⑴ 有谁知道厦门美亚柏科这家公司的福利待遇怎么样
别进这个公司！！！原因有：一，公司所谓的福利其实是鸡肋，都玩虚的，真正能给你点福利的，条件苛刻；二：公司宣称的自愿加班是变相强迫，如果你不加班那么你这个月的效绩分很可能为负，而且加班是不给一分钱的。三，公司管理混乱，条款鱼龙混杂，办事效率极低（比如报销，三个月甚至半年才报销得下来）。四，公司爱吹牛B，不务实，不关心员工的实际情况！公司最擅长的就是吹牛，在进去前，会让你觉得它很有前途和优点，进去后你会哭死的。我告诉你这么多，是因为我在这家公司呆过
⑵ 哪位仁兄到美亚柏科面试过啊
等待加咨询吧！美亚是不会玩虚的，既然回复了老总出差，老总是真心在出差的！
⑶ 面试厦门美亚柏科的技术支持，在厦门。请问和老总面试的时候工资开多少比较合适呢名校本科毕业两年，谢
美亚柏科是一个造富神话的企业，1999年9月公司成立时注册资本才50万元，由厦门大学电子工程系的一对师生刘祥南与滕达创立，主营业务具体包括电子数据取证产品和网络信息安全两大产品系列，以及电子数据鉴定服务和互联网数字知识产权保护服务两大服务体系。主要客户群体为国内各级司法机关、行政执法部门、政务监管部门等。在厦门象这种公司，如果你想在这个公司长久发展，开低了工资，，以后很难提升到你提出的最高工资，而且不同的专业待遇不一样，通常4-5千打底吧。
⑷ 厦门市美亚柏科信息股份有限公司怎么样
简介：厦门市美亚柏科信息股份有限公司（股票简称：美亚柏科），成立于1999年，是一家致力于电子数据取证和网络空间安全领域的企业，公司于2011年3月16日在深交所创业板正式挂牌上市（股票代码：300188）。公司制定了包括市场、产品在内的5大战略：产品战略，“取证装备化+大数据信息化”；服务战略，“互联网+大数据资源”；市场战略，“培训营销模式+一带一路市场”；投资并购战略，内部创业+投资并购”；人才战略，“激励引进+合作培养”。
法定代表人：滕达
成立时间：1999-09-22
注册资本：49634.0506万人民币
工商注册号：350298200005610
企业类型：股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
公司地址：厦门市软件园二期观日路12号102-402单元
⑸ 2016年应届毕业生在厦门美亚柏科找到研发工作，工资5.5k,年底5到10个月奖
进去试一下吧，待遇已经得不行了，许多所谓的福利是实实在在的鸡肋！注重形势不重务实，爱吹牛B不关心员工实际状况。所谓的自愿加班，其实是没工资的，但如果你不加，你当月效绩分很可能为负。管理流程复杂，指挥混乱。愿天下有识之士明明察！
阳光白龙
请问厦门美亚柏科这家公司好不好进,复试是由谁来面试的,一般会问什么问题,发展情景如何
复试一般是公司的副总来和你谈的，其实比较好进。但我劝你最好别进。别进这个公司！！！原因有：一，公司所谓的福利其实是鸡肋，都玩虚的，真正能给你点福利的，条件苛刻；二：公司宣称的自愿加班是变相，如果你不加班那么你这个月的效绩分很可能为负，而且加班是不给一分钱的。三，公司管理混乱，条款鱼龙混杂，办事效率极低（比如报销，三个月甚至半年才报销得下来）。四，公司爱吹牛B，不务实，不关心员工的实际情况！公司最擅长的就是吹牛，在进去前，会让你觉得它很有前途和优点，进去后你会哭死的。
我已经离职
cn是一颗溏心蛋
厦门美亚柏科怎么样?我拿到OFFER,低薪老板给的3500,能过日子吗?前景和待遇福利如何?请大神回...
美亚柏科在行业内算是很不错的公司了,挺有发展前途的.
给你3.5K的底薪也许是你的工作经验不够吧.
好好努力吧,面包会有的,一切都会有的.
猪小七ice
厦门美亚柏科和4399游戏公司,哪个公司好?从福利待遇和前景来讲!谢谢了!在线等!
美亚前途比较光明，做安全取证的！但是公司发展太快咯管理有点跟不上。
小花lily
厦门美亚柏科怎么样？我拿到OFFER，低薪老板给的3500，能过日子吗？前景和待遇福利如何？请大神回答！！
美亚柏科在行业内算是很不错的公司了,挺有发展前途的. 给你3.5K的底薪也许是你的工作经验不够吧. 好好努力吧,面包会有的,一切都会有的.
⑹ 我想不明白，为什么美亚柏科在这轮下跌中会跌的
原因是：第一，位置高。如果从整体的K线形态看，该股目前价位仍是相当高的。第二，2016年底前，该股筹码相对集中。高位筹码集中的票，散户多是大概率事件；第三，这次下跌，是主力又一次开始收集筹码的表现。建议：及时止盈或者止损。
⑺ 厦门美亚柏科这个公司怎么样
美亚柏科主要经济指标一直保持稳定高速增长，截至目前，已拥有3家全资子公司，7家控股子公司、10家参股公司，在北京成立1家分公司，并在全国建立了24个分支机构
⑻ 美亚柏科股票2013年分红甚么时候实行
2013年不分红该股自上市以来累计分红
3
次，累计分红金额为
0.34
亿元。2014-03⑵810派0.3元(含税)
2013-08⑵2不分配不转增
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