㈠ 竟业协议的补偿金可以是年终分红吗
这种形式算为有效，但是在你个人的保全利益来看，是不足够的，尽量能让公司改成体现在月工资里面，还有必须要明确竟业协议的内容，有些公司就是拿这样的东西去糊弄员工，如果你表现的好还可以，如果你在公司表现不好，那你就等着罚天文数字吧。
㈡ 股票分红的问题
你的问题是2010年的事。所以好解决。
主要问题在于2010年5月7日之后，2010年5月10日之前没有交易日。8号和9号是周六周日。上市公司不会给你炒分红的机会的，股权登记日当天下午闭市后进行登记，然后下一个交易日就是除权除息，这期间不可能存在让你交易的机会。你的例子正好赶上了周五到周一，所以你会有疑问，建议你看看其他分红的股票，都是连续的。
㈢ 如何享受股票分红
1、投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。
2、股票上市公司分配给股东的权利，包括分红、即领取现金股利或投票股利的权利以及配股的权利，但由于股票在市场上一直在投资者之间进行转让买卖，当上市公司在一定时期向股东分派股利进行配股时，为使本公司的股东真正得到其应得的分红配股权利，就存在着一个这种权利应该分配给股票的买入者还是卖出者才合理的问题，由此产生了股票除息与除权交易。此外，由于公司分红配股引起公司股本以及每股股票所代表的企业的实际价值（每股净资产）的变动，需要在发生该事实之后以股票市场价格中剔除这部分因素。因送股转增股本或配股而使股本增加形成的剔除行为称为除权，即从股价中除去股东享受的、送股转增股本或配股的权利：而因红利分配引起的剔除行为称为除息，即从股价中除去股东享受现金股息的权利。
股权（息）登记日与除权（息）基准日股权（息）登记日，是在上市公司分派股利或进行配股时规定一个日期，在此日期收盘前的股票为“含权股票”或“含息股票”。在该日收盘后持有该股票的投资者享受分红配股的权利，通常称之为R日。
之所以称为登记日，是因为交易所在该日收盘之后将认真核对有关资料，对享受分红配股权利的投资进行核对后登记全部过程均由交易所主机自动完成，而不需要投资者去办理登记手续，这也是证券无纸化交易的一个优点。
除权（息）基准日，是相对于股权（息）登记日的下一个交易日，即R+1日，在该日及以后交易日称为“除息股票”，买入该股票的投资者也就不再享受此次分红配股的权利，而在股权（息）登记日收盘后持有该股票的投资者在除权（息）基准日及以后卖出该股票后，其所享受的分红配股的权利不受影响
㈣ 公司给我分红股,离职就离股,保要我出对应成本金,合理吗
公司给你分红股离支就离股，要出对应的成本金。没有看明白什么意思。
㈤ 股票分红问题
第一中情况可以
后两种你分不到 你能不能得到分红取决于上市公司在股权登记日里你的股票是不是属于你 股权登记后你卖掉 分红依然是你的 因为8月5号登记的是你的账户
㈥ 经济补偿金的月工资标准，包括哪些
目前关于企业给职工的经济补偿金的标准工资的计算方法五花八门、众说纷纭，有的文件上说标准工资是指企业在正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的职工本人的月平均工资。企业不同，社会上有以下几种说（算）法：
1、职工本人的月工资表中的基本工资；
2、职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资；
3、职工本人的年薪除12为月基本工资；
4、企业所有职工的平均基本工资；
5、企业所有职工的所有收入的月平均数；
6、职工本人所有工资性收入（包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等）；
7、职工本人的档案工资；
8、职工本人上年度的所有的收入等等。从劳动部到各级政府对此类工资的计算标准和方法口径（或文字上）有点不太相同，执行起来是公说公的理、婆说婆的理，总是出现拉锯现象。
老板在给职工设工资表时为了少交住房公积金、养老保险金、医保、经济补偿金等等，就给职工的基本工资设的很低，职工的基本工资和企业职工的实际收入差距较大。
面对着目前就业形势难的问题，职工往往不便与老板做更多的交涉。 根据劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。又根据 国家统计局 关于工资总额组成的规定第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
㈦ 关于股票分红的问题
股票分红送股实际上就是数字游戏，经过除权除息后如果股价不上升还会微亏。因分红还需扣10%的税费。
在这里告诉你投资股市和上市公司最主要就是该企业未来的发展前景和业绩是否每年增长，如你投资上市公司业绩每年增长，那么该股票价格一定会上涨，你就会有获利机会。反之股票价格就会下跌，造成你资金亏损。
最后告诉你投资股市选择上市公司是最关键的，要认真仔细研究后做出决定。
㈧ 有关股票分红的问题
登记日前和登记日当日都可以的！
㈨ 限制性股票分红如何处理
首先了解什么是限制性股票：上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
限制性股票分红如何处理：
第一、既然限制性股票按照法律形式确认为权益工具，则与权益工具相关的分配也应当作为利润分配处理;
第二、应当区分现金股利可撤销与现金股利不可撤销两类情况，对于前者分配的现金股利应当冲减负债，因为等待期内可撤销现金股利的发放实质上减轻了公司今后回购相关股票时的支付义务;对于后者分配的现金股利应当计入相关成本费用，属于上市公司的人工成本;
第三、应当考虑未来解锁的可能性，对于预计未来可解锁限制性股票持有者应分配的现金股利作为利润分配处理，对于预计未来不可解锁限制性股票持有者应分配的现金股利计入相关成本费用处理;
第四、既然限制性股票对于发行该股票的上市公司而言本质上是一项债务工具，那么所支付的现金股利就应当视同利息，确认为相关的成本费用。
㈩ 关于股票分红问题！
假如我买了1000股该怎么分，可以分多少
90块
那么我在6月08日和6月15日之间可以卖股票吗？
可以
如果卖了还可以分红利吗？
可以
另外10派1元，是什么意思？
10股派一块