⑴ 股份制企业职工的按股收入是属于按劳分配吗，为什么
股份制企业职工的按股收入j是属于资产投资金收益，按劳嘛取其意就是工资收入（劳动收入）。
⑵ 股票分红是怎么分给股民的
1.每10股转增8.5股送1.5股派发现金0.17元(含税)。 意思是：你持有该股每10股，就赠你8.5股（公司减少每股的公积金0.85元），送你1.5股（公司减少每股的利润0.15元），合计为10股；（公司减少每股利润0.017元）再给你0.17元钱（但要扣除20%的税金）。
2.我如果有1000股，按上面的分红方案，那么在分红后会得到：1000股和17元钱（但要扣除20%的税金）。
3。公司在3月31日开股东大会，分红在股东大会通过该分配预案后短期内。
4.分红后股票价格会有变动的，叫除权除息。如果分红时股权登记日的收盘价为A,则除权除息后的股价为：（A-0.02）/2. 即大约是原来的半价。
5.你11.77买的，与你多少钱买的无关，分红后开盘以上面所说的半价为基准，至于是涨还是跌，是市场说了算。
6.股票分红中转增多少股，送多少股，配股。意思是：你持有该股每10股，就转赠你8.5股（公司减少每股的公积金0.85元），送你1.5股（公司减少每股的利润0.15元），合计为10股；（公司减少每股利润0.017元）再给你0.17元钱（但要扣除20%的税金）。配股，则是你还要出钱，以低于市场价格按配股比例再买该股票（钱给公司）。
最后，值得说明的是：分红你并不能得到利益的；或者说你得到了多少利益，股价即相应的减低多少。形象地说：一锅饭，多加几盆水，虽然饭好像多了，但稀释了，纯饭还那些。
⑶ 分红属不属于按劳分配
这要具体问题体分析：
一、如果共同出资共同劳动的分红，属于按劳分配。
二、如果只出资不参加劳动，以股分红，属于资本投资。即桉资本分配。
但是，只要是合法收入，都受法律保护。
⑷ 技术入股分红是按劳分配吗
C 按生产要素分配是凭借资本、技术、土地、劳动力等生产要素而取得个人收入的分配方式。
⑸ 股票分红如何计算
上市公司分红规定如下：1、上市公司必须在章程中明确分红政策。2、上市公司可以进行中期的现金分红。3、近三年现金方式分配的利润不少于近三年年均可分配利润的30%才能进行分红。4、在分红以前，上市公司需要拟定利润分配的方案，董事会要说明是否制定现金分红预案。5、公司应该在季度报告中说明现金分红政策的执行情况。
⑹ 股票分得的红利属于劳动收入吗
A不合题意，按劳分配是公有经济范围里面的分配；
B符合题意，股东分得的股息和红利属于按生产要素分配的中资本要素分配；
C不合题意，材料中股东的收入不属于通过劳动获得的收入，不是按劳动成果分配；
D不合题意，材料中股东的收入不属于通过劳动获得的收入，因此此是合法的非劳动收入．
故本题选B
⑺ 股票红利属于按劳分配吗
A不合题意，按劳分配只存在于公有制经济中，是按照劳动的数量和质量进行分配，因此股息和红利不属于按劳分配；
B不合题意，股息和红利不属于劳动要素；
C符合题意，投资股票获得的股息和红利属于按资本要素分配；
D不合题意，材料不体现管理要素．
故本题选C
⑻ 公有制控股企业分红算按劳分配吗
首先你要知道按劳分配的定义和条件，按劳分配是指在公有制范围内的劳动收入，他必须同时具备两个条件，第一，在公有制范围内第二是劳动收入。
公有制控股企业的分红，虽然是在公有制范围内，但是不是劳动收入，所以不能称之为按劳分配。仍然属于按生产要素分配。