1. 点米网络科技股份有限公司怎么样
简介： 公司前身为南京谋士贸易有限公司,成立于2005年1月21日。 2014年5月22日,经南京市工商行政管理局核准登记,公司整体变更为江苏谋士在仁人才管理咨询股份有限公司。 2015年6月,公司名称由"江苏谋士在仁人才管理咨询股份有限公司"变更为"江苏点米网络科技股份有限公司"。 2016年5月,公司名称由“江苏点米网络科技股份有限公司”变更为“点米网络科技股份有限公司”,公司英文名称由“Jiangsu Dianmi Network Technology Co.,Ltd.”变更为“Dianmi Network Technology Co.,Ltd.”。
法定代表人：焦学宁
成立时间：2005-01-21
注册资本：6383.87万人民币
工商注册号：320106000095124
企业类型：股份有限公司(非上市)
公司地址：南京市浦口区浦口大道1号新城总部大厦22楼
2. 有人能详细帮我介绍一下点米科技吗
以下资料来自于网络：
点米科技前身为江苏谋士在仁人才管理咨询股份有限公司，是一家具备国内领先水平的综合性人力资源服务供应商。点米科技于2014年10月28日成功登陆新三板（股票代码：831235）。主营业务包括薪酬福利外包、项目外包、人力资源法务外包等。
2015年点米科技正式获得江苏正和方达投资有限公司资金注入，并于同年全资收购深圳市易博天下科技有限公司，雇员数量超过400人，在全国72个城市拥有分公司及办事处，服务网点覆盖全国241个城市及地区，初步完成公司战略结构布局。
点米科技专注于企业及个人，在互联网+的大时代背景下，致力于通过互联网平台及模式为企业和个人提供一站式、全方位的人力资源解决方案。无论客户身在何处，点米科技均能通过在线方式提供所需专业服务。竭力以简单、高效为核心经营理念，打造极致用户感受，推动人力资源产业的发展。
3. 点米科技入选新三板成指，请问怎么买他们的股票啊
买三板的股票必须重新去开三板的帐户
而且有权开三板交易的证券公司是少数
那些公司还不是每家营业部都可以开的
也就是说，只有个别证券公司的个别营业部才能办理三板的业务
你只能根据你的地方，去查询看有哪些营业部可以办理，然后开了户才能交易
三板的交易都是用集合竞价的模式，也就是说一天只有1个价格
另外按规则有的是一周只有一天交易，有的是1、3、5交易
幅度都是5%
其他和主板没什么区别
另外 还需要准备500万 个人投资者要求两年以上投资经验且证券账户资产500万元以上。
4. 点米科技是一家科技公司吗
点米科技是一家科技公司。
点米科技是一家坚持理念和践行使命的公司，奉行着帮助政府、帮助企业、帮助个人的三帮经营理念。
点米科技始终坚持贯彻这一理念，为政府提供数据与资讯的支持，为大、中、小、微企业提供IT系统以及人力资源服务，为个人提供社保相关的服务。愿景是成为中国互联网+人力资源行业中的领先者。
(4)点米科技股票代码扩展阅读
点米科技除传统人力资源服务外，点米科技旗下还拥有2号人事部、点米社保通、伙伴联盟等基于互联网的人力资源项目平台。
其中2号人事部帮助企业解决员工入职、离职、五险一金、薪酬福利、劳动风险等问题，是国内企业用户数量增长最快的人力资源SaaS产品；点米社保通专注于提供公积金代缴服务，改变了个人用户缴纳社保的方式；
伙伴联盟是面向全国的人力资源服务企业管理者社群，拥有1000家HRO服务企业会员，5000家异业合作伙伴。
5. 点米科技的人事代理业务包含哪些人事模块
点米科技成立于2015年，是新三板首批"互联网＋人力资源"上市公司（股票代码：831235），业务范围涵盖人力资源服务全领域，包括人事代理、外包服务、劳务派遣、薪税服务、人力资源法务等，服务网点覆盖全国241个城市及地区，是中国领先的人力资源技术与服务提供商。
除传统人力资源服务外，点米科技旗下还拥有2号人事部、点米社保通、伙伴联盟等基于互联网的人力资源项目平台。其中2号人事部帮助企业解决员工入职、离职、五险一金、薪酬福利、劳动风险等问题，是国内企业用户数量增长最快的人力资源SaaS产品；点米社保通专注于提供公积金代缴服务，改变了个人用户缴纳社保的方式；伙伴联盟是面向全国的人力资源服务企业管理者社群，拥有1000家HRO服务企业会员，5000家异业合作伙伴。
6. 怎么买点米社保通所属的点米科技公司的股票
我查了一下，这个点米社保通公司是个新三板的上市公司，好像不能买它的股票吧？不过你时刻关注他们公司咯~
7. 点米科技怎么样有人用过吗
其实这个点米科技，是一个比较有资质的科技公司了，他这个产品也属于是新兴的事业。
8. 保险公司不参会扣钱违法么
买了“意外伤害险”，是不是就意味着可以不用缴“工伤保险”了？
今天一起来看看。
图片来源：人力资源和社会保障部
工伤保险和商业“意外伤害险”有“三个不同”
1.目标不同。
工伤保险
由政府部门依法管理，以分散用人单位的工伤风险，保障工伤人员权益为根本宗旨，政府财政负兜底责任，以社会效益最大化为原则，不具有营利目的。
意外伤害险
由商业保险公司承保，具有一定的分散意外事故伤害风险的功能，可以弥补保险责任范围内的伤者经济损失，但是以营利为经营目标。
2.性质不同。
工伤保险
是法定强制的社会保险，是职工享有的一项基本权利，用人单位负有依法为全部职工参保缴费的义务，如果企业不依法参保缴费，将承担法律责任。
意外伤害险
是一种商业保险行为，保险方与被保险方之间是一种自愿的契约关系，由企业自愿选择投保，按保险合同约定缴费与理赔。
3.保障水平不同。
工伤保险
只要符合工伤保险法规规定范围的工伤保险待遇费用均可获得补偿，并没有设置补偿限额，可以确保工伤（亡）职工获得医疗救治和（工伤职工和工亡职工遗属）经济补偿，避免因不幸工伤而陷入生活困境。
意外伤害险
属于限额责任保险。保险责任事故发生时，保险公司按保险合同中约定的保险金额给付死亡保险金或残废保险金，一般保障水平较为有限。
本文由北京点米科技整理编辑，内容来源于人力资源和社会保障部及网络，所推文章非商业用途，著作权归作者所有。注：文章仅代表作者观点，不代表“北京点米科技”立场。
关于点米科技
点米科技成立于2005年，是新三板首批“互联网＋人力资源”上市公司（股票代码：831235），是一家综合性人力资源公司，通过互联网技术和线下服务，为企业提供人力资源综合解决方案业务范围涵盖人力资源服务全领域，业务覆盖全国242个城市及地区，是中国领先的人力资源技术与服务提供商。
点米科技旗下还拥有【2号人事部】【三茅人力资源网】【伙伴联盟】【汇薪福】等基于互联网的人力资源项目平台。