❶ 华为员工工资是不是很高，听说一年一百多万，还有股票分红
华为的工资不低，但是100万以上的不多，关键看职位
❷ 华为年终奖曝光，入职三年能分到18万，你怎么看
水能载舟，亦能覆舟，人才才是企业最珍贵的财富，华为对企业员工的分红制度，充分说明了华为对人才的重视，也是对企业员工劳动成果的一种肯定。把财富和荣誉与员工共享，是现代化企业利益分成的核心，是推进企业不断向前发展的一项重要举措。
财富和荣誉与员工共享的三大好处：
1，吸引新的人才。高薪吸引人才，丰厚的待遇一直以来都是外企的专利，为什么大学生毕业后都想进入外企工作？原因其实很简单，就是因为外企薪资待遇高，一说在外企上班感觉是一种荣誉，很有面子。华为向外企看齐，用高薪吸引人才，是华为在价值分配原则上的进步。
2，稳住企业的人才，使企业的各项核心技术不至于流失。重金之下必有勇夫，离职是一种勇气，坚守岗位其实也是一种勇气。毕业生3年待在华为的，有15-20万左右的分红，充分说明了把财富与员工共享是留住人才的必要措施。人才的流失就等于是企业核心技术的流失，是企业的巨大损失。如果财富不能与员工共享，那么就会导致人才跳槽或者离职。人是有思想的，其实，每个人都有自己的想法，想过上富裕的生活靠打工是行不通，还得自己创业才行，这可能是大部分人的想法。因此，很多公司的高级工程师、项目经理、系统工程师、架构师、项目总监、研发总监、运营部长、销售总监等等一系列人才，会在合适的时机跳槽或者选择自己创业。华为把财富与员工共享这一举措很好的打消了人才离职的念头，让员工觉得自己在企业所创造的价值得到了回报，从而愿意为企业创造和贡献更多的价值。
3，让员工心系企业。丰厚的薪资奖励机制，是对员工劳动成果的一种肯定，会使员工心系企业，希望自己所在的企业效益越来越好。这是一种良性循环，员工能拿到丰厚的奖金其实也是一种荣耀，让员工觉得自身的前途与企业的成长联系在一起。只有把本职工作搞好了，把企业的业绩提升了才能拿到更加丰厚的奖金，让员工成为企业真正的主人，而不是被忽视的打工者。
❸ 入职华为会有股票发放吗
会的。华为是一家由员工100%持股的公司，华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票，通常在5万股至10万股。目前，华为共有超过10万名员工持股，分红收入十分可观。
2019年，华为全年工资、薪金和福利支出高达1349.37亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬为69.5万元。日前，华为轮值董事长胡厚昆在公司内部宣布，华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元。
(3)华为入职几年有股票分红扩展阅读
华为员工持股计划
追溯员工持股计划，那是在1990年。当时，华为公司提出了内部融资、员工持股的概念。其中参股价格是10元，税后利润的15%用于股权分红。此后，根据经营情况，分红数额在每年均有所变动。
按华为工会要求，华为员工持有的为虚拟股票。员工在入职1-3年后，可根据业绩情况发放和购买股票，享受分红权力。
作为员工的一名，任正非同样参与员工持股计划。截至2019年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.04%。虽然股权占比被稀释，但任正非仍然拥有“一票否决权”。与此同时，普通员工持有的是虚拟股份，不具备投票权。因此，投票权仍然掌握在华为的核心管理团队手中。
❹ 华为零几年进去之后就不再有原始股，还有现在原始股每股多少元分红，想进华为，但是觉得没股票分红没意思
基本上02年之后就没有分红这么一说了，至于多少钱一股分红，只有华为自己人知道了，望采纳
❺ 华为对入职五年以上的员工有特殊的优厚待遇吗
在华为公司入职前三年基本靠工资，但是入职五年以前的员工有比较丰厚的分红。
华为公司的薪资制度是按照等级来的，每个级别的工资不一样，每个级别之间的差距在四五千元左右。华为有个比较完整的绩效考核体系，一般来说入职华为5年，绩效成绩一般的话，每年的年薪可以拿到30到50万左右。当然不同的部门薪资也有不同，总之华为的薪资待遇还是不错的。
虽然说华为的工资待遇还好，相对来说也是一个比较公平的企业，但是在华为工作还是非常辛苦的。有些在里面工作的亲人表示，在华为公司上班，加班是常有的事，经常还要出差跟外派，虽然都会有补助，但是很多员工也会受不住苦。
❻ 华为工作多少年才能有股份
主要是看你的领导了，如果你的领导重用和提拔你。另外领导本身也混得好，那么一两年就可以得到股份了，但是如果你的领导是无能之辈和不重用提拔你，那么你就是等到七老八十也没有你的股份。
❼ 华为股票分红多少
2010年每股分红2.98元
2011年每股分红1.46元
2012年每股分红1.41元
❽ 进入华为多久有股票（权）分配
新员工已经取消了。。必须做到高管才有，没听说13级以下有股票的。能否问下你是应聘什么岗位呢。。。研发的可以。
❾ 华为近些年每股分红情况如何
时代周报记者梳理获知，2010年至2019年的10年间，华为每股分红分别2.98元、1.46元、1.41元、1.47元、1.90元、1.95元、1.53元、1.02元、1.05、2.11元。
在此期间，虚拟受限股的股价震荡走高，2010年至2013年为5.42元/股，2014年微升到5.66元/股，2015年的5.9元/股仍未突破6元大关，直到2016年涨至6.81元/股，随后3年保持在7.85元/股。
目前，华为暂未公布2020年年报。2019年年报中，华为员工数量增长至19.4万人，员工持股计划参与人数增长至10.5万人。
(9)华为入职几年有股票分红扩展阅读：
华为2021年每股分红比去年少0.25元
2月7日晚，有媒体报道，华为轮值董事长胡厚昆在公司内宣布华为2020年股票分红，预计每股1.86元。2月8日，时代周报记者向华为相关人士求证，目前未获回应。
华为是一家100%由员工持有的民营企业，公司股东有两个：一个是工会，另一个是创始人任正非。截至2019年底，参与员工持股计划的104572名华为员工拥有99.06%的华为股票，任正非本人所持有的股票只占0.94%。
据媒体报道，华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票，通常在5万股至10万股。按此计算，部分华为员工此次分红有望拿到18.6万元。
❿ 华为2020年持续按股分红，这样的分红机制好吗
这样的机制让员工可以更好的分享到公司的收益。据华为公司员工透露，最近华为公司董事长胡厚昆对内宣布，华为今年将保持分红计划，预计每股分红高达1.86亿人民币。一位华为高管表示，这项分红计划远远超过员工们早前的预计，原本以为公司每股分红会在1.5元左右，没想到分红金额直接到了1.86元，不少员工对公司的分红计划还是很满意的。其实去年以来，外部环境持续恶化，华为公司的业绩也遭受到了不小的影响，但在这种背景之下，华为依然愿意大比例分红这说明华为对未来还是非常乐观的。