A. 湖州市辛子精工机械工资待遇
B. 湖州辛子精工和美欣达哪个厂员工待遇好
差不多的，普通工资都在2000不到的样子。
C. 初中毕业，听说有铁路学校可以上，求推荐兰州比较好的铁
可以咨询一下甘肃东方工业中等专业学校，首先
学校办学资质：甘肃东方工业中等专业学校是由甘肃省教育厅批准成立的普通中等专业学校。学校实行全封闭全日制寄宿制。学校位于国家级新区兰州新区职教园区，校园环境优美，地理位置优越，交通便利。学校占地300余亩，建有现代化综合教学大楼、办公楼、图书馆、大礼堂、超市、学生公寓、餐饮中心1栋、计算机网络实验室两个、电工电子实验室1个、机械实验室两个、数控仿真实验室1个、综合实验室1个。基础设施完善，更能保障学生有效的进行实践+理论的学习！
学校师资力量：学校坚信“只有教不好的老师，没有学不好的学生”。坚持以“责任、质量、和谐”的教学理念，将以严格的管理塑造人，以博大的爱心哺育人，培养社会发展需要的全能型人才。我校严把教师入口关，所有执教老师必须符合《中华人民共和国教师法》的规定，持《教师证》、《学位证》、《职称证》三证上岗。目前，我校有专兼职教师170余人，其中教授2人，副教授5人，讲师20人，研究生50人，其余均为本科学历。教师平均年龄为43岁，有活力，善于创新，师资合格、力量雄厚，教学实力颇强。
学校开设专业计划内中专专业有：高铁乘务、铁道运输管理、铁路安检、铁路信号、航空乘务、邮轮海乘、工业机器人应用与维护、无人机驾驶与应用、焊接技术应用、汽车驾驶与维修、计算机应用、烹饪与管理、学前教育、形象设计。专业种类繁多，学生选择层次广，局限性小。
学校教学模式：甘肃东方工业中等专业学校以“订单式”的教学模式。所谓”订单式教学“，就是学校根据用人单位需要的人才设定自己的专业。这样的教学方式将更加灵活，多样，可供学生的选择也将增多，结果是，专门为用人单位培养的人才也必将更加适合用人单位的工作岗位所需。毕业生走出校门后，将为用人单位提供更好的、高质量的服务。我校所开设的专业均为市场需求专业，且学生都有就业方向。所以理论＋实践，是我校教学的一大特色，教学主体采用“1＋1”、“2＋1”和“2＋3”模式。即（中专）一年理论学习＋一年实训；（大专）两年理论学习＋一年实训，使学生在离校前就已经熟悉相关职业技能的操作，免去上岗后还要实习试用的环节，学生一上岗便可拿全工资。
学校管理模式：1、学校实行周一至周五封闭式、半军事化管理，专业班主任、辅导员全天候跟班；与学生家长签订安全协议书；对学生有严格的考核方案及细则；
2、严格的请销假制度，病假要出示医院诊断说明，事假与家长联系。
学校就业政策：说到就业安置，可以说是学校的办学目标之一。我校把学生的就业安置作为办学的最终目标。在这方面，也不惜一切代价投入人力物力，确保毕业学生百分百就业。首先，新生报到注册后，首先签订《就业安置协议书》，使学生按就业要求选择专业，定向学习。然后、学校为了把学生就业工作有效、稳定、长远地开展下去，在北京，天津，上海，广州成立办事处，第一时间掌握前沿信息，积极与企业建立良好的关系，保证我校学生就业渠道畅通。对每位毕业生连续5年跟踪指导服务，确保就业。
甘肃东方工业学校从师资、基础设施、就业、助学政策等全方位保障学生权益，使我校每一位学生都能更安全，家长更放心的在学校学习。毕业后也不用担心学生的就业问题，所以，甘肃省的学生以及家长更倾向于选择甘肃东方工业中等专业学校。欢迎广大学生报考我校，学校招生代码：10041！
然后是专业
高铁乘务专业：铁路轨道交通是国家发展交通的大动脉，为学生学习铁路专业理论和技能创造了良好的条件和发展平台。今年来，由于国家大力发展铁路轨道交通事业，需要大量的专业技能人才，为广大毕业生“体面就业、高薪就业、稳定就业”。学铁路轨道交通专业，可参加铁路交通学校相关专业学习，考试合格既可获取职业技术院校毕业证书又可获得大、中专毕业证书。并且本专业不分男女，不管是男生学还是女生学都具有相关的优势。
另外，甘肃东方工业中等专业学校除了这三个专业，还开设了计算机专业、学前教育、烹饪专业、形象设计以及轨道运营管理专业也是一个不错的选择。但是、无论学什么专业，都需要学生自己把握机会，好好学习，掌握每一门专业的核心技术，才能真正为社会所用！
D. 有谁知道浙江湖州辛子精工机械股份有限公司怎么样我大三要去出实习，刚进他们厂就被急着要求签三方协议
这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依 据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。
E. 人本集团贴吧
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F. 人本集团怎么样
人本集团有限公司
人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工11000余人，资产总额40.5亿元，2009年实现销售收入60.8亿元，完成利税2.43亿元。
人本集团被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“人本（c＆u）”商标是“中国驰名商标”，“人本”轴承被评为“中国名牌产品”，“c＆u”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。
人本集团积极参与国企改革，通过投资、并购、技改等方式，形成了温州、杭州、无锡、上海、南充、芜湖和黄石等七大轴承生产基地，现已拥有60多家轴承成品和配件制造企业，下属成员企业达到120多家。集团能生产内径1.5mm至4000mm范围内的轴承三万余种，年生产能力达3亿多套，在国内同行业总收入中名列前茅。
人本集团于1997年进军商业连锁超市行业，浙江人本超市有限公司从开业至今，现已拥有600多家连锁店，是浙江本土最大的商业超市公司之一。人本超市现正以“人本精选店”、“十足平价店”和“人本批零中心”三种业态向浙闽两地迅速扩展。
人本集团通过实行代理制和连锁专卖的运营方式，已在全国各中心城市成立了40多家轴承营销公司和100多家轴承销售办事处及轴承专卖店，形成了轴承产品全国连锁网络，并在美国、日本和德国等地设有贸易公司，其产品畅销国内外。
此外，人本集团还在汽车零部件、精密机械设备、橡胶制品等行业保持良好的发展势头。目前，集团正积极调整产业结构，从产能规模型向质量效益型迅速转变，全面增强企业综合竞争力，为把“中国c＆u”打造成世界级的轴承品牌而努力奋斗。
人本集团本着“诚信是基石，双赢是动力，团结合作是一条最好的路”的发展理念，愿与国内外客商精诚合作，携手前进，共创美好未来。