❶ 员工享有购买公司股票我买了，请问怎么算分红呢
这个得看公司的经营状况和未来构想，如果亏损肯定是没得分，如果公司赚钱，也有两种可能，公司现金流充足，可能发放红利，如果公司把这些盈利用于再投资，希望可以获得更好的盈利，那么就可能不分。
这得看公司董事会的决定。
❷ b站的工资是怎么结算的我看那个up激励计划，有的up说自己没有广告啥的，好像也没有直播，哪来的钱
b站的up主工资的来源主要有：与b站签约的基本工资、视频播放量计算收益、观众充电的钱、up主自己接广告宣传的广告费这四种来源。
1、与b站签约的基本工资
与b站签约，有最基础的工资，虽然不多但是稳定。一些up主头像上有一个b站的小电视，有小电视的就是签约up主。
2、视频播放计算收益
视频播放激励一个视频每有1000播放量就有3元收益。一个优质的视频如果有好几百万的播放量，再加上观众的投币，点赞收藏，可能光一个视频就能获得上万的奖励。
3、观众充电的钱
观众充电，也就是送礼物。b站的礼物是小电池。
4、up主自己接广告宣传的广告费
这一途径是一些粉丝比较多的up主最主要的收入来源。最常见的就是给一些产品做宣传，由于up主的各自领域不同，广告类型也各种各样，推广费从几千到上万不等。
(2)B站入职员工股票分红扩展阅读
一、“bilibili创作激励计划”的激励收益是计算方式：
1、视频：“bilibili创作激励计划”的视频激励收益是由稿件本身内容价值，包括用户喜爱度、内容流行度、和内容垂直度等多维度指数综合计算得出，其中用户喜爱度是基于点赞等互动行为综合计算的，为收益计算的首要衡量指标。
2、专栏：专栏激励收益是由专栏稿件本身内容价值，包括内容流行度、用户喜爱度和内容垂直度等多维度指数综合计算得出。
3、素材：素材激励收益由该素材被使用的次数，以及使用该素材的视频（不包含小视频）的内容价值综合计算得出。
二、加入“bilibili创作激励计划”后，需要遵守的规则：
1、遵守国家相关法律法规，遵守bilibili社区规则、投稿规范及分区规范；
2、稿件不得侵犯任何第三方合法权益；
3、严禁使用任何方式为稿件牟取不正当收益，包括但不限于刷播放、刷阅读、刷收藏、刷弹幕、刷赞、转载稿件投成自制等行为；
4、对创作激励计划相关信息严格保密，不得以任何形式泄露给第三方。
❸ 请解释：员工可持有公司股份年终分红
年终分红和员工拥有企业的股份是两个不同的概念。公司法第三十五条是这样规定的：股东按照实缴的出资比例分取红利，因此，年终分红是股东的基本权利，股东一定拥有年终的分红权。但拥有部分的分红权，并不能代表你拥有了企业的股权，成为了企业的股东。有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。 2、年终分红，需要和企业的产权体系进行一定程度的结合，授予员工实际或者名义上的股份，以此作为年末参与企业利润分配的依据。 3、员工股权确认的方式。如果企业采用了员工持股的制度，给予员工实际或者虚拟的股份，作为员工应该关注以下的一些程序，只有履行了这些程序员工的利益才能得到切实的保障： （1）签订明确的《股权授予协议》，明确授予的股票数量、价格、获授股权的性质和权利、企业和员工各自的权利义务、股权退出等核心条款。 （2）如果是真实的股权，则在股权获得的同时应该得到公司签发的出资证明和股权证书，并在企业的股票登记簿中进行登记； （3）及时的进行企业股东的工商登记和变更
❹ 一名员工9个月时间入职，每月工资为3000元，每年年底分红有2400元（不含在工资中），因为该员工针对一些附
1、公司的错误做法只有一个，没有和劳动者签订劳动合同。
试用期的工资不能低于相当岗位工资80%，因此给2400没有任何问题。
2、从工作起一个月后仍未签订劳动合同的，需要支付双倍工资，你干了9个月那么8个月是双倍工资。
劳动保险从用工之日起起算，到离职之日。这个是必须缴纳的。
如果你能证明公司未交劳动保险，那么你可以以此为理由要求解除劳动关系，并要求公司给予相应的补偿金，一个月的工资。
3、你要求赔偿就要承担举证责任，证明你在公司工作满9个月。如果你们是通过工资卡开工资就比较好证明，直接通过记录就可以。如果是开现金的话，你需要收集能够证明你工作过的证据。
4、如果你只想要保险，直接去劳动监察部门投诉。
如果你想要我2条中所说的，首先你要去劳动局申请劳动仲裁。对仲裁不服的向法院起诉。
这个期间你只负有一个举证责任，那就是证明你这9个月是该厂职工。剩下的就是公司的举证责任了。
❺ 有在B站工作过的人吗,工资待遇福利怎么样求大神指教
如果是住在b站的学生，因为喜欢b站的氛围，一定要读读再多加考虑，你应该想一想，你只是喜欢这个平台上的up主，你喜欢他们的视频，就拿一场宴会来比喻，你接收到了宴会的邀请，顶多看完视频点赞投币收藏，但是这并不代表你要为了这场宴会收拾东西，搬桌子，准备食材。而且这场宴会让你感到快乐的，是背后up主的努力，是这场宴会上的人给你带来快乐，而不是宴会的装扮，背景，宴会上的硬件让你感到幸福，所以，你想加入b站，一定要先想想，为什么想加入？加入后你对b站的热爱会不会因工作而减少？在b站工作对你又有什么收获？你加入b站对b站有什么好处？
扩展:B站是一个中等长度视频网站。
主打二次创作，及对已有的素材进行整理，分析，剪辑等等，来讲述自己的观点看法等。视频长度在3-20min不等，内容只要你想得到，B站就搜得到。作为视频网站，番剧、纪录片、电影、电视剧都有大量的涉猎。此外，实时记录生活的vlog以及直博等也在慢慢扩大。总会有你喜欢的关注点。
❻ 刚去一个公司面试，老板说入职即成股东，底薪＋提成，年底分红，这个股东是什么意思
你这应该是老板忽悠人说的话，他更多的意思应该是年底有分红
正式的股东应该是对公司认缴且实缴出资，经工商登记的，然后公司有利润可以按自己的出资比例享有利润
有些公司为了吸引员工，会制定类似股权激励的薪酬政策，其本质上说是薪酬的一部分，只不过可能会跟整个公司的业绩情况挂钩，实际操作起来有点类似股东分红，其本质上不是
❼ b站up主工资怎么算的
每一万播放量大概在30元左右，也就是说，如果视频有50万播放量，那就是1500元，一般稍微有趣点的视频都有几十万播放量，所以相对抖音短视频需要转化变现来说，成为up主的上传视频是可以直接变现的。
2、卖运动器材
上优酷、腾讯等视频网站，搜索乒乓球比赛或科普视频，然后下载到本地，选择5~10分钟精彩片段，用视频编辑软件（会声会影、快剪辑）进行剪辑，上传至B站。搬运内容最好是经典、最新比赛视频，或热度较高的选手，上传B站要标注“转载”。
❽ 员工股票分红是怎么算的
很间单就是按入股的分数。学习大厂的办法，一般年息在效益好的时候在10%－15%。效益一般的时候在8%就行了。其他收益用于投咨再发展。
❾ 华为员工工资是不是很高，听说一年一百多万，还有股票分红
华为的工资不低，但是100万以上的不多，关键看职位