⑴ 国企工资决定权交给企业 将带来哪些新变
>> 国有资本授权经营迈出一大步
改革国有资本授权经营体制，把经营权下放给企业，是2018年国资改革的重中之重。40年前的十一届三中全会就提出“给企业自主权”，为什么长期以来经营性国有资产的运营效果不够理想？根源在于所有权与经营权没有分开，因此，要提高国有资产的运作效率，治本之策还是合理界定产权，使得所有权与经营权分开，把经营权下放给企业。
改革国有资本授权经营体制，首先是分清“所有权与经营权”关系。在日常生产经营中，以维持和扩大正常经营为目的的资产处置情况经常发生，若事事报批，则势必影响经营成本与效率，不利于企业的经营行为。有必要充分授予经营者部分出资人权利，以利完成企业保值增值任务。这件事情，国资委已经在探索。2017年5月，《国务院办公厅关于转发国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案的通知》中，8项授权事项便包括职工工资总额审批。今年1月，国资委在提名80多位央企负责人时，除了董事长用任命方法外，总经理多用提名人选，由企业董事会任命，是迈开一大步。现在，国企工资决定权交给企业，是又迈开一大步。
事实上，自2003年建立新的国资管理体系以来，对于国有企业的工资管理在不断规范、不断强化，解决了此前决定机制无序、行业严重不公平等弊端，逐步建立起了国有企业工资总额管理体系。随着国有企业改革不断深化，需要进一步改革和完善国有企业薪酬分配制度。应该说，这几年这项改革进度不算快。国资委对中央企业职工薪酬实行工资总额管理，难以满足市场化用人机制的需求。国资委按照人头管理的工资总额有较多缺陷。一旦减员，工资总额就会相应地减少，企业内部分配的腾挪空间就会缩小。因此，很多企业希望在工资总额管理上有更大的灵活空间，尤其要放宽或下放竞争类企业的工资管理。
其实，一些地方在放开竞争类企业工资总额管理上已有很多探索。江西省国资委已经将监管企业集团下属企业的工资总额下放给集团本部审核，山东省国资委不再审批省管企业工资总额，实行备案管理，以及重庆市国资委全面下放工资总额管理权限，明确市场化选聘职业经理人薪酬不受工资总额限制等。
现在，国资委开始对工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定；对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。企业的情况不一样，管理方法也不一样，即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业，工资总额的管理方式也会不一样。改革的方向是要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。
>> 国企工资会向市场化方向变化
改革国有企业工资总额决定机制，回答了“由谁来决定”，“由什么来决定”的问题，进一步落实国有企业内部分配自主权，由企业参考劳动力市场工资价位，结合市场竞争程度和企业经济效益，根据岗位职责和绩效贡献自主确定不同岗位人员工资，增强关键岗位和核心人才的薪酬竞争力。例如，国有资本投资公司试点企业之一的中粮集团，曾于2008年投资创立“我买网”，经过多轮面向社会的增资后，“我买网”已是中粮集团控股的股权多元化企业。“我买网”创立以来，企业内部的员工聘任、管理人员选拔、薪酬激励等机制完全按市场化方式运作。
除去打破工资总额的固有管理模式，形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一。作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策，激励并约束企业负责人能够着眼于长期效益，实现企业长远发展。2017年，中国电子、武汉邮科院等企业控股的16家上市公司已经实施股权激励，中航工业、国家电网、中国能建、中国铁建等企业也开始实施科技型子企业分红激励。
>> 预计国企职工工资总额明年会出现上涨势头
《关于改革国有企业工资决定机制的意见》出台后，随着2018年下半年适时出台配套文件，预计职工工资总额在2019年会出现上涨势头。但因为政策规定，也不会上涨过快。
中央深改委会议指出，要建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。
这提高了职工的主体地位，也有利于推进国有企业提升发展质量，瘦身健体、提质增效；另一方面，也限制了工资总额的过快上涨。
⑵ 央企混改试点概念股有哪些
24日，据国家发改委消息，混合所有制改革是国企改革的重要突破口，按照完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的要求，在电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工等领域及其他行业领域开展试点，积极推进，改革成效逐步显现。到目前为止，两批近20家中央企业混改试点正在顺利实施，第三批试点企业将进一步扩大范围，提高覆盖面，在筛选数十家中央企业的同时，重点从省、自治区、直辖市选择试点企业，形成规模协同效应。
发改委指出，这次混改的特点，不仅在于企业的选择（既有一般企业层面，又有集团层面），更在于试点要实现企业制度创新的目的，诸如，引入战略投资者，优化企业股权结构；加强董事会建设，积极探索党的领导与完善公司治理的有机结合；实施经理层市场化选聘和身份转换，有效提升企业经营决策能力；加快实施薪酬制度改革和劳动用工制度改革；探索员工持股可行路径；等等。从而形成协调运转、有效制衡的公司法人治理结构和市场化的激励约束机制。
