⑴ 按小米公司2018年年报分析其公允价值变动的影响
小米价值跟我们没有关系，它变动是他的事情，我们又没有小米股份，大公司的财报管他呢。
⑵ 为什么很多人不看好小米公司上市
不是很多人不看好，资本市场需要多维度去分析看待。
1.时机。目前全球贸易战已经形成，国内资本市场收紧，大环境不好，这个时候上市，是首日破发的大背景。
2.深层原因。为什么明知道此时大环境不好，还是要赶着去上市呢？一方面是港交所拥抱互联网新经济体的改革为其创造了条件，二是当前资本收紧，一级市场找钱难，流量红利时代正在走下坡路，硬件销售量也越来越接近天花板，此时不上市融资，很可能还没等到下一个风口，就死了。此时上市，估值恰好是相对比较理性的。
3.长远看，一时的破发，并不代表什么。先活下去，等待流量时代的拐点一过，抓住新的机遇，雷总会再次经历猪也可以飞起来的时代。
⑶ 小米集团宣布为汽车而战后，小米的股价有什么变化
小米股价没有太大的波动，资本市场对该消息也没有什么明显的反应。在今年小米的第一次新品发布会上，雷军宣布了造车的消息，该消息几乎同时引燃了手机圈和汽车圈。一方面对于车企来说，又多了一个竞争对手，而对于手机圈来说，不少米粉都非常期待，小米能够造一台怎样的汽车呢。从雷军之后的访谈可知，小米的第一款车应该是定位中高端，价格不会低于10万元，不过考虑到汽车研发的长周期，预计小米新车至少要等到几年后，大家才能看得到。
⑷ 用管理学角度分析小米公司成功的原因
从管理学角度分析，海尔成功的原因主要归功于自身的企业文化。
海尔通过对统一的企业精神、企业介值观的认同使集团有强大的向心力和凝聚力。海尔文化是一项系统工程，是海尔的无形资产，是具有海尔特色的意识形态。海尔的企业文化包括企业理念和具体体现两大部分，这两大部分和谐地贯彻到海尔集团各个分支讥构和各个部门的经营、管理工作中，十四年来，不断积累不断丰富，形成了许多实用的新的理念及思路。企业理念即思路是经营企业总的指导思想，是比较抽象的，（如海尔精神：敬业国、追求；海尔作风：迅速反映，马上行动，海尔管理模式：OEC 管理模式等），这些理念又具体体现为具有海尔特征的企业经营策略和各种规范制度等。
⑸ 小米向3904名员工授予7023万股票，你如何看待小米的这一决定
我觉得小米公司的这一决定能够让它发展的很好。因为这么做可以让员工更加卖力的为公司工作。这么做也可以增加公司的凝聚力。
不少上市公司会分给员工股票，这样的情况让不少小伙伴羡慕不已。小米就像3904名员工受益的价值7,023万的股票。我觉得小米公司的这一决定对它的发展有重要的意义。
员工能不能得到公司授予的股票是要有一定的资格的。有些员工为了获得公司的股票，他们会更加卖力的工作，所以小米公司的这一做法也能够激励员工。
你是如何看待小米公司授以员工股票这一件事情的呢？欢迎在下方留言说说你的想法。
⑹ 小米集团股票为什么跌
你好
小米股票的涨跌，与公司的发展前景，和投资者的态度有关。
可能是投资者对公司的前景感觉不明朗。
⑺ 小米集团股价能到多少
雷军曾在上市庆功宴上放话：“要让在上市首日买入小米公司股票的投资人赚一倍！”
从近期放出的“小米2018年二季度智能手机出货量同比大增48.8%”、“小米大张旗鼓宣布进军空调领域”等消息来看，也许雷军并没有放弃小米千亿美元市值的梦想。
⑻ 小米集团股票是什么股
小米集团于2018年7月9日，正式登陆香港交易所主板，股票代码为1810