外延型发展战略。企业依靠大量投资，通过新建或改造网点，扩大营业面积，增添新的设备，增加人员，扩大销售，以迅速提高市场占有率。
当百货商场从迅速发展走向比较缓慢的增长时，通常认为百货商场进入成熟期。在百货商场进入成熟期时，行业内的竞争更加激烈，它要求企业在战略上相应地做出调整。
以上内容参考网络 百货商场
Ⅷ 在美国，一克拉的美国莫桑石要多少钱
托一个朋友在美国诺德斯特龙商城买了条克拉链，860多美金，比唯钻会还贵！
Ⅸ 帮我翻译啊 大爷门~~！！！！！！特别急！！！
企业文化是一个广泛使用的术语来界定独特的个性或特性的某个特定的公司或组织，包括这些内容的核心价值观和信仰，企业道德和规则的行为。组织可以说是使用相同的术语，因为我们使用describ个人。组织可以热情，积极，友好，开放创新，保守的，等等。一个organizaion的文化是不同的方式传播，其中包括长期的和经常不成文的规则，共同standars关于其重要性，偏见，标准的社会礼仪和风度，设立海关的敌人如何与同龄人的，什么是和是不恰当的行为，通过建立一个价值体系，并通过宗教仪式，神话，传说和行动。企业文化是指“的方式做事情，我们在这里。 ”
培养作为本组织的Personalith
在大量组织一个文化层面往往srises高于他人，特别是施工的组织和机构数量的方式回报他们的工作。例如，索尼公司继续注重产品创新。据“生活和呼吸”新产品开发和employees'work决定和行动支持这一目标。不同的组织有不同的性格，作为了讨论如下。
风险Tking人格：某些组织鼓励员工采取sisks 。员工生理控制公司，一家医疗设备制造商，知道他们会予以支持，采取sisks和尝试新的和不同的方法。该公司的phliosophy是， “人将承担风险，只有当他们也有类似的组织文化包括英特尔和维尔京集团企业，其中包括美属维尔京航空公司和维京唱片。
对细节的关注人物：这种类型的organizaions将注意力集中于细节，他们组织了质量驾驶thems 。理想钢了文化非常注重质量和注意它已经导致了著名的质量指定。
结果导向人物：这类型的组织suceesa侧重于结果在某些方面的业务。例如，诺德斯特龙的，高品质的百货零售商，专注于顾客服务。诺德斯特龙的员工知道什么是一定对它们的期望和这些期望塑造他们的行为。
以人为本人物： Adobe公司系统，为第三大个人电脑制造商的软件，对待其雇员为“ familiy ” 。的创始人之一崔克思得斯; “每一个资本资产我们Adobe公司进入汽车和驱动器主页在夜间。如果没有他们，没有什么实质的这家公司。这是crativity的个人，而不是机器，是决定成功的公司。
要不要感谢我呢？
Ⅹ nordstrom 0623 bethesda 是地址吗 为于美国的哪里
亲，这个是来自 辐射 这个游戏吗？如果是的话，诺德斯特龙0623贝塞斯达 其中 0623应该是坐标哈