❶ 国企员工持股分红激励可行吗
根据规定，只要车主在一年内没有任何违规记录、出险情况以及理赔事项，车主在第二年续交保费时会获得商业险、交强险保费的下调，同时还会被保险公司列为优质客户享受车险优惠。第二年车险应在购买方式、险种选择上做出合理的选择，既要做到足额投保，又不能浪费花冤枉钱。选择最适合的险种组合，为了让以后的开车生活有保障才是车主真正的利益诉求
❷ 为什么美国要我们提高国企分红比例对他有什么好处呢
根据中美第四次战略经济对话的公告文件显示，提高国企分红比例并未列入公告的成果之中，口头约定具体要看执行情况了。总体上我国的国企在国民经济中占有举足轻重的地位，为保护国家经济安全发挥着重要作用。国企分红比例低的话企业用来扩大国企规模、用来再生成、用来“走出去”投资的自由资金就会非常充分，美国用量化宽松形式攻击中国经济的难度会更大。另外，美国人的另外一个借口是说中国的创新和发展需要靠大量民营企业来实现，这个观点是没有错，但是用来攻击国企在中国的存在和国企的地位是用心险恶的。
❸ 国企和央企是什么个关系啊国企或央企每年给国家的分红比例是多少
国企：凡是各级国资委管理的国有或国有控股企业都是国企，包括省国资委、地市国资委、县区国资委管理；
央企：国务院国资委直接管理的国有和国有控股企业，如：中国石油、中国石化、中国移动等。
目前，国企、央企对出资人分红的比例和企业留利，没有一定的规定，国家正在制定国有资产投资回报管理办法。
❹ 高股息率股票排行榜(附股)
2014年以来，通过陆股通，引入了大量外资，外资逐年加速流入，外资偏好高分红的龙头公司，因此，高分红的股票日益受到更多的资金青睐。实际上，高分红的意义在于识别优质的公司。
在已公布的分红方案公司中，2019年股息率最高的前10只股票分别是君正集团、广汇物流、兖州煤业、旷达科技、厦门象屿、南钢股份、文科园林、建新股份、柳钢股份、苏宁环球。从所属行业来看，传统的周期性行业居多。
从近3年平均股息率的数据来看，近80%的的股票集中在周期行业龙头公司中。其中，中国神华是高股息率的代表，是A股市场少有的“现金牛”。周期性行业，顾名思义周期性比较强，周期类的龙头公司往往实行的是一体化战略，一体化战略是指企业利用其在产品、技术和市场上的优势地位，有目的地将与之有密切关系的经营活动纳入其经营体系中，组成一个经营联合体的活动。周期类龙头公司在一体化过程中，形成了弱化周期波动的商业模式。因此，周期类龙头在弱周期波动的条件下，能够保持稳定的高分红。
现在的A股，股息率最高的前10只股票都是谁？
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具体到行业来看，银行、房地产、公用事业、交通运输行业高股息的股票较多。银行行业，交通银行、中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、北京银行近3年平均股息率超过4%，稳定性好，2020年是国企改革的关键年份，财政对企业的分红诉求不断加强，关于国企分红的制度有望进一步强化，国有大行的高分红有望继续保持稳定。
房地产行业，龙头公司的股息率高且稳定，金地集团、荣盛发展、金科股份近3年平均股息率超过4%。地产行业的集中度在持续提升，并且地产龙头公司的融资能力强，能够逆周期补充土地储备，保持规模增长的同时保障利润率，未来依然能够保持较高的股息率水平。
公用事业和交通运输行业，类债资产稳定的现金流带来高股息回报。类债资产符合三个标准：第一，建设期一次性高投入，运营期现金流回报稳定。第二，预期收益率较高。第三，股价波动率较低，业绩较为稳定。举个例子，长江电力，全球最大的水电上市公司，建设期重资产投入，营运期现金流回报稳定，收入端和成本端相对较强的确定性，使其估值对宏观经济变化相对不敏感，而对无风险利率变化更加敏感。随着全球利率趋于宽松，债券收益率下行空间持续压缩，长江电力作为类债券高股息资产的杰出代表，股价持续走高，从2014年至今不到7年时间内股价上涨2.5倍，年化平均收益率接近25%。
高股息的策略到底有没有效？绝对收益方面，长期持有胜率较高，持有期3-5年显著强于1年期，但策略很难对冲大熊市，大盘年度跌幅在20%以上的情况下，高股息组合也很难获得正收益，但这样的年份很少。如果大家对高股息率的股票有兴趣，给大家梳理了一份各行业高股息率标的，如下图。
❺ 国企哪些人 才能分红。。。。。
国企这两个字不会出现在公司名字上，有资格发行股票的公司只有股份有限公司和有限责任公司这两种类型的公司都有股东，董事长，董事会楼主说的经理是否拥有股票，有的话也叫员工股，具体有多少，就看公司效益或分配原则，不是统一的，拥有股票，在持有股票期间就拥有股权
❻ 国企分红什么时候开始
能够分红的国企，都是已经上市和还没有上市的股份制公司。分红时间通常都在年度财务报告公布之后的一段时间内。
❼ 年终奖和年底分红哪个多我在国企刚上班，人事的人只跟我说了有年终奖。但是我在外面听说国企年底都有分
首先，遇到什么事情不要道听途说。“听说”是一种很不靠谱的消息来源，“听说”来的消息不要太当真。
其次，所谓分红，严格说起来是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利，是上市公司对股东的投资回报。公司的普通员工如果不持有企业的股份的话，是没有权利参与分红的。国企年底所谓的分红，一般来说其实就是年终奖的另外一种说法而已。比如我之前工作过的一家国企就没有什么分红，发的是年终奖。而我一个朋友的公司是分红，但没有另外的年终奖。
所以也就谈不上什么分红和年终奖到底哪个多的问题了。退一步讲，就算企业推行员工持股计划，普通员工持有公司股份也有权参与分红了，那分红的多少也是不确定的。分红来源于企业的盈利，那谁能预测企业的盈利状况？没人能预测。年终奖作为一种奖金发放的形式，根本上也是来源于企业的盈利，那这也是没办法预测的。两个没办法预测的东西，你怎么去比较二者的高低呢？
说到底你这个问题其实是个不存在的问题。进国企不错了，好好工作吧！
❽ 为什么美国要我们国家提高国企分红比例对他有什么好处呢
因为中国国企税收不合理，国企税收太低，还经常可以申请补贴，中国加入了WTO要遵守WTO的规定的，而中国国企不符合规定，美国督促中国，中国需要承诺保证，不然会受到制裁的，中国民企税收相对来讲很高，融资成本也比较高，现在实体经济很难做了，越来越多的实体经济企业倒闭了
❾ 在上市的国企上班,年底都分红利吗
除非公司与你有着明确的约定，否则的话，你可能就是想的太多了。
什么是红利？
哪些人可以享受年终分红？
他们需要具备哪些先决条件？
你不妨先弄明白上述这些问题。
渠道嘛很多，比如上市企业的公告；还有在公司财报上也应该会体现这个内容的。