⑴ 长期股权投资现金股利和股票股利的区别 知乎
您好，股票股利和现金股利都是股票投资者在股票市场上的收益，也就是上市公司给股东投资的回报。他们既有相同点也有不同点。
股票股利和现金股利的相同点有三：
一是二者性质相同，都是股权收益；
二是二者来源相同，都是来自于上市公司；
三是二者目的相同，都是对股东投资的回报和激励。
股票股利和现金股利的不同点也有三点：
一是二者概念不同，相对于现金股利来说，股票股利是种概念，现金股利属概念。
二是二者范畴不同,股票股利包括送股、转股搜索、配股和派现金,现金股利只包括上市公司的现金分红部分，不包括送股转股和配股;
三是二者标的物不同，股票股利的标的物包括送转配股票，现金股利不包括股票；
⑵ 打新股的市值，买哪些股票好 知乎
打新股的市值，持有一些大型银行股是不错的选择。因为银行股普遍价格合理，现金分红率很高，投资者长期持有银行股可以获得打新市值，同时也能通过每年的现金分红获得稳健的投资收益。同时相比其他投机性很强的小盘股，一旦遇到股市的系统性风险，银行股的下跌空间也很有限。
此外，对于特别看好某一只或者是某一类股票的投资者，如果能够过滤掉系统性风险也是不错的选择。
⑶ 知乎 中国股市正常吗
不正常，造假上市很普遍，分红率低，恶意炒作严重，基金不投资光抱团恶炒。
⑷ 股票价格与预期股息的关系
股票价格和预期股息的关系并不是一定会成正比，或者是反比的关系。
因为每一只股票的情况不一样。
一般来讲在六七月份之前公布中期业绩预告之前一些有高额股息的股票，他们的趋势都会比较上升的代表的像是五粮液。格力电器等等，这些优质蓝筹股。
但是随着分红的落地股价也会从此走向下坡路。总之，在大A来讲。分红并不是一个多么确切的利好消息，因为它一般需要填权才可以，而对于一些质地并不优良的股票来讲，填权的过程非常的漫长。买入分红吃亏的是散户。
⑸ 增发是利好还是利空
要看定增的钱是干嘛用的。如果是只定增补充资本金或者流动资金，由于定增价格一般低于现价，又稀释了股权，这种情况是中性偏空。银行的定增后经常跌破定增价格，因为钱大多补充资本金了。如果是定增用于收购，要看收购的标的如何。如果收购标的估值合理，而且是什么热门概念，比如互联网金融、游戏传媒、石墨烯之类，定增后一般都会大涨。如果定增后买了个明显高估的资产，那么定增后股价一般会往下走。最后还要叠加一个股市的整体走势
来源：知乎
⑹ 股票筹码分散好还是高位单峰好
看水平 如果是巴菲特就喜欢集中公司调研的很到位里里外外查个底朝天 。如果没这水平还是分散安全
⑺ 华为的工资真的有传说中那么高吗
华为的工资确实是很高，但是他对员工的要求也是高的首先技术上你必须达到一定的标准，其实在对企业的忠诚度和奉献多少一定是无可挑剔的所谓的就是高工资就需要有高付出。
华为2017年年报数据显示，2017年雇员费用共1402.85亿元人民币。年报并未给出一个确切的员工总数，只是较为笼统的说“员工约18万名”。按照18万员工来算，1402.85亿雇员费用折合人均77.94万元人民币，接近80万元人民币。
关于华为人均收入网上流传较多的说法是人均收入60万。我计算得到的数字要高出不少。这个差异可能是由于计算口径不同导致的。按照华为年报的数据，“雇员费用”包括四个部分：工资、薪金及其他福利1068.51亿元，时间单位计划171.55亿元。
设定受益计划36.65亿元，以及定额供款计划126.14亿元。时间单位计划是华为实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。设定受益计划和定额供款计划是退休计划。估计网上的数字只考虑了工资、薪金及其他福利部分，而没有考虑奖金和退休计划。
一、华为员工的收入放在美国也是很高的
美国法律要求上市公司在其2017年1月1日之后的财务年度报告中披露员工总收入的中位数。华尔街日报网站上有一个表格，里面有1111家公司的数据。这些数据来自美国标准普尔500指数，标准普尔400指数和标准普尔600指数的成分股中截止到2018年4月底已经公布员工收入的企业。
按照2017年年底6.51的美元兑人民币汇率，华为人均77.94万元人民币的收入相当于11.97万美元。在我们统计的1111家美国公司中，11.97万美元要高过其中的952家，而低于159家。华为的员工人均收入是高于高盛和摩根斯坦利的员工收入中位数的。
