① 请解释：员工可持有公司股份年终分红
年终分红和员工拥有企业的股份是两个不同的概念。公司法第三十五条是这样规定的：股东按照实缴的出资比例分取红利，因此，年终分红是股东的基本权利，股东一定拥有年终的分红权。但拥有部分的分红权，并不能代表你拥有了企业的股权，成为了企业的股东。有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。 2、年终分红，需要和企业的产权体系进行一定程度的结合，授予员工实际或者名义上的股份，以此作为年末参与企业利润分配的依据。 3、员工股权确认的方式。如果企业采用了员工持股的制度，给予员工实际或者虚拟的股份，作为员工应该关注以下的一些程序，只有履行了这些程序员工的利益才能得到切实的保障： （1）签订明确的《股权授予协议》，明确授予的股票数量、价格、获授股权的性质和权利、企业和员工各自的权利义务、股权退出等核心条款。 （2）如果是真实的股权，则在股权获得的同时应该得到公司签发的出资证明和股权证书，并在企业的股票登记簿中进行登记； （3）及时的进行企业股东的工商登记和变更
② 创业公司初期 分红困扰
说好点,这个应该在公司章程里明确标注和入股书中详细确认的事情
既然是股东那就坐下来详细谈一下协商一下如何决定
而不是靠某一个人的想法去决定其他股东的权益
其实谈到这个话题 自然就要先考虑一个基础
就是你所说的这些是否建立在一个正式成立的股份制有限公司之上?
如果没有...那几乎等于空谈
虽然也可以以合同协议的形式去定义和划分,
当今社会就连有公司都未必能给员工一个合法的保障,何况什么都没有呢
实话说经历过风风雨雨,我发现这一切都是在人性的前提下
否则都是扯淡...
公司赔了可以说没钱给,公司不赚钱可以说没现金给,公司赚钱了可以说投资其他了
说到底 对合伙人的保障 靠那几张白纸都是扯淡,何况没有纸
当你的合作伙伴辛辛苦苦把一个基础打下来的时候,苦难的路一起走过来
却因为一些分歧和意见就撇弃当初的合约协议
人的问题 纸是解决不了的
所以最重要的还是协商好,再亲的兄弟也弄个文字留下,不论赔钱赚钱先把丑话撂下
不论谁应该多少,大家一起协商好,同意了以后就少很多麻烦.
③ 年底股票分红
分红是一个原因，好多的基金年底要分红，他们肯定要买一部分股票的，但是股市又不会因为年底行情就结束了，交易还是要继续的。看长点把，也许这个时候才是捡便宜货的时候
④ 创业公司 股东之间关于股权以及分红比例的问题
这种情况下，首先你要明确你和你同学是投资人和管理人的双重身份。
所以你们的收益来源于两部分：
一部分是作为投资人享有最后净利润按股权比例分红（投入比例不一定是股权比例，双方协商定。）
另一部分是你们作为管理人员的工资薪酬。
因为你们目前是初创公司，又没有盈利，很大概率是不会分红的，所以只享有管理人员工资是很正常的，低于销售人员工资也是常见的。因为你享有的是将来公司做大了以后带来的预期财富，通俗点说就是眼光放长远一点。
如果你想增加自己的收入。建议如下：
1、如果你是管理上付出得多一点的，可以要求按管理或技术入股，比如你们现在投入比93%：7%，但是公司经营管理更加依赖于你，或者你付出精力更多，可以适当要求更多话语权。不过这点首先得清楚认识到自己再管理团队中的地位，不要把自己看得太重要。
2、提高管理人员工资，但是作为初创公司，这样可能不太明智，只能说眼光放长远。
3、增强自身在公司的管理能力，能做到公司缺你不可，那你就不用担心收入了。
⑤ 股票的年终分红怎么算
1、分红是怎么分的：上市公司的分红主要分为现金股利和股票股利，现金股利就是送现金，而股票股利是送股票或转增股票。
2、（分红）一般是什么时候公布：在公司每年的半年报告或年终报告中才会公布。
3、是到分红的时候你持有股票就分，还是有一定要求持有一定时间才分：不管是现金分红还是股票分红，当半年报告或年度报告公布分红预案之后，都会召开股东大会进行投票表决，股东大会通过后，公司就会公布一个分红的股权登记日，只有在股权登记日当天持有股票的股东才具有分红的权利。
4、一般分红后对股价有影响吗：当然有影响，但是应区别对待。当分红除权之后，当时整体的市场处于牛市的话，股价会立即上涨；反之，分红除权后整体市场处于熊市时，股价会跟随市场下跌。