1. 股票除权（除息）日到红利发放期间的股票卖后还能分红吗
凡在股权登记日拥有该股票的股东，就享有领取或认购股权的权利，即可参加分红或配股。
2. 听说苹果公司股票是没有分红的是吗
您好，网文
在上世纪90年代，分红曾被华尔街视为“奇怪的事情”，因为状况较好的公司可以将它们的利润再投资，实现再增长，或者利用多余的现金来回购股票而不是将需要扣税的红利分配给投资者。
不过，全球市值最大的苹果公司，一反乔布斯时代的不分红策略，最近公布季度分红方案后，使得分红又流行起来。投资者开始抢购分红股，认为分红代表着公司的财政状况稳固。
实际上，像苹果一样具有高盈利能力但不爱分红的优质公司很多，如Google 、eBay 、Dell 、EMC、 DirecTV和Berkshire Hathaway等。搜索引擎巨头谷歌一直是分红的反对者，股价交易保持在645美元左右，仍然在向资产负债表增加现金。
A.G. Edwards 投资组合策略师Carol Lippman指出，一些投资者希望从股票拿到更多的分红来填补债券市场以及货币市场基金的低收益。但是，纯粹因为分红去买一只股票是毫无意义的。不要要求所持有的股票都有分红，对于任何股票，关键是看它的整体情况，而不仅仅是分红。以高分红股英特尔和微软为例，相对于苹果来说，并不是典型的高成长性公司。
“分红投资的规则改变了。” 联邦策略价值基金（Federated Strategic Value）经理Dan Peris指出，在过去熊市中，高分红公司以及经常提高分红的公司，被认为比那些不分红的公司安全。
“但现在并不是绝对的，特别是金融领域。”他指出，公司分红使之没有足够的现金去开拓未来投资，一些公司为了保持分红惯例停止建设性工程项目以及削减财政开支，对公司的发展不利。
此外，有些陷入财政困境的公司在股价遇挫之后给予不正常的丰厚红利，他们保持分红的能力受到质疑。因此，最好专注于一些拥有稳固财政的分红公司，并考虑到其季度分红增长率，毕竟分红投资是一个长期策略。
2012年左右 分红了
新浪财经讯 北京时间周三下午消息 许多科技公司正坐拥大量现金，而苹果是其中最有钱的，其现金与可交易证券价值已经超出了1000亿美元。《财富》杂志记者Adam Lashinsky本周透露，苹果正考虑给股东分红，这将是自1995年以来苹果的首次分红。
只有蒂姆·库克(Tim Cook)才会这么干，苹果前首席执行官乔布斯认为，将现金返还给投资者，意味着公司已丧失了想像力。Lashinsky在他的新书《打入苹果内部》中有一段是这样写的，“乔布斯痛恨回购股票，他争辩称这是对投资者行贿，而不是好好运用资本。乔布斯根本不讨论类似话题。”
乔布斯有可能是对的。
在科技行业，分红相当于承认你的公司已不再具有成长性。但情况也不总是这样，惠普(微博)与英特尔(微博)自1990年代初开始分红，这两家公司从那以后仍然快速成长。
让我们看看三家大型科技公司决定分红后的股价表现吧，他们在宣布将现金返回给股东后，股价不是下跌，就是不再上涨。
微软(微博)在2003年1月宣布开始派息，该公司股价在2000年达到顶峰会在2003年已经大幅下跌，分红并没有给其股价带来任何帮助。
甲骨文(微博)在2009年4月决定分红，其至今股价上涨幅度也十分有限。
思科在去年3月宣布分红，但其股价至今几乎没有变化。
而过去十年里从未分红的苹果，其股价已经飞到天上去了。
苹果的营收、利润以及手头现金等指标也同样在快速增长，这等规模公司能有如此的成长性，真让人惊异。
所以苹果为什么要派息呢？显然不是为了提升股价。
苹果派息可能是想报答它的忠实股东。当前苹果股票持有者唯一获利的途径是卖掉它，苹果给股东现金回报可以鼓励股东持续持有它。
3. 股票分红对股民有用吗
上市公司分红，说明盈利能力强
如果一家上市公司经营不善，赚不到钱，自然无法分红。虽然股价有时会大涨，但只不过是蹭上热点、碰上风口被资金炒作一波，炒完之后，主力赚了钱跑了，股民们发现公司基本面没有发生任何改变，又开始大举卖出，结果还是会一地鸡毛跌回原点。
