⑴ 做股票一年以上的来回答！！
专业知识能占七成,运气顶多占三成.
除了看大盘和相关新闻,还要不停地学习股票和财务知识,不停地思考股票涨跌中内在原因.比如说你打算买或卖一只股票,前一天就要把这只股票明天的所有走势情况做到心中有数,低开高走或低走怎样处理?平开底走或高走怎样处理?高开底走或高走怎样处理?
以上是抄股的硬件知识,想成为独立思考的抄手必须具备它.接下来就是股票经验了,这也是相当重要的,5年的抄股经历跟1年的经历有本质的差别,是在书本中学不到的,是血与钱换来的.但可以通过多看多听拟补一些,从而少走弯路.
至于抄股软件,现在大部分的都可以,选一个大众流行的吧.抄股的关键在于人,而不是用什么软件,它只是辅助我们作出决定.没有保挣不赔的软件,只有保挣不赔的人.
不知我的回答你满意吗.
⑵ 中粮屯河股票什么时候分红
你好，中粮健康大使邀请你关注！V2044093217
⑶ 最近有什么分红配股（10送10）的股票
分红基本都快完了，那里还有高转送的股票
⑷ 我上月买的股票中粮生化000930，公告说今天派息（具体说是债券派息，债券和股票有区别吗，），每手
债券和股票不同！就算是股票派息也是规定截止哪一天持股的才有。一般不会仅仅是前一天。
⑸ 今年还没实施分红的股票有哪些
唐钢，10转增6派4.35元。
⑹ 请问参股金融的股票有哪些
就是那些有金融类公司的股份的公司了。
从股票软件里导出有这些：
代码 名称
000010 S ST华新
000031 中粮地产
000039 中集集团
000060 中金岭南
000419 通程控股
000505 珠江控股
000527 美的电器
000530 大冷股份
000537 广宇发展
000538 云南白药
000543 皖能电力
000547 闽福发A
000551 创元科技
000553 沙隆达A
000562 宏源证券
000563 陕国投A
000568 泸州老窖
000578 ST 盐 湖
000581 威孚高科
000584 舒卡股份
000615 湖北金环
000623 吉林敖东
000625 长安汽车
000628 *ST 高新
000652 泰达股份
000678 襄阳轴承
000687 保定天鹅
000700 模塑科技
000702 正虹科技
000705 浙江震元
000733 振华科技
000748 长城信息
000751 锌业股份
000791 西北化工
000850 华茂股份
000869 张 裕A
000876 新 希 望
000878 云南铜业
000897 津滨发展
000900 现代投资
000905 厦门港务
000917 电广传媒
000918 S ST亚华
000920 南方汇通
000928 ST 吉 炭
000930 丰原生化
000936 华 西 村
000983 西山煤电
000988 华工科技
000989 九 芝 堂
600001 邯郸钢铁
600005 武钢股份
600054 黄山旅游
600062 双鹤药业
600063 皖维高新
600064 南京高科
600068 葛洲坝
600079 人福科技
600084 ST新天
600101 明星电力
600103 青山纸业
600106 重庆路桥
600107 美尔雅
600108 亚盛集团
600113 浙江东日
600120 浙江东方
600122 宏图高科
600128 弘业股份
600133 东湖高新
600149 华夏建通
600151 航天机电
600156 华升股份
600170 上海建工
600171 上海贝岭
600177 雅戈尔
600191 华资实业
600196 复星医药
600197 伊力特
600229 青岛碱业
600249 两面针
600252 中恒集团
600256 广汇股份
600260 凯乐科技
600266 北京城建
600269 赣粤高速
600278 东方创业
600287 江苏舜天
600291 西水股份
600292 九龙电力
600310 桂东电力
600327 大厦股份
600332 广州药业
600336 澳柯玛
600350 山东高速
600395 盘江股份
600401 *ST申龙
600452 涪陵电力
600475 华光股份
600476 湘邮科技
600479 千金药业
600498 烽火通信
