『壹』 TCL今天买能分红吗
时间过了就不能分，要看它的登记日
『贰』 为什么TCL从6 元除权后股价变成了一半3元，而国电电力却是两块五元，而不是一块五。
这是两种不同的分红派息：TCL是10股转增10股，股价要折半计算；而国电电力只是10派0.90元现金（除权后），每股股价只需减少9分钱即可完成除权。
『叁』 TCL000100集团2010年没分红配股吗
没有分红。
但是10年8月3日定向增发了一次。
『肆』 股票分红是什么不要复制！我如果现在买tcl的股票有分红吗
股票分红通俗的讲就是上市公司拿出一部分利润，回报投资人的行为。
你现在买tcl的股票，拿的时间长（比如一年以上）就可能分到红利，但前提是：tcl公司有盈利并且打算分红！也就是说，tcl分红的那天，你手里持有它的股票，作为股东，你理所当然地可以分到属于你的红利。
若还有不清楚的地方，可以再问。
祝顺利！
『伍』 000100TCL股东大会开完了，公布了什么时候分红不什么时候
4月27公布时间，到时候就会公布
『陆』 懂股票的人帮看下TCL集团（000100）
你所说的公开增发不会出现这种你所说的特殊影响，也就是说不会影响这股票的正常范围内的波动，一般来说只有向原股东配股或公开增发才会出现上述的特殊情况。
『柒』 股票“tcl集团”分红了，如果我只买了1手，那有分红吗
有分红，无论多大和多小的流通股东得到的分红比例都是一样的，比如每股分红0.10元，是按股数多少计算的，即分红金额=股票数量*0.10元/股。
投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。
现金股利是指以现金形式向股东发放股利，称为派股息或派息；股票股利是指上市公司向股东分发股票，红利以股票的形式出现，又称为送红股或送股；另外，投资者还经常会遇到上市公司转增股本的情况，转增股本与分红有所区别，分红是将未分配利润，在扣除公积金等项费用后向股东发放，是股东收益的一种方式，而转增股本是上市公司的一种送股形式，它是从公积金中提取的，将上市公司历年滚存的利润及溢价发行新股的收益通过送股的形式加以实现，两者的出处有所不同，另外两者在纳税上也有所区别，但在实际操作中，送红股与转增股本的效果是大体相同的。
『捌』 tcl股票tcl10转10，我如果在转之前买的话，转的时候应怎么样操作
在除权日之前不要卖出就可以了。转增股本是指公司将资本公积金或盈余公积金转化为股本，转增股本并没有改变股东的权益，但却增加了股本的规模，因而客观结果与送红股相似。转增股本与送红股的本质区别在于，红股来自公司的年度税后利润，只有在公司有盈余的情况下，才能向股东送红股，而转增股本却来自于资本公积金，它可以不受公司本年度可分配利润的多少及时间的限制，只要将公司账面上的资本公积金减少一些，增加相应的注册资本金就可以了。因此从严格的意义上来说，转增股本并不是真正的对股东的分红回报。
通过转股实现分红只需借贷公司的会计科目，因操作简单，成本低廉，为上市公司所青睐。除此以外，转增股份实现股票收益可以达到避税的目的，在活跃的二级市场上效果往往优于现金分红。
『玖』 tcl股票什么时候分红
TCL已经出公告啦，每10股派0.80元（含税）
本次权益分派股权登记日为：2017 年 5 月 31 日； 除权除息日为：2017
年 6 月 1 日。
『拾』 tcl股票2015年怎么分红送配
TCL股票2015年分红送配情况：
公告日：2015-03-03 ；每10股分红：0.80 ；股权登记日：2015-04-08 ；除权日：2015-04-09
简介：
TCL集团股份有限公司创办于1981年，是一家从事家电、信息、通讯、电工产品研发、生产及销售，集技、工、贸为一体的特大型国有控股企业。A股上市公司。经过20年的发展，TCL集团现已形成了以王牌彩电为代表的家电、通讯、信息、电工四大产品系列，并开始实施以王牌彩电为龙头的音视频产品和以手机为代表的移动通信终端产品的发展来拉动企业增长的战略。
TCL发展的步伐迅速而稳健，特别是进入九十年代以来，连续十二年以年均50%的速度增长，是中国增长最快的工业制造企业之一。TCL涉及的家电、通讯、信息、电工几大主导产品都居中国内地同行前列。2001年，TCL集团销售总额211亿元，利润7.15亿元，税金10.8亿元，出口创汇7.16亿美元，在全国电子信息百强企业中列第6名，是国家重点扶持的大型企业之一。2001年TCL品牌价值144亿元，在中国知名品牌中排第5名。
秉承“为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”的企业宗旨，三万TCL人将继续发扬“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神，以“研制最好的产品，提供最好的服务，创建最好的品牌”三个最好作为竞争策略，不断进行经营变革和管理创新，增强企业的整体素质，力争用10年左右时间，实现创建世界级中国企业的宏伟目标。