而能够持续进行现金分红的上市公司，说明在源源不断的创造新的利润，随着利润的增加，公司的估值水平也会降低。假设市场给予公司一个相对合理的估值水平，则股价就会上涨，因而股价会与公司一起成长，不断上涨的。
分红的公司，说明有真实的现金流
有些公司，虽然表面上看起来是绩优股，市盈率很低，各跟券商也大举推荐，但是这些公司确从来不分红，这其实是一件不正常的事情。特别是那些本身处于成熟性行业的公司，不需要继续大规模再投资的公司。为什么赚了钱却从来没分红呢？
其中一个很可能的重要原因，就是公司赚到的只是账面上的钱。财报上显示净利润很高，但很多都是应收账款，甚至有很多利润还是虚假的，比如康得新增利润119亿等案例，都是触目惊心的。虚假的利润，投资者看报表也看不出什么所以然来，但是能不能分红就是很好的检验方法，你赚再多钱，能拿出现金分红于每个股民的账户上，那才是真钱！
分红可以为股民产生现金流
对于坚持长期投资、价值投资的投资者来说，分红是非常有意义的。本身他们就是长期投资者，持股都是超过一年的，那么分红是不需要上缴红利税的。而每年持续不断的分红，可以提供持续的现金流收入，让自己可以继续践行价值投资。
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比如说一个价值投资者持有100万元的股票，如果每年分红5%，就可以获得5万元的现金收入，这部分钱可以用来作为生活开支或其他用途。但是如果上市公司不分红呢，需要用钱就必须卖掉股份，不知不觉你的股份就卖完了，就再也没有投资份额了。而上市公司不断分红，每年拿到现金，最后你的股票数量还是那么多，而且股价上涨，你的财富变得更多，才能真正实现价值。
大部分投资者对上市公司现金分红有误解，仅仅是从短期交易的角度去看待这个问题。实际上市公司分红具有非常重要且长远的意义，上市公司能够分红本身就是公司盈利能利的体现，同时可以证明公司的利润是真金白银，最重要的是可以让价值投资获得持续的现金流收入，长期践行价值投资，但是否分红以及分红率高低并不是衡量公司好坏的唯一标准。
4. 股票分红和送股是利好还是利空分红送股后应注意什么
达安基因(002030)随着疫情的深入，近日在世界卫生组织总干事陈冯富珍正式宣布把甲型H1N1流感警戒级别升至6级，这意味着世卫组织认为疫情已经发展为全球性"流感大流行"。受此影响，今天达安基因股票高开高走，最终涨停收盘，换手率为19.34%。今日投资《在线分析师》显示：公司2009-2011年综合每股盈利预测分别为0.22、0.30和0.41元，对应的动态市盈率为62、45和33倍;当前共有13位分析师跟踪，2位分析师建议"强力买入"，6位分析师建议"买入"，5位分析师给出"观望"评级，综合评级系数2.23。
公司为依托于中山大学医学院的高科技诊断试剂龙头企业，国内核酸诊断试剂市场排名第一。达安的研发实力在国内比较领先，也具有较强的应急研发综合实力。从常态研发看，08年公司在宫颈癌、乙肝等领域共获得15个核酸试剂和免疫试剂的新产品;从应急研发看，公司之前是国内率先研发出EV71(手足口病)诊断试剂并是目前唯一获得受理证的企业，目前也是已知的被报道的最先研发出获权威机构验证的甲型H1N1流感病毒核酸诊断试剂的国内企业。
核酸试剂检测的最大优势在于检测速度更快，对甲型H1N1的检测只需几个小时。快速诊断对于流行性疾病的防控有较大积极意义：可快速对疑似病例进行规模性筛查，也可避免将大量疑似病例隔离引起不惜要的公众的恐慌。广东省疾控中心对达安的该试剂盒出具了专家评估意见，并建议在广东疾控机构实验室使用。也将有产品应用于出入境检验检疫机构。
目前在国内核酸诊断试剂市场，公司是绝对领军者，公司收购中山生物工程后，产品结构由单纯的核酸诊断试剂增加了免疫诊断试剂，使公司的产品定位从纯粹的高端向中高端多层次扩展，同时公司未来还将进入生化试剂以及分析仪器，不断的延伸试剂产业链，丰富试剂品种，为业绩的持续增长提供有力的保障。公司的主打产品是荧光PCR试剂，目前占据了这一产品约70%的市场份额。该检测技术是基因诊断发展的主导方向，行业发展前景良好，未来业绩有望持续增长。