600510 黑牡丹
600530 交大昂立
600580 卧龙电气
600592 龙溪股份
600606 金丰投资
600611 大众交通
600621 上海金陵
600631 百联股份
600638 新黄浦
600639 浦东金桥
600642 申能股份
600650 锦江投资
600651 飞乐音响
600652 爱使股份
600654 飞乐股份
600655 豫园商城
600675 中华企业
600676 交运股份
600677 航天通信
600682 南京新百
600695 大江股份
600704 中大股份
600706 ST长信
600725 云维股份
600736 苏州高新
600739 辽宁成大
600741 巴士股份
600744 华银电力
600747 大连控股
600750 江中药业
600754 锦江股份
600755 厦门国贸
600773 ST雅砻
600787 中储股份
600802 福建水泥
600811 东方集团
600812 华北制药
600815 厦工股份
600821 津劝业
600823 世茂股份
600826 兰生股份
600832 东方明珠
600838 上海九百
600840 新湖创业
600851 海欣股份
600881 亚泰集团
600884 杉杉股份
600896 中海海盛
600900 长江电力
600981 江苏开元
⑺ 大家帮忙推荐几只好的股票
工商银行，宝钢股份，中国石化，国电电力，这些都是蓝筹股，赚钱只是时间问题，所以要耐心持有
⑻ 中粮地产(000031)的利好和中长期走势,要比较详细的分析哦
• 中粮地产成为超一流地产商不会遥远000031
作为“花中皇后”的月季，代表了美丽长存的幸福爱情。中粮地产经营模式独特，堪比可以常相守的月季。
中粮地产大股东为中粮集团，而中粮为53家大型骨干央企之一，曾连续几年进入美国《财富》杂志500强，在国内拥有超过225万平米的经营性物业，其房地产业务的竞争优势是：资金、资源储备、境内外跨地域开发经验、项目并购整合能力，这四项恰是龙头企业在此轮房地产业整合中欲胜出就必须拥有的利器。
从历年长假影响来看，节日期间一些市场环境因素的变化……
而中粮地产作为中粮集团做大做强房地产主业的平台，顺利成章得到集团扶持，目前中粮地产拥有50万平米左右的权益面积储备、90万平米的工业厂房和20万平米左右的商业地产，未来每年房地产业务收入至少要达350亿元以上，公司发展空间十分巨大。加息后人民币的加速升值则对公司构成了新的利多，前景值得期待。
中粮地产“物流+地产”模式独具特色，土地储备规模大、成本低，其他企业难以复制，堪比华侨城控股的“旅游+地产”模式。
此外，中粮地产持有招商证券3.46%的股权、持有招商银行1060万法人股、光大银行483.5万法人股，还拥有金瑞期货10%权益。
今天是10月17日，再借这个人气比较旺的平台分析一下中粮地产。补充一点点。哈哈
我儿才要亏损时抛售中粮地产。
招商证券2007年的利润在40亿以上，中粮地产持有5%左右的股权。收益都有2个亿，等招商证券上市后，3-5年内可以出售，到那时候就学学人家两面针吧，我同时持有大量两面针，大家去看看吧。
中粮地产去年从招商证券的投资收入是2200万左右，今年的股市大家是知道的，该有多少收入大家自己算。
中粮地产9亿的盘，主营业才1.5亿左右，你们不觉得奇怪吗？
我猜是他的房地产1-6月没有怎么销售，谁都知道房地产公司必须有大量销售收入才有业绩的，中粮刚好相反。
他与万科合作的项目将在10月份开始预售，等看看中粮的年报吧。那时招商证券的分红收益也会如期到账。
我敢跟你们打赌，中粮地产没有几天就3季度报了，中粮的持股仍然是以机构为主，当然有来有走很正常，目前所说的机构减持，却没有说同时有很多机构增持了，为什么啊，那是在营造一种下跌调整态势而已。
当然，中粮目前的跌势已经成立，不排除继续调整的可能性，但是真的希望大家坚持住，再说要卖要看空的人都是我儿。不得好死。看空的人都是想在低位买进的人。
再说卖中粮的人是我儿。
备选股票：万科 泛海建设 保利地产 华侨城
⑼ 国企工资决定权交给企业 将带来哪些新变
>> 国有资本授权经营迈出一大步
