㈠ 股票分红，配股有时间限制吗
享受A股某只股票的分红，要看股权登记日收市后您是否还持有待分红股票。即，您在分红股权登记日收盘时仍持有或买进该公司的股票，那么可以享有此次分红。温馨提醒：1、股权登记日是指上市公司决定分红的登记的日子，这一天收盘时仍持有或买进该公司的股票的投资者是可以享有此次分红。2、股权登记日的下一个交易日起，您卖出该股不影响本次分红。3、具体分红公告您可以通过广发证券行情软件中的F10中的分红扩股栏目查看，分红方案公告中会有注明股权登记日。
㈡ 限售期内的股票可以得到分红配股吗
可以拿到，限售股份10送10，送的股份也是限售股，跟以前的股份一起解禁。
㈢ 公司内部股权激励，无金额限制，是一个房地产项目，说卖完以后分红 挺看好公司的，可以买吗
你那个100块钱肯定买不了，公司的股权最少也要一万元以上，因为现在的房子那么贵，你又想去分红，你一定要先去了解他那个公司到底什么情况，多少钱的底线？如果太贵的话，你不要去贪那个钱，现在卖房子比较难卖了
㈣ 股权激励未解禁能参与分红和配股吗
一般情况下时不可以参与的。
原因如下：
股权激励未解禁的话对能否参与分红和配股是有影响的，这是因为股权激励的方案就时包括分红、配股、红利和红股等等的 ，它也有稀释股本改变供求关系的作用，还有激励投资者买进改变供求关系的作用等等。
下面是对股权激励的介绍：
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标
㈤ 在顾家上班买的激励股票,当初是半价买的,现在公司买的半价激励股票，被辞退,回购按原来价格，合理吗
公司对于员工持股的交易和转让一定是有规则的，而且这些规则一定是有明文约定的。因为员工持股一定是激励员工的，当被辞退的时候，已经是不可能再持有员工股份了。至于交易价格去看当初的约定细节吧。
㈥ 限制性股票激励 为什么可以半价买入
限制性股票激励
半价买入不可能
低于股价百分之20可能
㈦ 限制性股票分红如何处理
首先了解什么是限制性股票：上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
限制性股票分红如何处理：
第一、既然限制性股票按照法律形式确认为权益工具，则与权益工具相关的分配也应当作为利润分配处理;
第二、应当区分现金股利可撤销与现金股利不可撤销两类情况，对于前者分配的现金股利应当冲减负债，因为等待期内可撤销现金股利的发放实质上减轻了公司今后回购相关股票时的支付义务;对于后者分配的现金股利应当计入相关成本费用，属于上市公司的人工成本;
第三、应当考虑未来解锁的可能性，对于预计未来可解锁限制性股票持有者应分配的现金股利作为利润分配处理，对于预计未来不可解锁限制性股票持有者应分配的现金股利计入相关成本费用处理;
第四、既然限制性股票对于发行该股票的上市公司而言本质上是一项债务工具，那么所支付的现金股利就应当视同利息，确认为相关的成本费用。
㈧ 股权激励 员工生产期间要减去分红吗
建议不要，体现公司大度，
当然也可以减去，一般股权激励绑定绩效，绩效打低分适当减少一些
㈨ 公司设置股权激励制度是否可以只有红股（仅享有当年分红权）和期权
享有分红权的“红股”即虚拟股票，仅参与分红，二没有投票权。股权激励的实施方式有很多种，包括期权，虚拟股票，股票，增值权，折扣购股等等。.