1. 请问股权激励算是福利吗分红呢
不算！分红是投资回报，股权激励是让员工投资持股，两者都需要投资，怎么能算是福利呢。
2. 公司年底的分红是属于工资还是福利
分红是工资啦 不是福利
3. 奖金和分红有什么区别，奖金是不是上下级的关系
奖金和分红是两个概念并不是上下级关系。奖金是企业发给员工的，不存在上下级关系。无论企业是否盈利，奖金都可以发放，具体看该企业的福利制度及劳动法相关规定；而红利是在企业盈利的情况下，扣除如工会相关费用、企业年金等，按持股比例分配股东的资本利得。二者区别如下：
1、意思不同
奖金，是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类： 一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励。
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
2、针对性不同
奖金有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项，工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。
分红一般是针对股东，普通股的股东在公司经营状况欠佳的情况下，可以减少，甚至不分派股息。而优先股的股东一般有股息收入的保障，但一般不参与公司的分红，普通股的分红随公司盈利的增减而增减。
3、取决范围
奖金的发放取决于公司的内部管理制度及建立的相关劳动合同约定。而红利的分配则是依据公司章程的规定及股东会决议。
4. 什么是分红
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
5. 个人股利分红可以作为工资薪金作为计算福利费的基数吗
不可以。股利分红不属于应付职工薪酬。
6. 股票分红
不一定， A股铁公鸡的股票特别多，国字头的股票，分红好一些，波动也小一些。
7. 股票分红怎么分，散户有吗
上市公司会以股票或者现金的形式发放给持股股东，散户是可以享有分红的。
分红派息，是指公司以税后利润，在弥补以前年度亏损、提取法定公积金及任意公积金后，将剩余利润以现金或股票的方式，按股东持股比例或按公司章程规定的办法进行分配的行为。
股票形式就是送股，也称股票股利，是指股份公司对原有股东采取无偿派发股票的行为。送股时，将上市公司的留存收益转入股本账户，留存收益包括盈余公积和未分配利润，现在的上市公司一般只将未分配利润部分送股。
关注以下4个日期并且正确操作，就可以获得分红。
1.股息宣布日，即公司董事会将分红派息的消息公布于众的时间。（密切关注，以后的分红信息）
2.股权登记日，即统计和认参加期股息红利分配的股东的日期，在此期间持有公司股票的股东方能享受股利发放。（在该日买入并持有股票）
3.除权除息日，通常为股权登记日之后的一个工作日，对分红后的股票进行除权除息处理，本日之后（含本日）买入的股票不再享有本期股利。（如果只是想获得红利就不要再购买该股票了）
4发放日，即股息正式发放给股东的日期。根据证券存管和资金划拨的效率不同，通常会在几个工作日之内到达股东账户。（等待红利或红股自动到账）