① 公司人力资源外包了员工报销社保是得自己去外包公司吗
人力资源外包的主要优势有：减少HR及人力资源部人员的事务性工作，将精力投入到公司的战略发展层面，和主营业务运营层面，帮公司带来更直观的效应；减少公司对社保中心和劳动稽查的对接，更轻松的运营。
企业选择外包是会有风险的，因为风险和利益一向都是并存的，只要根据西安搜才分析的外包过程中的注意事项，就可以轻松完成人力资源外包业务合作。
资质：要确定合作公司三证齐全（这样才可以确保安全）
基数：基数决定了缴纳社保的金额，也是年审时容易出现问题的地方（社保基数等同于员工实发工资金额，最低不得低于省/市，社平工资/最低工资的60%）
服务：大公司不一定代表着高价钱，却代表着专业，高品质的服务（公司能做大，靠的就是口碑和老客户，只有高品质年年如一日，才能造就搜才集团西安人力资源公司更用心的服务）
容易忽略的有社保各项保险的享受条件：
养老保险的享受条件是退休前累计缴纳15年
医疗保险是当月参保次月享受医疗报销，医保卡只有在累计缴纳25后，才可以每月转入医保金
生育保险是在生育前持续缴纳满10个月以上才可以享受报销（生育保险因情况不同报销金额在350~6000）
失业保险是要连续缴纳1年以上而且因非自身原因离职才可以领取（1年领取三个月，依次递增，单次领取不超过24个月且要有求职意愿）
工伤保险是当月参保次月享受（上下班路上发生意外依旧享受工伤保险）
住房公积金贷款必须是累计缴存满12个月，提取条件根据现行政策来定，具体参考住房公积金查询网最新政策
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② 人力资源外包的优势主要有哪些企业选择外包的话会有风险吗
分公司成立的话，人力资源这块一般都会有总公司HR负责，关于社保，招聘这种东西肯定是外包的多，具体来说人力资源外包有以下优势：
1、解放HR的双手，让HR真正从事务性的工作中解放出来，真正去处理企业核心的人力资源工作，比如薪酬规划，企业文化建设，培训等等，这样不但有利于HR的成长，更重要的是促进企业的发展。
2、提高企业运转效率
其实从第一点就可以看出来，HR都去做重要事情去了，整个企业的运转效率自然就高了，这样也有利于企业招人留人，其他真正能吸引人才而且长久留下来的还是要靠企业文化，也就是大家所说的员工归属感，而这个需要长时间积累，其中企业的HR，员工，管理者共同决定了文化，HR在其中就起到了带头作用。
3、节省企业人力资源成本
将非核心事务外包出去，留下的都去处理企业核心事务，这样子不但能提高企业竞争力，从长远来看也将降低的企业各方面的成本，而且对于创业企业来说的话，可以直接节省人力成本，相比于企业自己招聘的人力成本，外包相对来说便宜多了。
4、规避法律风险
人力资源外包机构都是专业机构，选择外包的话，凭借其他们的专业意见，可以为企业提示很多风险，比如现在很多企业都不给员工缴纳社保，这会带来很多法律风险，而选择外包的话，外包公司会帮助企业来处理这些风险，让企业知道，给员工缴纳社保是企业应尽的义务。
5、可以有效的解决找人难，用人难问题
热力资源外包机构由于其专业性，灵活性，可以为企业提供适合的人才，而且在输送过程中，会有一次筛选，大大降低用人单位的选择成本，提高招聘效率。
最后补充一句，人力资源起源于西方，国内经过20多年的发展，人力资源服务也越来越完善，目前也诞生了很多优秀的人力资源机构，比如中智，外企，易才，金柚网等等，相信未来企业对人力资源这块也会越来越重视！
③ 西安搜才智领人力资源有限公司怎么样
简介：西安搜才智领人力资源有限公司（西安搜才）与2015年9月8日成立于古都西安莲湖区沣惠南路北段22号金辉国际广场8F，是国内人力资源公司首家上市公司搜才人力集团的西安全资子公司，总部位于北京朝阳区。西安搜才智领人力资源有限公司（西安搜才）为外资、国有、民营等集团化企业提供专业的人力资源外包服务（包括社保代理、代办、代缴及企业独立户操作），作为上市公司，完善的资金监管使搜才为客户担任起社保资金安全的重任，西安搜才具有人力资源代理、外包及派遣资质。
法定代表人：武诺培
成立时间：2015-09-08
注册资本：300万人民币
工商注册号：610135100034516
企业类型：有限责任公司(法人独资)
公司地址：西安市莲湖区唐延路北段22号
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⑤ 中搜是干什么的
中搜就是一建站公司。应该是中国互联网历史上规模最大最会营销的建站公司。 中搜并不是一家技术特别的公司，而是一家营销特别的公司。 因为门户技术并不是中搜才有，雅虎，GOOGLE，都有很好的个人门户。但是如果雅虎和GOOGLE,特别是GOOGLE知道原来个人门户可以拿来建站卖钱的，一定会大跌眼镜，傻了眼。一定佩服我们中国公司的市场想象力和营销能力。 所以中搜是一家伟大的公司，有伟大的商业想象力和把一个本来不能卖的产品卖的极好的有伟大营销能力的公司。