『壹』 占有股份的职业经理人，离职后，还要给他分红吗
这是个棘手的问题，这是典型的技术出资获得“干股”，并且还约定在章程里面，那他就是公司的股东。
以上网友的回答您可以忽略，但需要确定两个关键的问题：
第一，章程里面究竟是怎么约定这10%的股份，这10%的股份有没有实缴，我说的实缴是对方实缴或公司代为实缴，如果谁都没有实缴，更没有约定由公司代为实缴，相当于公司赠送。
第二，所谓的实缴就是实际出资，哪怕是出资一块钱，也是出资，有没有约定出资的期限，没有约定就是随时可以要求出资。
如果对方一分钱都没有出资，且公司没有约定代为出资，且没有约定具体的出资期限，那么这种情况下就好办了。
通知对方在指定期限内完成全部出资，否自将除名其股东资格，接下里，对方没有出资，则可以通过股东会决议将其彻底除名。
如果对方出资了，那么可以就其出资的部分，按其实际出资比例分红
『贰』 中途离职.年终分红还有吗
没有。一般公司发年终奖的时候都是有说明的，截止XX年XX月在职员工进行发放。如果你在这个规定时间前离职，一分都没有哦
『叁』 持有上市公司股份，离职后照样分红，这种情况股份能卖吗
随着社会经济不断的发展，在现实生活之中，我们总是会遇到各种各样让我们表示非常疑惑的问题，尤其是很多朋友关于持有上市公司股份离职后照样分红，这种情况之下，自己所持有的股份能够卖掉吗？实际上如果自己持有上市公司的股份，那么在离职之后，自己的股份是可以选择卖掉的，而且只要签署相关的协议就可以了。
综上所述，我们能够明显的知道持有上市公司的股份，离职后照样分红的情况之下，我们实际上是可以将自己的股份卖出去的，但因为有些员工和公司签署相关的协议，必须要看下协议里面对此有没有相关要求。
『肆』 分红型工资离职后之前的分红要归还吗
原则上，一切以合同约定为准。没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。实践中，分红应当与员工在职时间以及贡献大小有关；而保障金如果是押金性质的，本身违法，应当如数退还。
一、《劳动合同法》
1、第三条第二款：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、《合同法》
1、第六十一条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
2、第六十二条 当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：
(二)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。
(三)履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。
(四)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
(五)履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。
(六)履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。
『伍』 持有技术股的人离开公司还能分红吗
这得根据该公司的公司章程中相关条款办理。
如果公司章程中规定，持有技术股的股东离开，将技术留在公司，其股份保留，继续分红，那么，该技术股东如果离开公司，但还是视为该公司股东，就应该继续跟该技术股东分红。
『陆』 退市股票还能分红吗
公司退市，只是从证券流通市场退出，但对公司的股权结构和运营没有影响。股东当然可以参加分红。
『柒』 关于离职后的公司股份问题
这个问题的核心在于甲在认购B公司股份时与A公司和B公司之间是否存在协议，如有协议则需按协议进行。如没有协议，则AB公司无权要求甲退还持有的全部股份，甲不愿退股的话可以继续持有，享受B公司分红权；甲如愿意退股，且与AB公司达成退股价格协议（或许就按公平价格25元退股），还是退掉好，内部股份难受法律保护。
『捌』 辞职后但未转让股票的股东有权和在职员工一样享受配股和分红吗
你持有股票，就享有股票的权益，你要是1元退了，才是傻子呢，你去法院告他们吧。