1. 持有公司股份的离职员工有没有分红的权利
持有公司股份的离职的员工，一般要按照公司离职单，办理退股手续的，因此，除了辞职前面的分红外，辞职后，就不能参与分红。或者你们公司上市公司，那么员工辞职不需要退股份，而且享受分红。
2. 有的公司宁可增发股票用来发放红利，他们为什么干脆不要发红利
每一项都有特殊的考虑的：
1，现金发放红利将增加资金压力，对于现金不充裕的公司不适合选择；
2，你说的增发股票分红，应该指的的是送红股或者公积金转增股票，他的好处的不涉及公司的现金流失，缺点是增加了股本，会稀释业绩。但是送股一般都和机构股东之间和后续公司运作有某种默契，后续如有融资行动的话可以取得更好的位置。
3，中国市场偏好送股，市场认可程度高；
4，利润分配有利于维护良好的企业形象和市值。
3. 公司内部增发股份是否合法
向公司内部职工增发300万股本，由员工自行出钱认购，公司的这种做法目前已经不合法了
公司职工股和内部职工股
公司职工股，是本公司职工在公司公开向社会发行股票时按发行价格所认购的股份。按照《股票发行和交易管理暂行条例》规定，公司职工股的股本数额不得超过拟向社会公众发行股本总额的10％。公司职工股在本公司股票上市6个月后，即可安排上市流通。
内部职工股和公司职工股是两个完全不同的概念。在我国进行股份制试点初期，出现了一批向社会公开发行股票，只对法人和公司内部职工募集股份的股份有限公司被称为定向募集公司，内部职工作为投资者所持有的公司发行的股份被称为内部职工股，内部职工股也就是俗称的原始股。
1993年，国务院正式发文明确规定停止内部职工股的审批和发行。1998年12月中国证监会发出通知停止公司职工股的发行。
目前大陆法律的懂事会至少要有5人才可以组成
4. 公司要上市了，是否必须给老员工分红
首先，公司上市对原始股东的人数是有限制的，也并没有法律规定公司必须给员工分红。从法律上讲，员工不持有公司的原始股份，就没有分红的权利。不管新员工还是老员工，只要公司支付了工资，形成事实的劳动关系，最多也就是公司的一名普通的雇员。所以公司上不上市对你们老员工来说并没有什么特别的好处和影响。
其次，关于你们老板对待你们老员工的做法。这些手段都是一个公司在除旧革新的时候常用的手段，用这些行政手段变相的逼你们离开。因为公司主动开出你们的话，按照劳动法，公司需要给你们支付双倍的月薪。一般公司为了避免产生纠纷，就会采用这些手段逼人离开，避免落下口实，产生纠纷。
5. 去年公司答应给的分红一直没发，现在因为我要离职了却又说不给了，这样合理吗而
这样肯定是不合理的，但是这个神奇的国度，不合理的事儿多了去了，自己的利益要自已争取。
公司答应分红，你和公司之前有没有签合同或者协议，这种书面形式的证据，如果有，就可直接去劳动局投诉；
如果没有，那你要回想一下，有没有人证，公司说分红给你时，有没有同事在场，可以给你当证人，如果有也可以去投诉，但是毕竟没有物证，胜算很小
希望你一切顺利
6. 从公司正常离职后该给的分红不给我可以拿到吗
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
7. 章程约定股东自离职后不再享有分红权，该约定是否有效
章程约定股东自离职后不再享有分红权，公司章程应当依照《公司法》执行，劳动者属于投资人，劳动者应当依法享有股份分红权，章程违反《公司法》可以被认定为无效。通常只要股东退股才不会享有股东的权利。
《民事诉讼法》
第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实、分清是非、正确适用法律、及时审理民事案件、确认民事权利义务关系、制裁民事违法行为、保护当事人的合法权益、教育公民自觉遵守法律、维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利地进行。
第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间 以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第四条凡在中华人民共和国领域内进行民事诉讼，必须遵守本法。
第五条外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民法院起诉、应诉，同中华人民共和国公民、法人和其他组织有同等的诉讼权利义务。外国法院对中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制，中华人民共和国人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则。
第六条民事案件的审判权由人民法院行使。
人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。
第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。
第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解。调解不成的，应当及时判决。
8. 已上市公司现发行职工内部股，三年内不分红，退休时要退还，该不该买
上市后最多三年以后才能上市流通 可以自由买卖的。
原始职工股 小的股东，这一类它们一般要等到该股票在A股首日上市后最多三年以后才能上市流通。
对于股权分置后的限售股指的都是在2006年以前上市的股票，这些股票的原来的非流通股东经过股权分置改革后，获得了上市流通的权利，但一般都要在该股票股改后的大约三年时间内分段允许上市流通的。
9. 公司不给股民分红却发配股，对于股民有什么好处
不发分红发红股的话其实是一样的！从长远来看发红股比发现金更好，前提是公司的快速成长。但是配股的话是没有多大好处的，要是公司经营状况很好，那就有好处，要是公司经营状况不太好的话，那就是上市公司的又一次圈钱而已！
10. 本人1997年购买的哈尔滨兰格集团内部职工股，不退钱、不上市、不分红怎么办
发行内部股合法吗：股份制公司只要在工商局进行过登记，并报请有关部门批准，例如证监会，就可以非公开发行股票。
不退钱：《公司法》规定，任何股东都不得直接向股份制公司要求退出股本资金；
不上市：公司不符合上市条件当然就无法上市；
不分红：这个问题完全取决于公司管理层是否理性。分不分红完全是由公司管理层决定的，所以在投资任何一家股份制公司之前，一定要考察其管理层是否明智、理性、忠诚。
发行完就10几年不理睬了，作为老百姓该怎么办：既然没有上市，您目前只能通过协议转让的方式转让给其他愿意接受该股权的人。这是目前唯一的办法。