同时，公司采取试剂带动仪器的发展战略。目前发展重心依然不放在仪器业务方面，由于仪器业务一直不是国内诊断试剂生产企业的强项，因此公司加强自主仪器研发能力是对此的唯一解决办法。从而达到协同增效，有效降低检测成本;公司去年购地筹建佛山医疗器械公司作为自己的仪器生产基地，而且投入巨资成立仪器制造部，专业从事生命科学配套分析仪器的产品研制、开发、生产，目前现已成功研制荧光定量测试PCR系统，时间分辨荧光免疫分析系统等系列产品。
公司的独立实验室拓展了现有的市场，目光瞄向广阔的二级和二级以下医院。且连锁扩张的盈利模式是值得关注的。免疫诊断试剂的产品结构的丰富，同时也增加了公司的利润增长点，为公司发展独立实验室提供了产品基础。
另外，政府科研补助一直相对较高。公司在诊断试剂领域的研发实力一直表现突出，这与公司获得政府的科研补贴一直相对较高的常态有关。最新的09一季报表明，公司获得260万元的科研补贴，占利润总额的30%。这给予公司科研较大的支持力量。
国元证券预计，公司09年的EPS为0.27元，对应目前的股价，估值虽然有些偏高，但公司是作为研发实力突出的行业龙头企业，而且科研水平一直表现突出。随着疫情的大爆发，公司诊断试剂盒研制成功，在某种程度上将会大大减少国民对疫情的恐慌。同时也将会对达安基因业绩和股价都产生实质性刺激。给予公司"谨慎推荐"评级。
5. 一家公司的股票连续数年有丰厚的红股分红，它的股价会不会下跌
股市炒的是预期成长性，连年有分红，说明该公司经营稳定，长线趋势可能是向上的，但是不说明股价中短期也不会下跌，股价上涨和下跌的因素有很多，业绩只是一方面，消息面，市场环境，资金关注度等等都会影响股价走势。
而且，A股市场还是一个非成熟市场，很多时候股价涨跌是不看业绩表现的。
6. 谷歌上市给分红有这回事吗
在上世纪90年代，分红曾被华尔街视为“奇怪的事情”，因为状况较好的公司可以将它们的利润再投资，实现再增长，或者利用多余的现金来回购股票而不是将需要扣税的红利分配给投资者。
不过，全球市值最大的苹果公司，一反乔布斯时代的不分红策略，最近公布季度分红方案后，使得分红又流行起来。投资者开始抢购分红股，认为分红代表着公司的财政状况稳固。
实际上，像苹果一样具有高盈利能力但不爱分红的优质公司很多，如Google 、eBay 、Dell 、EMC、 DirecTV和Berkshire Hathaway等。搜索引擎巨头谷歌一直是分红的反对者，股价交易保持在645美元左右，仍然在向资产负债表增加现金。
A.G. Edwards 投资组合策略师Carol Lippman指出，一些投资者希望从股票拿到更多的分红来填补债券市场以及货币市场基金的低收益。但是，纯粹因为分红去买一只股票是毫无意义的。不要要求所持有的股票都有分红，对于任何股票，关键是看它的整体情况，而不仅仅是分红。以高分红股英特尔和微软为例，相对于苹果来说，并不是典型的高成长性公司。
“分红投资的规则改变了。” 联邦策略价值基金（Federated Strategic Value）经理Dan Peris指出，在过去熊市中，高分红公司以及经常提高分红的公司，被认为比那些不分红的公司安全。
“但现在并不是绝对的，特别是金融领域。”他指出，公司分红使之没有足够的现金去开拓未来投资，一些公司为了保持分红惯例停止建设性工程项目以及削减财政开支，对公司的发展不利。
此外，有些陷入财政困境的公司在股价遇挫之后给予不正常的丰厚红利，他们保持分红的能力受到质疑。因此，最好专注于一些拥有稳固财政的分红公司，并考虑到其季度分红增长率，毕竟分红投资是一个长期策略。
2012年左右 分红了
新浪财经讯 北京时间周三下午消息 许多科技公司正坐拥大量现金，而苹果是其中最有钱的，其现金与可交易证券价值已经超出了1000亿美元。《财富》杂志记者Adam Lashinsky本周透露，苹果正考虑给股东分红，这将是自1995年以来苹果的首次分红。
