⑴ 分红股和奖励分红区别在哪
投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享有公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式：向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时使用。
现金股利是指以现金形式向股东发放股利，称为派股息或派息；股票股利是指上市公司向股东无偿赠送股票，红利以股票的形式出现，又称为送红股或送股；另外，投资者还经常会遇到上市公司转增股本的情况，转增股本与分红有所区别，分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式，而转增股本也是上市公司的一种送股形式，但送股的资金不是来自当年可分配盈利而是公司提取的公积金，因此又可称为公积金转增股本，两者的出处有所不同，另外两者在纳税环节上也有所区别，但在实际操作中，送红股与转增股本的效果是大体相同的。
配股也是投资者经常会遇到的情况，配股与送股、转增股本不同。配股是指上市公司为了进一步吸收资金而向公司股东有偿按比例配售一定数量的股票，它本身不是分红，而是一种筹资方式，是上市公司的一次股票发行行为，公司股东可以自由选择是否购买所配的股票。
⑵ 奖金和分红有什么区别，奖金是不是上下级的关系
奖金和分红是两个概念并不是上下级关系。奖金是企业发给员工的，不存在上下级关系。无论企业是否盈利，奖金都可以发放，具体看该企业的福利制度及劳动法相关规定；而红利是在企业盈利的情况下，扣除如工会相关费用、企业年金等，按持股比例分配股东的资本利得。二者区别如下：
1、意思不同
奖金，是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类： 一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励。
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
2、针对性不同
奖金有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项，工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。
分红一般是针对股东，普通股的股东在公司经营状况欠佳的情况下，可以减少，甚至不分派股息。而优先股的股东一般有股息收入的保障，但一般不参与公司的分红，普通股的分红随公司盈利的增减而增减。
3、取决范围
奖金的发放取决于公司的内部管理制度及建立的相关劳动合同约定。而红利的分配则是依据公司章程的规定及股东会决议。
⑶ 职工年收入包括哪些部分包括奖金、股票分红之类的么
包括正常工资，年终奖金、股票分红、季度奖等。
五险一金是不算职工年收入的。
⑷ 对股东来说,以发工资形式奖励好,还是以分红利形式奖励好
看金额多少。如果年终不多，用工资形式即可，之间需要平衡计算。如果很多用股利分红。因为个税部分：薪资最高税率为45%。红利为20%（一般，因为老外还要减半。）
⑸ 可以给公司的股东发年终奖吗这个年终奖是按个人所得税交税还是按股东分红交税
《公司法》第三十五条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
《个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
根据上述规定，股东设立公司，全体股东无特别约定外，按实缴的出资比例分取红利是其基本权利。
年终奖是企业、事业等单位根据全年经济效益和雇员的全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
企业可根据具体情况向单位员工发放年终奖。年终奖与股东分红是不同概念
如果该股东为企业的员工，企业可按企业相关制度向其发放年终奖。
⑹ 求企业的工资奖金和股东利润分成的简单分配方案.
a.股份利润应该按照投资比例来分红。
b.参与管理和生产的给工资。至于给多少工资，应参考当地同行业的水平来设定。
比如总经理每月多少钱，相对固定。他又有股份，那么他的收入应该是：工资+扣除所有员工资，各种费用扣除后的他所占比例的利润。
不参与管理的股东：没有工资，但是应该获取各种费用扣除后的他所占比例的利润。
⑺ 该这样进行工资发放和股金分红
工资金额按照约定来支付，支付的工资标准参照餐饮行业内同种岗位的平均工资标准来支付；
股金分红主要是按照你们四个人的出资比例的原则来分红。确定以后一定要签订相应的合伙协议。祝你好运！谢谢！