有投资者担忧“当前央企混改试点围绕集团资产进行，与上市公司有何关系？”华创证券认为：1）从主导部门看，发改委刘鹤亲自操刀，代替国资委，体现“核心意志”；2）从重点领域，七大垄断领域优先突破，彰显“啃硬骨头”决心；3）从混改路径上看，“拿出垄断领域集团最优质经营性资产，先进行员工持股完成激励机制重塑，引进优质民营、国际战投完成股权结构重塑”打开市场空间；4）从上市公司看，战投的后续退出，员工的利益兑现均需要“先混改，再上市”，而央企数量进一步精简要求下，现有上市公司将是重要资产运作平台。
值得注意的是，二季度央企混改或迎来五大催化强风口：1)联通等标杆央企混改方案落地；2）第二、三批央企混改试点名单“呼之欲出”；3)央企员工持股首批试点推出；4)国企分红及投资回报机制重塑方案；5)国企改革ETF 基金的全国性推广。华创证券建议关注航空系、中盐系、中粮系、石化系混改，首推“航油盐粮”组合。华创证券还详细梳理了近期混改明显加速的四大重点领域央企集团“混改”的“前世今生”，建议重点关注：中国国航、泰山石油、兰太实业、中粮地产。
广发证券认为，从央企试点的角度，建议关注两条主线：1）首批“6+1”央企混改试点相关上市公司，建议重点关注中国联通（停牌）、中国核建、中船科技等。2）央企混改试点在7大垄断领域的复制推广。按3月31日刘鹤在专题会议上
的要求，后续将在7大垄断领域“形成可复制可推广的经验”，建议关注首批试点以外、集团改革提速的相关上市国企，重点包括：铁龙物流、大秦铁路（铁总）、许继电气（国家电网）；大庆华科（中石油）；中国国航（国航）；航天发展、航天科技（航天科工集团）等。
以上由-----刘师分盘 摘自网络
⑶ 600015华夏银行什么时候分红
在分红派息前夕，持有股票的股东一定要密切关注与分红派息有关的4个日期，这4个日期是：
1.股息宣布日，即公司董事会将分红派息的消息公布于众的时间。
2.股权登记日，即统计和认参加期股息红利分配的股东的日期，在此期间持有公司股票的股东方能享受股利发放。
3.除权除息日，通常为股权登记日之后的一个工作日，本日之后（含本日）买入的股票不再享有本期股利。
4发放日，即股息正式发放给股东的日期。根据证券存管和资金划拨的效率不同，通常会在几个工作日之内到达股东账户。
定义1：分红派息是指上市公司向其股东派发红利和股息的过程式，也是股东实现自己权益的过程。分红派息的形式主要有现金股利和股票股利两种。
定义2：分红派息，是指公司以税后利润，在弥补以前年度亏损、提取法定公积金及任意公积金后，将剩余利润以现金或股票的方式，按股东持股比例或按公司章程规定的办法进行分配的行为。
⑷ 国家电网降薪！
真是有意思，你是外聘员工你做的事情跟跟正式编制一样苦和累，那你可以辞职啊，电力职工降薪你认为应该吗？天天风吹日晒的，碰到打雷下雨晚上连觉都不能睡，半夜两三点开车去抢修你有几次，用户一个电话过年过节都要跑去现场，国内外大型活动，站在电线杆底下一站就是一天接一天，这些活你作为外聘职工你做了吗？什么股票，你见过谁发股票了，央企还给职工发股票，你什么文化程度啊？最基本的知识在哪啊？国家电网多少职工，股票够发吗？什么事没见着就别乱说话，电力职工的辛苦又有多少人能真正了解，什么电力告急，又有多少电力职工往后退了，天天面对电老虎随时都会有生命危险，电力职工不都没说过苦吗？
⑸ 北美股票的历史分红数据，在哪里可以看到 请详细一些，不能只说去看美国证监会网站就行了，需要详细一些
谷歌财经里面可以看到历史分红，一只只看，都有的。无论是纽交所，还是纳斯达克都有的。
楼主做美股投资的吗？一般国内的玩的都是中概股。
⑹ 股票基金与奥运的关系
基金涨跌的主要原因来源于股票，基金的重仓股涨了基金也就涨了。
至于奥运的这个说法，是说奥运会之前股市继续看好，否则奥运会的时候大跌很没面子。其实只是说笑了，谁规定奥运会股票一定要涨的？
⑺ 创业板股票历年分红股票最多有那些
1.主板市场有些股票业绩好的一年可以分两次，但多数都是一次，业绩不太好的就不分，分不分并不固定，这要看公司的情况由公司董事会决定分红方案。
2.分红并不一定就是5、6月的，这要看公司的安排如何，理论上那一个月都可以，但正常来说从4月到7月都是相关公司的分红时间。
3.一般最早的都是4月左右，很少有3月就分的，由于分红前必须要股东大会通过后才能作分红时间安排，就算知道过去有那间上市公司最早分红时间也没有用，由于每年公司分红的时间并不固定的。
4.有可能，主要要看相关上市公司公布2009年的年报时间而定，一般公布年报就会确定去年的分红方案。但正常来说很少上市公司那么早就公布年报的。
5.不可能，理论上时间赶不及。
⑻ 混改概念股有哪些
混改概念股有：中国神华（601088）、南国置业（002305）、金龙汽车（600686）、中色股份（000758）、中航动控（000738）、桑德环境（000826）、中集集团（000039）、上海贝岭（600171）、振华科技（000733）、兖州煤业（600188）、中航电子（600372）。
⑼ 国家电网1%的股份年终分红大概有多少
国家电网1%的股份年终分红大概有几个亿。
⑽ 国网今来，中国国通公司是不是已经上市了它们现在宣称五万加盟会员，从此每月有股份分红，这算不算骗局
是不是上市 看看他们有没有股票代码 代码是多少 就知道是不是真的了 股票代码 不是股权代码