只有蒂姆·库克(Tim Cook)才会这么干，苹果前首席执行官乔布斯认为，将现金返还给投资者，意味着公司已丧失了想像力。Lashinsky在他的新书《打入苹果内部》中有一段是这样写的，“乔布斯痛恨回购股票，他争辩称这是对投资者行贿，而不是好好运用资本。乔布斯根本不讨论类似话题。”
乔布斯有可能是对的。
在科技行业，分红相当于承认你的公司已不再具有成长性。但情况也不总是这样，惠普(微博)与英特尔(微博)自1990年代初开始分红，这两家公司从那以后仍然快速成长。
让我们看看三家大型科技公司决定分红后的股价表现吧，他们在宣布将现金返回给股东后，股价不是下跌，就是不再上涨。
微软(微博)在2003年1月宣布开始派息，该公司股价在2000年达到顶峰会在2003年已经大幅下跌，分红并没有给其股价带来任何帮助。
甲骨文(微博)在2009年4月决定分红，其至今股价上涨幅度也十分有限。
思科在去年3月宣布分红，但其股价至今几乎没有变化。
而过去十年里从未分红的苹果，其股价已经飞到天上去了。
苹果的营收、利润以及手头现金等指标也同样在快速增长，这等规模公司能有如此的成长性，真让人惊异。
所以苹果为什么要派息呢？显然不是为了提升股价。
苹果派息可能是想报答它的忠实股东。当前苹果股票持有者唯一获利的途径是卖掉它，苹果给股东现金回报可以鼓励股东持续持有它。
追问：
那买入该公司股份的人是如何取得收益的，小部分不说就是购入许多该公司股份的怎么拿到利润收益
追答：
不分红理论上就是股价上涨带来的收益啊，就像国内的股票一样，每次分红都要除权，股价跌出分红的价格，你分红了直接显示在股价下跌上。钱直接就是股价的一部分，分出来了股价就下跌，不分出来就在股票价格里
7. 股票分红后为什么好多人抛售
年后披露结束后，很多有净利润的上市公司会选择分红，大部分上市公司年报披露时间在4月份，所以在4月份和5月份很多上市公司发布了分红方案后并具体实施了分红，但很多投资者发现不管是发布分红方案后并未正式实施分红方案，还是实施分红方案后，大多数股票都出现了明显的下跌，股票下跌肯定是好多投资者抛售造成的。
分红代表上市公司的盈利情况不错，甚至分红比例较大的股票，公司该行业的地位和成长性都很不错，按照正常思路去理解这部分个股应该出现上涨，为什么大部分却出现下跌的情况呢，下面我们从多个方面来具体讲解下这个问题。
总结：以上通过三个方面来解读了，为什么很多上市公司拟分红和正式分红大部分投资者会选择卖出的股票，跟分红制度有关，公司业绩的兑现有关，再次跟目前的行情存在很大的关系，如果懂得市场周期的投资者肯定知道，在每年的4月份都是股票市场的周期拐点，指数大部分在该时间段都会出现不同程度的下跌。感觉写的好点个赞呀，欢迎大家关注点评。
8. 华为分红什么时候发放
华为公司内部股权计划始于1990年即华为成立三年之时，至今已实施了4次大型的股权激励计划。本文梳理了华为公司二十多年来跌宕起伏、令人艳羡的股权激励历程，并分析了其取得成功的原因和带来的启示，现分享给大家。
一、创业期股票激励
创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金，另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入，加上当时民营企业的性质，出现了融资困难。
因此，华为优先选择内部融资。内部融资不需要支付利息，存在较低的财务困境风险，不需要向外部股东支付较高的回报率，同时可以激发员工努力工作。
1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。那时，华为员工的薪酬由
工资、奖金和股票分红组成，这三部分数量几乎相当。其中股票是在员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发，一般用员
工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额，公司帮助员工获得银行贷款购买股权。
华为采取这种方式融资，一方面减少了公司现金流风险，另一方面增强了员工的归属感，稳住了创业团队。也就是在这个阶段，华为完成了“农村包围城