改革国有资本授权经营体制，把经营权下放给企业，是2018年国资改革的重中之重。40年前的十一届三中全会就提出“给企业自主权”，为什么长期以来经营性国有资产的运营效果不够理想？根源在于所有权与经营权没有分开，因此，要提高国有资产的运作效率，治本之策还是合理界定产权，使得所有权与经营权分开，把经营权下放给企业。
改革国有资本授权经营体制，首先是分清“所有权与经营权”关系。在日常生产经营中，以维持和扩大正常经营为目的的资产处置情况经常发生，若事事报批，则势必影响经营成本与效率，不利于企业的经营行为。有必要充分授予经营者部分出资人权利，以利完成企业保值增值任务。这件事情，国资委已经在探索。2017年5月，《国务院办公厅关于转发国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案的通知》中，8项授权事项便包括职工工资总额审批。今年1月，国资委在提名80多位央企负责人时，除了董事长用任命方法外，总经理多用提名人选，由企业董事会任命，是迈开一大步。现在，国企工资决定权交给企业，是又迈开一大步。
事实上，自2003年建立新的国资管理体系以来，对于国有企业的工资管理在不断规范、不断强化，解决了此前决定机制无序、行业严重不公平等弊端，逐步建立起了国有企业工资总额管理体系。随着国有企业改革不断深化，需要进一步改革和完善国有企业薪酬分配制度。应该说，这几年这项改革进度不算快。国资委对中央企业职工薪酬实行工资总额管理，难以满足市场化用人机制的需求。国资委按照人头管理的工资总额有较多缺陷。一旦减员，工资总额就会相应地减少，企业内部分配的腾挪空间就会缩小。因此，很多企业希望在工资总额管理上有更大的灵活空间，尤其要放宽或下放竞争类企业的工资管理。
其实，一些地方在放开竞争类企业工资总额管理上已有很多探索。江西省国资委已经将监管企业集团下属企业的工资总额下放给集团本部审核，山东省国资委不再审批省管企业工资总额，实行备案管理，以及重庆市国资委全面下放工资总额管理权限，明确市场化选聘职业经理人薪酬不受工资总额限制等。
现在，国资委开始对工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定；对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。企业的情况不一样，管理方法也不一样，即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业，工资总额的管理方式也会不一样。改革的方向是要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。
>> 国企工资会向市场化方向变化
改革国有企业工资总额决定机制，回答了“由谁来决定”，“由什么来决定”的问题，进一步落实国有企业内部分配自主权，由企业参考劳动力市场工资价位，结合市场竞争程度和企业经济效益，根据岗位职责和绩效贡献自主确定不同岗位人员工资，增强关键岗位和核心人才的薪酬竞争力。例如，国有资本投资公司试点企业之一的中粮集团，曾于2008年投资创立“我买网”，经过多轮面向社会的增资后，“我买网”已是中粮集团控股的股权多元化企业。“我买网”创立以来，企业内部的员工聘任、管理人员选拔、薪酬激励等机制完全按市场化方式运作。
除去打破工资总额的固有管理模式，形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一。作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策，激励并约束企业负责人能够着眼于长期效益，实现企业长远发展。2017年，中国电子、武汉邮科院等企业控股的16家上市公司已经实施股权激励，中航工业、国家电网、中国能建、中国铁建等企业也开始实施科技型子企业分红激励。
>> 预计国企职工工资总额明年会出现上涨势头
《关于改革国有企业工资决定机制的意见》出台后，随着2018年下半年适时出台配套文件，预计职工工资总额在2019年会出现上涨势头。但因为政策规定，也不会上涨过快。
中央深改委会议指出，要建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。
这提高了职工的主体地位，也有利于推进国有企业提升发展质量，瘦身健体、提质增效；另一方面，也限制了工资总额的过快上涨。