『壹』 利润分红型虚拟股权激励制度搭建需要注意哪些问题
利润分红的虚拟股权，其实就是分红权，也是干股的概念。通过利润分红激励，第一要股东会决议通过此方案；第二，要有明确的激励对象，并且公示，避免暗箱操作；第三，要有具体激励措施，每个岗位对应的分红比例；第四，所有的激励对象都应有公司财务和经营的知情权。ps:创业性公司最好不用此模式，该模式多适用于制造型公司和现金流稳定的公司。投资还是要到一些正规合法的地方，例如腾讯众创空间
『贰』 虚拟股票模式应该注意哪些问题
您好，虚拟股票模式需要关注几个问题：股票二级市场的风险，行权价如何确定，如何考核参与虚拟期权计划的人员。
『叁』 虚拟股票的股票类型
虚拟股票激励具体可分为三类，即上市公司采用的溢价收入型、股利收入型和非上市公司采用的内部价格型。 溢价型虚拟股票是指虚拟股票获得者与企业普通股股东一样享有股票升值带来的收益。即在期初授予激励对象一定数量的虚拟单位，并以授予时股票二级市场的价格作为基准价格。如果将来股票的市场价格高于基准价格，激励对象可以获得虚拟股票溢价带来的收入；如果企业股价下跌至基准价格以下，则激励对象分文不得。这种激励模式与股票期权相比较，不同之处在于：（1）虚拟股票的激励对象到期后获得的只可能是企业股票的溢价收益，而不可能获得企业的股票；（2）虚拟股票的持有人只享有溢价收益权，而不享有股权的其他权益；（3）虚拟股票的兑现机制为企业按股票的二级市场价格的差价直接给予激励对象，而股票期权是将股票以行权价卖给激励对象，然后由激励对象自己去市场上兑现获得收益。 股利收入型虚拟股票是指虚拟股票获得者与企业普通股股东一样享有股票分红的权利，即在期初授予激励对象一定数量的虚拟股票单位，激励对象的收入为到期后其持有的虚拟股票单位乘以企业每年派发的每股红利。这种类型的虚拟股票激励模式与股票期权相比较，不同之处在于激励对象只可能享受到企业股票的分红收益，而不可能实际获得企业的股票或获得企业股票的溢价收益，因此激励效果一般不是很理想。 内部价格型虚拟股票是指非上市公司将虚拟的企业股权奖励给企业的激励对象，股权由虚构的股票组成并以薄记的方式发给企业的激励对象。这种虚拟股票的价格由企业或企业外部顾问性质的中介咨询机构来确定，一般每年确定一次。激励对象获得的收益为持有购股权兑现的股数乘以每股虚拟股票的价值升值。内部价格型虚拟股票与股票期权相比较，不同之处在于：（1）激励对象赖以获得收益的基础只是企业内部虚构的股票，并且只享有虚构股票的溢价收益权；（2）虚拟股票的价值并不与企业股票的市场价相对应，而是由企业内部的财 务指标等予以确定，是市场中介机构的评估确认值。
『肆』 虚拟股票的虚拟股
虚拟股（Phantom Stocks）是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
虚拟股，又称“发起人股”或“递延股”或“红利股”，指无代价获取的股份。 其持有与普通股持有人拥有的权利不同，其持有人没有表决权，干股的盈余分配和清偿剩余财产的位序均排在其他股票之后，只有在普通股或优先股持有人的权利履行后才享有对公司资产的拥有权。它也代表公司将一些库存股，有关股份是为奖励公司管理层而保存起来，但要待管理层有一定成绩后才可获得的股份。