市”的战略任务，1995年销售收益达到15亿人民币，1998年将市场拓展到中国主要城市，2000年在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心，海外市场销售
额达到1亿美元。
二、网络经济泡沫时期的股权激励
2000年网络经济泡沫时期，IT业受到毁灭性影响，融资出现空前困难。2001年底，由于受到网络经济泡沫的影响，华为迎来发展历史上的第一个冬天，此时华为开始实行名为“虚拟受限股”的期权改革。
虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。虚拟股票的发行维护了华为公司管理层对企业的控制能力，不至于导致一系列的管理问题。
华为公司还实施了一系列新的股权激励政策：
(1)新员工不再派发长期不变一元一股的股票;
(2)老员工的股票也逐渐转化为期股;
(3)以后员工从期权中获得收益的大头不再是固定的分红，而是期股所对应的公司净资产的增值部分。
期权比股票的方式更为合理，华为规定根据公司的评价体系，员工获得一定额度的期权，期权的行使期限为4年，每年兑现额度为1/4，即假设某人在
2001年获得100万股，当年股价为1元/每股，其在2002后逐年可选择四种方式行使期权：兑现差价(假设2002年股价上升为2元，则可获利25
万)、以1元/每股的价格购买股票、留滞以后兑现、放弃(即什么都不做)。从固定股票分红向“虚拟受限股”的改革是华为激励机制从“普惠”原则向“重点激
励”的转变。下调应届毕业生底薪，拉开员工之间的收入差距即是此种转变的反映。
三、非典时期的自愿降薪运动
2003年，尚未挺过泡沫经济的华为又遭受SRAS的重创，出口市场受到影响，同时和思科之间存在的产权官司直接影响华为的全球市场。华为内部以运动的形式号召公司中层以上员工自愿提交“降薪申请”，同时进一步实施管理层收购，稳住员工队伍，共同渡过难关。
2003年的这次配股与华为以前每年例行的配股方式有三个明显差别：一是配股额度很大，平均接近员工已有股票的总和;二是兑现方式不同，往年积
累的配股即使不离开公司也可以选择每年按一定比例兑现，一般员工每年兑现的比例最大不超过个人总股本的1/4，对于持股股份较多的核心员工每年可以兑现的
比例则不超过1/10;三是股权向核心层倾斜，即骨干员工获得配股额度大大超过普通员工。
此次配股规定了一个3年的锁定期，3年内不允许兑现，如果员工在3年之内离开公司的话则所配的股票无效。华为同时也为员工购买虚拟股权采取了一
些配套的措施：员工本人只需要拿出所需资金的15%，其余部分由公司出面，以银行贷款的方式解决。自此改革之后，华为实现了销售业绩和净利润的突飞猛涨。
四、新一轮经济危机时期的激励措施
2008年，由于美国次贷危机引发的全球经济危机给世界经济发展造成重大损失。
面对本次经济危机的冲击和经济形势的恶化，华为又推出新一轮的股权激励措施。2008年12月，华为推出“配股”公告，此次配股的股票价格为每股4.04元，年利率逾6%，涉及范围几乎包括了所有在华为工作时间一年以上的员工。
由于这次配股属于“饱和配股”，即不同工作级别匹配不同的持股量，比如级别为13级的员工，持股上限为2万股，14级为5万股。大部分在华为总
部的老员工，由于持股已达到其级别持股量的上限，并没有参与这次配股。之前有业内人士估计，华为的内部股在2006年时约有20亿股。
按照上述规模预计，此次的配股规模在16亿～17亿股，因此是对华为内部员工持股结构的一次大规模改造。这次的配股方式与以往类似，如果员工没有足够的资金实力直接用现金向公司购买股票，华为以公司名义向银行提供担保，帮助员工购买公司股份。
华为公司的股权激励历程说明，股权激励可以将员工的人力资本与企业的未来发展紧密联系起来，形成一个良性的循环体系。员工获得股权，参与公司分红，实现公司发展和员工个人财富的增值，同时与股权激励同步的内部融资，可以增加公司的资本比例，缓冲公司现金流紧张的局面。
华为股权激励取得成功的原因?
