❶ 海南嘉德投资管理股份有限公司怎么样
海南嘉德投资管理股份有限公司是2015-07-15在海南省注册成立的股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)，注册地址位于海南省万宁市万城镇裕民村裕民小学旁侧。
海南嘉德投资管理股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是914600003241748675，企业法人陈青苗，目前企业处于开业状态。
海南嘉德投资管理股份有限公司的经营范围是：酒店项目的投资管理及经营，艺术表演场馆、体育场馆及游乐场的投资及管理，谷物、水果及中药材的种植及销售，林木种植及销售，木材和竹材采运，禽牧饲养，水产养殖与捕捞，土木工程，室内外装饰装修工程，药品、医疗器械、电子产品、汽车配件、摩托车及其零配件、机械设备的批发及零售，餐饮服务，房地产开发经营，物业管理，机械设备租赁，汽车租赁，环境工程，保健食品、食品、特殊医学用途配方食品、消毒剂的销售，医药咨询服务，科学信息技术咨询服务，智慧医疗服务，计算机软硬件开发与销售。（一般经营项目自主经营，许可经营项目凭相关许可证或者批准文件经营）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）。
海南嘉德投资管理股份有限公司对外投资0家公司，具有3处分支机构。
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❷ 北京嘉德投资集团有限公司怎么样
简介：北京嘉德投资集团（嘉德集团）始创于2000年，历经多年耕耘，业已形成以地产为主业，以投资、文化产业及其他相关产业为辅，具有多元化业务组合的企业集团。
嘉德集团全资控股的北京佰嘉置业集团（佰嘉置业）作为房地产业务发展平台，具有国家房地产开发一级资质。业务覆盖京津冀经济圈及胶东半岛等地，产品包括住宅、产业园区、艺术园区、商业物业等多种类型，开发经营的项目多次获得各类奖项和殊荣，产品和服务倍受业内和客户赞誉。
嘉德集团积极拓展投资和文化产业领域，以嘉德（北京）投资基金管理有限公司和北京中间艺术投资有限公司为骨干企业，在投资和文化产业领域业务不断拓展，助推主业发展。
嘉德集团秉承“合作共赢、追求卓越”的发展理念，实现员工利益与股东利益共同发展，致力于打造专业化、精于管理、善于合作的优秀企业，为社会创造价值，做有担当的企业公民。
法定代表人：黄晓华
成立日期：2000-06-09
注册资本：10000万元人民币
所属地区：北京市
统一社会信用代码：91110000722693371L
经营状态：开业
所属行业：租赁和商务服务业
公司类型：其他有限责任公司
英文名：Beijing Jiade Xingye Investment Group Co., Ltd.
人员规模：100-499人
企业地址：北京市密云区西大桥路69号密云区投资促进局办公楼210室—80
经营范围：项目投资;投资管理;房地产信息咨询(除中介服务);技术开发、技术服务、技术转让。(“1、未经有关部门批准,不得以公开方式募集资金;2、不得公开开展证券类产品和金融衍生品交易活动;3、不得发放贷款;4、不得对所投资企业以外的其他企业提供担保;5、不得向投资者承诺投资本金不受损失或者承诺最低收益”;企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
❸ 嘉德期货A1008
这个嘉德期货都卷款逃路了，一楼的竟然还在广告，什么锁仓，什么托管，都是诈骗
❹ 000688到底是哪家股票
国城矿业股份有限公司,建新矿业股份有限责任公司为深交所主板上市公司(股票代码为000688,简称建新矿业),于2013年4月26日通过重组朝华科技(集团)股份有限公司借壳上市,总股本11.37亿股。主营业务为铅锌矿(半生金、银、铜)等有色金属采矿、选矿及下游硫酸的生产和销售。 目前建新矿业全资持有5家公司:内蒙古东升庙矿业有限责任公司、内蒙古临河新海有色金属冶炼有限公司、安徽凤阳金鹏矿业有限公司、凤阳县中都矿产开发服务有限公司、西藏建元大通投资有限公司;控股公司1家:北京建新嘉德投资有限公司。 公司将按同心多元化发展思路,稳健发展有色金属采、选及下游相关产品的生产与销售,适时投资金融、环保新能源产业,致力于将公司打造成集有色金属采、选、冶一体化的绿色资源、绿色能源、金融产业于一体的国际化企业集团。
❺ 大连冰山嘉德的股票代码是多少
根据英为财情选股器的查询结果，并没有“冰山嘉德”这家公司的股票代码，所以该公司未上市。
❻ 大连冰山嘉德的股票代码是多少
根据英为财情选股器的查询结果，并没有“冰山嘉德”这家公司的股票代码，所以该公司未上市。
❼ 湖南嘉德集团有限公司怎么样
千万千万不要去这家公司，入职几天就离职了，被这家公司坑了。
1、财务问题
现在这家公司已经从7月到现在都没有发过工资，财务状况很糟糕。
2、人员问题
这家公司离职率超级高，你去了会发现你身边全都是新人，基本没有老员工。这个你就可以感受到了，然后疯狂在招人。忽悠人式的招人方式。
3、制度问题
这家公司是大小周就算了，大周的时候还会要求你下午来开会，不来扣一百块钱，人事管理水平差，贼恶心，每天要写汇报，每周要写周报，月度还要写月报，不然就疯狂扣钱。人事总监管理水平奇差。国庆只放6天，还要随同国家的调休政策加班。
董事长觉得人人应该有追求，不应该盯着几个月没发工资，不然和农民工一样，这是董事长的原话。恨不得人人免费给他打工，笑死。
董事长和人事总监的态度就是要多招人，然后不停的淘汰。
4、工资问题
明面上给的待遇，其实都是招人的套路，实际绩效比重高达50%，定的绩效指标都是完不成的那种。
5、公司运营
整个园区特别破烂，没啥人流量，运营管理稀巴烂，骗政府补贴。
问题都说不完，过来人告诫大家。