1. 股权激励对象能分红吗
无论是实股还是干股，都会有分红。股权激励的股权年底到底有没有分红，要看到底有没有取得股票：如果股票还没有记到自己的名下，只是一个预期股权，这样是没有分红的；如果已经取得股票，只是有限售要求，这样的股票是有分红的。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助~
2. 股权激励中每一股限制性股票价格与每一份股票期权行权价有什么不同
股票激励主要分为限制性股票和股票期权
限制性股票 是给予高管一定量的股票，但是有限制条件进行抛售（比如当公司股价上涨50%，公司的毛利率达到多少，公司的市场占有率达到多少等）。而限制性股票价格，即这种股票给予时的价格。
股票期权。股票期权为一种在未来可以以一个原来确定好的价格购买股份的预定权。比如公司的股票期权行权价为30元，而如果当时公司的股票涨到60元，则你可以以市场一半的价格获得股票。持有或抛出获利。
限制性股票价格和股票期权行权价都对公司股价有很大的支撑作用。因为管理层会千方百计的经营好公司，使其股价高于行权价和限制性股票的价格 从而获利，而公司也获得相应收益
3. 公司因股权激励分配的股票期权还没有进行行权的,享有分红权吗或者利润分配
期权没有行权，就不能将期权转化为股权，自然也就没有资格分红。
4. 中国建筑股权激励的股票怎么分红
我来回答吧：
我们根据2016年年底的《中国建筑股份有限公司A股限制性股票计划》来回答这个问题。
它激励的工具采用的是限制性股票（限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。），它的标的股，也就是被选为参考标准的股票是A股。另外，中国建筑（601668.SH）是上市公司，依据《上市公司股权激励管理办法》（试行），那么，它的限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件。
限制性股票的“限制”主要体现在两个方面（我大胆猜测你想了解的就是这两个部分），一是获得条件，二是出售条件，也就是说，激励对象只有在业绩目标符合股权激励计划规定的条件下，才可出售限制性股票并从中获益。
我们先来看看获得条件，针对公司及个人都有限制的条件。
针对公司：限制性股票解锁前一个财务年度公司业绩达到以下条件：
1.净资产收益率不低于 14%；
2.净利润三年复合增长率不低于 10%；
3.完成经济增加值（EVA）考核目标。另，上述净资产收益率和净利润增长率原则上不低于对标企业 50 分位值水平。
针对个人：根据绩效考核办法，限制性股票授予前一个财务年度，激励对象个人
绩效考核结果达到合格及以上。其中：1.考核结果为良好及以上的激励对象，可以按照 100%的比例进行限制性股
票的授予；
2.考核结果为合格的激励对象，可以按照 80%的比例进行限制性股票的授予；
3.考核结果为不合格的激励对象，不能进行限制性股票的授予。在获得限制股票（即自限制性股票授予日）起两年为限售期，在限售期内，激励对象根据本股权激励计划获授的标的股票（包括激励对象出资购买的标的股票）被锁定，不得转让、用于担保或偿还债务。
关于出售条件：在限售期后，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期（3期）解锁。解锁后，员工的股票就可以在二级市场自由出售。
解锁条件：
公司和激励对象满足以下条件，限制性股票方可按照解锁安排进行解锁：
-限制性股票解锁前一个财务年度公司业绩达到以下条件：
1.净资产收益率不低于 14%；
2.净利润三年复合增长率不低于 10%；
3.完成经济增加值（EVA）考核目标。另，上述净资产收益率和净利润增长率原则上不低于对标企业 75 分位值水平。
-根据公司绩效考核相关办法，限制性股票解锁前一个财务年度，激励对象个人绩效考核达到合格或以上，其中：
1.考核结果为良好及以上的激励对象，可以按照 100%的比例进行限制性股
票的解锁；
2.考核结果为合格的激励对象，可以按照 80%的比例进行限制性股票的解锁；
3.考核结果为不合格的激励对象，不能进行限制性股票的解锁。限售期满后的 3 年为解锁期，激励对象可以在不低于 3 年的解锁期内匀速解锁获授的限制性股票。对于公司业绩或个人考核结果未达到解锁条件的，未解锁的限制性股票，由公司按照激励对象的授予价格购回，且不计利息。
还有什么问题，可以私聊。
5. 限制性股票 与 激励股 的联系和区别
股权激励目前中国的方式有：限制性股票期权激励，股票期权激励以及股票增值权激励，楼主大概说的是股票期权激励和限制性股票激励这两种吧，两种都是股权激励的范围，比较起来的话：
定价：限制性股票的行权价格是以公告日前20日的平均价的50%作为其行权价格（一般）而股票期权激励的行权价格是以公告日前的30日的均价或收盘日前一天的价格进行比较的较高者为定价。
收益：看举例就可以得出：一家上市公司给一位管理层1万股股票期权，执行价格为每股30元。他的一位同事则获得3500股限制性股票。5年后，股票期权持有人可能会执行所有的期权买入股票，而他的同事也能够出售所有的限制性股票。如果5年后股票价格升至60元，股票期权持有人将获得30万元的税前收入，而他的同事通过出售股票将获得21万元的税前收入。如果股价5年后跌至15元，股权将不值得执行，而持有限制性股票的人通过出售股票将获得52500元的税前收入。比较税前收入，可以看出股票市价的变动直接决定了两者的收益。
具体比较见图：
6. 限制性股票分红如何处理
首先了解什么是限制性股票：上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
限制性股票分红如何处理：
第一、既然限制性股票按照法律形式确认为权益工具，则与权益工具相关的分配也应当作为利润分配处理;
第二、应当区分现金股利可撤销与现金股利不可撤销两类情况，对于前者分配的现金股利应当冲减负债，因为等待期内可撤销现金股利的发放实质上减轻了公司今后回购相关股票时的支付义务;对于后者分配的现金股利应当计入相关成本费用，属于上市公司的人工成本;
第三、应当考虑未来解锁的可能性，对于预计未来可解锁限制性股票持有者应分配的现金股利作为利润分配处理，对于预计未来不可解锁限制性股票持有者应分配的现金股利计入相关成本费用处理;
第四、既然限制性股票对于发行该股票的上市公司而言本质上是一项债务工具，那么所支付的现金股利就应当视同利息，确认为相关的成本费用。
7. 股权激励的股权有年底分红吗
股权激励的股权年底到底有没有分红，要看到底有没有取得股票：如果股票还没有记到自己的名下，只是一个预期股权，这样是没有分红的；如果已经取得股票，只是有限售要求，这样的股票是有分红的。
8. 股权激励未解禁能参与分红和配股吗
一般情况下时不可以参与的。
原因如下：
股权激励未解禁的话对能否参与分红和配股是有影响的，这是因为股权激励的方案就时包括分红、配股、红利和红股等等的 ，它也有稀释股本改变供求关系的作用，还有激励投资者买进改变供求关系的作用等等。
下面是对股权激励的介绍：
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标
9. 公司内部股权激励，无金额限制，是一个房地产项目，说卖完以后分红 挺看好公司的，可以买吗
你那个100块钱肯定买不了，公司的股权最少也要一万元以上，因为现在的房子那么贵，你又想去分红，你一定要先去了解他那个公司到底什么情况，多少钱的底线？如果太贵的话，你不要去贪那个钱，现在卖房子比较难卖了
10. 公司设置股权激励制度是否可以只有红股（仅享有当年分红权）和期权
享有分红权的“红股”即虚拟股票，仅参与分红，二没有投票权。股权激励的实施方式有很多种，包括期权，虚拟股票，股票，增值权，折扣购股等等。.