一、双向晋升通道保证员工的发展空间
技术和管理属于两个领域，一个人往往不能同时成为管理和技术专业人才，但是两个职位工资待遇的差别，会直接影响科研技术人员的努力程度。为了解决了这一困境，华为设计了任职资格双向晋升通道。
新员工首先从基层业务人员做起，然后上升为骨干，员工可以根据自己的喜好，选择管理人员或者技术专家作为自己未来的职业发展道路。在达到高级职
称之前，基层管理者和核心骨干之间，中层管理者与专家之间的工资相同，同时两个职位之间还可以相互转换。而到了高级管理者和资深专家的职位时，管理者的职
位和专家的职位不能改变，管理者的发展方向是职业经理人，而资深专家的职业是专业技术人员。
华为的任职双向通道考虑到员工个人的发展偏好，给予了员工更多的选择机会，同时将技术职能和管理职能平等考虑，帮助员工成长。除了任职资格双向
晋升通道外，华为公司对新进员工都配备一位导师，在工作上和生活上给予关心和指导。当员工成为管理骨干时，还将配备一位有经验的导师给予指导。
华为完善的职业发展通道和为员工量身打造的导师制度能够有效地帮助员工成长，减少了优秀员工的离职率。
二、重视人力资本价值 稀释大股东比例
股权激励并非万能，当股权激励的力度不够大时，股权激励的效果也相当有限。华为公司刚开始所进行的股权激励是偏向于核心的中高层技术和管理人员，而随着公司规模的扩大，华为有意识地稀释大股东的股权，扩大员工的持股范围和持股比例，增加员工对公司的责任感。
华为对人力资本的尊重还体现在华为基本法中。该法指出：“我们认为，劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值”;“我们是用转化为资本这
种形式，使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿;利用股权的安排，形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制，使公司可持续成
长。”，这说明股权激励是员工利用人力资本参与分红的政策之一。
华为重视人力资本还体现在对研发的投资上。华为每年都将销售收入的10%投入到科研中，这高出国内高科技企业科研投资平均数的一倍多。在资源的分配上，华为认为管理的任务就是使最优秀的人拥有充分的职权和必要的资源去实现分派给他们的任务。
三、有差别的薪酬体系
通过薪酬体系来达到激励的目的首先要设立有差别的薪酬体系。华为通过股权激励，不仅使华为成为大部分员工的公司，同时也拉开了员工工资收入水平的差距。随着近几年华为的发展，分红的比例有了大幅上升，分红对员工收入的影响因子达30%以上，这对员工而言很具有激励性。
股权激励除了薪酬结构需要有激励性，还需要绩效考察具有公平性。华为公司在对员工进行绩效考核上采取定期考察、实时更新员工工资的措施，员工不
需要担心自己的努力没有被管理层发现，只要努力工作就行。华为的这种措施保证了科研人员比较单纯的竞争环境，有利于员工的发展。华为股权分配的依据是：可
持续性贡献，突出才能、品德和所承担的风险。股权分配向核心层和中坚层倾斜，同时要求股权机构保持动态合理性。
在保持绩效考核合理性的同时，为了减少或防止办公室政治，华为公司对领导的考察上也从三维角度进行，即领导个人业绩、上级领导的看法以及领导与
同级和下级员工的关系。领导正式上任前要通过六个月的员工考核，业绩好只代表工资高，并不意味着会被提升。这样的领导晋升机制从道德角度和利益角度约束了
领导的个人权利，更加体现了对下级员工意见的尊重。
四、未来可观的前景
股权激励不是空谈股权，能在未来实现发展和进行分红是股权激励能否成功实施的关键。在行业内华为公司领先的行业地位和稳定的销售收入成为其内部
股权激励实施的经济保证。根据Informa的咨询报告，华为在移动设备市场领域排名全球第三。华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务
全球运营商前50强中的36家。2008年很多通讯行业业绩下滑，而华为实现合同销售额233亿美元，同比增长46%，其中75%的销售额来自国际市场。
华为过去现金分红和资产增值是促使员工毫不犹豫购买华为股权的因素之一。据了解，随着华为的快速扩张，华为内部股近几年来实现了大幅升值。
2002年，华为公布的当年虚拟受限股执行价为每股净资产2.62元，2003年为2.74元，到2006年每股净资产达到3.94元，2008年该数字
已经进一步提高为4.04元。员工的年收益率达到了25%～50%。如此高的股票分红也是员工愿意购买华为股权的重要原因。
带来的启示?