我们在提到华为的时候说的是平均数，而在提到美国公司的时候说的是中位数。中位数指的是排在最中间的员工的收入。平均数容易被收入非常高的少数人影响，而中位数不会。一般来说，中位数要低于平均数。我们上面在华为和美国公司之间的比较对美国公司有点不公平。
华为并没有公布员工收入的中位数，美国公司也没有公布平均数。我们无法对中位数和平均数所导致的影响进行分析。不过按照我个人的经验，华为的员工中位数很可能要显著的低于平均数，到底是20%或者是50%就不好说了。不过不管怎么样，华为员工的人均收入还是非常高的。
二、我们在迅速进步，但是和美帝的距离依然巨大
相比于一家普通中国企业而言，华为员工的人均收入显然要高出很多。我们2017年全国居民人均收入尚不足3万元人民币。需要指出的一点是，华为业务遍及全球170多个国家和地区，18万员工拥有超过160种国籍，海外员工本地化比例超过70%。
我们不知道华为海外的外籍员工主要分布在哪里。如果主要在比较发达的经济体的话，待遇是否会比在大陆工作的员工要高。
三、高端人才竞争是全球化的
科技进步说到底靠的是人才以及培养人才、吸引人才和利用人才的机制。收入不是唯一的因素，但却是最重要的因素。国内近些年在人才引进方面力度和成果都很大：不论是高校、其他科研机构还是企业。国内学生出国读博的人数巨大。
现在基本上很难找不到没有中国人的院系或者研究团队。这是大量的人才储备。我们的大城市很多，这适合人才集聚；不过生活成本上升有点太快。
⑻ 知乎可否开发自己的虚拟货币——知乎币，类似比特币、瑞波币，用来对贡献者进行分红
虚拟币作为一种新时代的货币，以后发展前景还是很不错的，知乎当然可以开发自己的虚拟货币啦。
综合上述，奉劝各位朋友：
1、如果你不相信虚拟货币，你一定不要参与，对你来说，它就是传销。
2、不要相信任何交易平台，管它交易平台创始人是上央视（上中央电视台的骗子也不少了）还是跟国家领导人合影，买到币就存钱包。钱包要备份，千万别怕麻烦。
3、不要沉迷做短线，你的小心脏受不了的，天天盯着忽上忽下的价钱总有一天会疯掉，就像炒股票一样，做短线赚钱的很少，而且还不如股票，股票有国家法律保障，币币就很难说了。
4、如果你真的想赚虚拟币的钱，选几个你认为比较靠谱的便宜的虚拟币（单个价值不超过1毛钱的），太贵了就不要买了，每个买上不超过100元钱的，长期投资，这叫天使投资，马云那句话怎么说呢：万一它发达了呢？
5、或者选几个免费能挖矿的虚拟币也不错，每天挖个几毛钱，天天积累，积少成多，也不错的。
⑼ 配股十天了为什么不可以交易
在股票市场中，比较幸运的投资者可能会买到派息，配股这种股票。在面对配股这种情况下，投资者可以选择认购也可以选择不认购。今天希财君跟大家分享一下配股10配3怎么操作，以及将可能面对的风险。
配股10配3怎么操作
配股是继向社会公众首次发行股票的再一次融资，是指以低于市面上的价格向原有股东出售股票。配股10配3是指投资者所持有的每10股，这时需要投资者用账户的钱按配股价格再购买3股。比如，某股民购买的某只股票10000股，在4月10号，该公司发布每10股配3股的消息，当时市场价格为每股15元，而向原股东配股的价格为每股10元。这意味着该股民可以用30000元购买3000股。
配股10配3怎么操作呢？
（1）确认消息
投资者确认自己购买的股票是否存在10配3的消息，这是投资者参与配股10配3的基础，也是投资继续下面步骤的首要条件。
（2）确认配股数量，配股价格
投资者在确认自己参与配股的情况下，确认这次能以什么价格配多少股。在沪市中，如果投资者出现不足一股的情况下，按四舍五入的方法取整，也就是说10.6股，按11股配股。然而在深市中，如果出现不足一股的情况下，不予配售，10.6股按10股配售。
（3）确认账户资金
投资者在知道自己配股数量之后，计算一下账户的资金是否足够，不够，应及时入金。
（4）确认缴费时间
投资者应该去公司的官网查看配股的公告，确认缴费截止时间，避免错过缴费时间而散失配股的机会。
（5）等待结算结果，股票到账
完成上述步骤之后，投资者就可以安静的等待相关部门的结算，结算之后股票才能到达投资者的账户上。
（6）进行交易
一般情况下，配的股票，在股票复牌之后的一周左右，才可以在二级市场上自由交易。
上述，就是配股10配3的完整操作步骤，希财君温馨提示:配股10配3的公司有可能是经营不善，即将面临破产，或者是融资去从事房地产，股票这种高风险的市场，而不是从事主营业务。投资者需谨慎选择。