华为作为通讯行业的领头企业之一，其特有的狼性文化和任正非的个人魅力是其他企业难以复制的。但是，我们仍可以从华为股权激励中获得一些启示：
一、重视人力资本，积极实施股权激励
对于一些掌握核心技术的员工，如果没有股权激励等措施，员工可能会根据自身掌握的技术自主创业，或者跳槽到竞争对手那里获得更高的收益。那么企业不仅面临着人才流失的影响，也面临着市场份额丢失的风险。
但是，股权激励也不是任何时候都对员工有吸引力，如果员工对企业的管理水平并不满意或者对企业前景感到悲观，股权激励对员工来说更多的是一种风
险。所以企业应该持续改进自己的管理水平，在盈利和发展都可观的时候，及时进行股权激励，让员工共担风险也共享利润，提升企业的战斗力，实现跳跃式发展。
对于一些盈利模式较好，发展迅速的企业而言，实施股权激励，有利于稳住员工，增加竞争优势。
但是对于一些未来前景很好，只是目前经营状况并不明朗的公司而言，大股东让出一部分股权给核心员工，可以增加核心员工的凝聚力和激发员工的潜能。
二、要保证员工的职业发展空间
对于一些刚创业的企业而言，应根据企业的特点和对技术人员的依赖性合理地设计技术人员和管理人员的工资。对一些技术依赖性比较高的公司而言，华
为的任职资格双向晋升通道保证员工的发展空间是很好的选择。中国南车通过学习华为的任职资格双向晋升通道后，合理地解决了技术人员想转做管理人员的问题，
同时也使得企业的人才结构更加稳定。
三、危机时期开股 留住核心 开拓市场
在经济危机时期，很多企业的人才流失并非是裁员，而是当员工预期企业未来的业绩不好时，主动选择离职，以便有更多的机会寻找更好的工作。那么，
对员工进行股权激励，一方面增加了员工的主人翁意识，另外一方面也有利于减少员工的流失率。同时股权激励是建立在未来盈利水平上的一种激励模式，公司不仅
要实施股权激励，也要积极开拓市场，增加市场份额，以保证公司未来广阔的发展空间和稳定的现金流。
四、弱化管理职能部门的权利
对于高科技企业而言，管理部门如果太多干涉科研部门，势必造成科研人才的不满，影响员工工作心情。合理定位管理部门的职责，一定程度地弱化管理
者的权利，开发通畅的沟通渠道，有利于企业内部的竞争环境。弱化管理部门职能的另外一个功能就是有利于绩效考核的公平性。办公室政治是人力资源管理中最头
疼的问题，缺乏监督的绩效考核不利于发展来良性的办公室文化。华为公司对干部提升的三维考核和六个月的考察对于现有的高科技企业来说，是值得学习的。
9. 股票配股是什么意思
配股
股市用语.
配股是上市公司根据公司发展的需要.依据有关规定和相应程序.旨在向原股东进一步发行新股.筹集资金的行为.按照惯例.公司配股时新股的认购权按照原有股权比例在原股东之间分配.即原股东拥有优先认购权.
公司发行新股时按股东所持股份数以持价(低于市价)分配认股.
(9)再升科技股票分红扩展阅读:
配股的一大特点.就是新股的价格是按照发行公告发布时的股票市价作一定的折价处理来确定的.所折价格是为了鼓励股东出价认购.当市场环境不稳定的时候.确定配股价是非常困难的.在正常情况下.新股发行的价格按发行配股公告时股票市场价格折价10%到25%.理论上的除权价格是增股发行公告前股票与新股的加权平均价格.它应该是新股配售后的股票价格.
配股不是分红
分红是上市公司对股东投资的回报.它的特征为:上市公司是付出者.股东是收获者.且股东收获的是上市公司的经营利润.所以分红是建立在上市公司经营盈利的基础之上的.没有利润就没有红利可分.上市公司的分红通常有两种形式.其一是送现金红利.即上市公司将在某一阶段(一般是一年)的部分盈利以现金方式返给股东.从而对股东的投资予以回报,另外就是送红股.即公司将应给股东的现金红利转化成资本金.以扩大生产经营.来年再给股东回报.而配股并不建立在盈利的基础上.只要股东情愿.即使上市公司的经营发生亏损也可以配股.上市公司是索取者.股东是是付出者.股东追加投资.股份公司得到资金以充实资本.配股后虽然股东持有的股票增多了.但它不是公司给股民投资的回报.而是追加投资后的一种凭证.
配股就是行使配股权.有偿得到红股.要按一定比例以一定的价格购买股票.就是说要得到更多的股票还要自掏腰包.配股除权后.填权还是贴权.要注意市场的氛围.在牛市中.配股后.填权的机会比较大.低价买入的股票就可能有更大的收益. 如果大势走弱.出现除权后股价跌破配股价.那么会损失惨重.如果可以在市场中用比配股价还低的价格买到股票.配股就没有意义.
配股操作如同平时买股票.只要按照配股价和应配股数.填买单即可.没有配股权证一说.如果某股票又分红又配股.可以只取红利.而不配股.只要在配股缴款期不买入.配股就被放弃.什么是分红、配股?
投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。
现金股利是指以现金形式向股东发放股利，称为派股息或派息；股票股利是指上市公司向股东无偿赠送股票，红利以股票的形式出现，又称为送红股或送股；另外，投资者还经常会遇到上市公司转增股本的情况，转增股本与分红有所区另，分红是将当年的收益，在扣除公积金等项费用后向股东发放，是股东收益的一种方式，而转增股本是上市公司的一种送股形式，它是从公积金中提取的，将上市公司历年滚存的利润及溢价发行新股的收益通过送股的形式加以实现，两者的出处有所不同，另外两者在纳税上也有所区别，但在实际操作中，送红股与转增股本的效果是大体相同的。
配股也是投资者经常会遇到的情况，配股与送股转增股本不同，它不是一种利润的分配式，是投资者对公司再投资的过程。配股是指上市公司为了进一步吸收资金而向公司股东有偿按比例配售一定数额的股票，它本身不分红，而是一种筹资方式，是上市公司的一次股票的发行，公司股东可以自由选择是否购买所配的股票。
除息与除权交易的产生
股票上市公司分配给股东的权利，包括分红、即领取现金股利或投票股利的权利以及配股的权利，但由于股票在市场上一直在投资者之间进行转让买卖，当上市公司在一定时期向股东分派股利进行配股时，为使本公司的股东真正得到其应得的分红配股权利，就存在着一个这种权利应该分配给股票的买入者还是卖出者才合理的问题，由此产生了股票除息与除权交易。此外，由于公司分红配股引起公司股本以及每股股票所代表的企业的实际价值（每股净资产）的变动，需要在发生该事实之后以股票市场价格中剔除这部分因素。因送股转增股本或配股而使股本增加形成的剔除行为称为除权，即从股价中除去股东享受的、送股转增股本或配股的权利：而因红利分配引起的剔除行为称为除息，即从股价中除去股东享受现金股息的权利。
股权（息）登记日与除权（息）基准日 股权（息）登记日，是在上市公司分派股利或进行配股时规定一个日期，在此日期收盘前的股票为“含权股票”或“含息股票”。在该日收盘后持有该股票的投资者享受分红配股的权利，通常称之为R日。
之所以称为登记日，是因为交易所在该日收盘之后将认真核对有关资料，对享受分红配股权利的投资进行核对后登记全部过程均由交易所主机自动完成，而不需要投资者去办理登记手续，这也是证券无纸化交易的一个优点。
除权（息）基准日，是相对于股权（息）登记日的下一个交易日，即R+1日，在该日及以后交易日称为“除息股票”，买入该股票的投资者也就不再享受此次分红配股的权利，而在股权（息）登记日收盘后持有该股票的投资者在除权（息）基准日及以后卖出该股票后，其所享受的分红配股的权利不受影响
除权与除息报价
除权（息）股票与含权（息）股票的判别在于是否能够享受股利、股息、这也决定了两者市场价值之间存在差异，一般而言，除权（息）基准日的股价要低于股权登记日的股价，为保证股票价格的公平性和连续性，需要在除权（息）基准日对该股票进行技术处理，根据除权（息）具体情况计算得出一个剔除除权（息）影响后的价格价格作为除权（息）指导价或基准价，又称为除权（息）报价，通常在除权（息）日作为前收盘价来处理。
除权与除息报价的具体计算公式有以下几种：
除息报价。除息报价=股息登记日收盘价每股现金股利（股息）
除权报价。
a送股除权报价=股权登记日收盘价/（1+送股率）
b配股除权报价=（股权登记日收盘价+配股价*配股率）/（1+配股率）
c送股与配股同时进行时的除权报价=（股权登记日收盘价+配股价*配股率）/（1+送股率）
除权除息报价=（股权登记的收盘价每股现金股利+配股价*配股率）/（1+送股率+配股率）
需注意的是，股票市场的股价受市场供求本身影响较大，因而除权（息）报价仅作为除权（息）日市场开盘的参考价。上海深圳证券交易所现行做法是在除权（息）基准日，以除权（息）报价代替该日的前收盘价，作为该日集合竞价和涨跌限制的参考，当日开盘价仍由集合竞价产生，之后的价格由连续竞价产生。
填权与贴权
在除权（息）后的一段时间内，如果多数投资者对该股看好，使得该股股价上涨，其价格高于除权（息）报价，即股价比除（息）前有所上涨，这种行情称为填权。如果股价上涨到除权（息）前的价格水平，称为填满权。相反，如果多数投资者不看好该股，使得该股价下跌，其价格低于除权（息）报价，即股价比除权（息）前有所下降，则为贴权。
送股与派息的领取办法
上海证券交易所股票红股及股息的领取。根据上海证券交易规则，对投资者享受的红股和股息实行自动划拨到账。股权（息）登记日为R日，除权（息）基准日为R+1日，投资者的红股在R+1日自动到账，并可进行交易，股息在R+2日自动到帐，投资者可及时查询确定，如有问题应与证券营业部工作人员进行查询。