1. 员工持股后要辞职,怎么分红
员工持股后要辞职,怎么分红：按照当时与公司签订的股份协议，按照持股的比例进行分配。
一、一般员工持有公司的股份，都和公司签订有股份的协议，按照协议进行分红就可以了。
二、只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
2. 股权激励股退休了还能享有剩余的股票吗
股权激励一般来说有一个锁定期，锁定期结束后，持有股权的员工就可以买卖交易了。股权激励的所有权一般归属员工所有，但员工离职或者被辞退等其他情况股权会被收回。正常的退休应该还享有股权价值以及由此产生的股权分红等。具体来说要看公司的股权激励政策细节。
3. 年终奖以内部股票的形式发放，离职后还能拿到吗
看你们公司的规定了，一般情况下，奖金发你了就是你的钱，只不过换种形式而已。但也不排除你们公司为了留住人才之类的 发放股票有硬性规定。
4. 我公司要激励员工，给员工红利股，就是只能有红利没有其他权利的股份，离职后就没有股份了。
1、在我研究股市多年的经历中，还没有看见过这样的股票——只分红不拥有股权。
2、如果这种股票你们不投入一分钱购买股份，当然是很美的事情，如果你们花真金白银购买这种股份，而不拥有股权，那么离职时退不退还股金呢？如果退我真是恭喜你，如果不退，这就是一个大问题了。
3、你所说“更改工商登记”就说明你原来拥有公司的部分股权，既然如此，公司又为什么要更改公司的章程，推行这种看似美丽实则很虚幻（剥夺股东权益）的分红政策呢？
4、天上不会掉饼子，我不知道你所在的公司是怎样性质的一家公司，但是按照你所描述的情况，我认为应该十分谨慎对待这件事情。
5. 持有技术股的人离开公司还能分红吗
这得根据该公司的公司章程中相关条款办理。
如果公司章程中规定，持有技术股的股东离开，将技术留在公司，其股份保留，继续分红，那么，该技术股东如果离开公司，但还是视为该公司股东，就应该继续跟该技术股东分红。
6. 持有上市公司股份，离职后照样分红，这种情况股份能卖吗
随着社会经济不断的发展，在现实生活之中，我们总是会遇到各种各样让我们表示非常疑惑的问题，尤其是很多朋友关于持有上市公司股份离职后照样分红，这种情况之下，自己所持有的股份能够卖掉吗？实际上如果自己持有上市公司的股份，那么在离职之后，自己的股份是可以选择卖掉的，而且只要签署相关的协议就可以了。
综上所述，我们能够明显的知道持有上市公司的股份，离职后照样分红的情况之下，我们实际上是可以将自己的股份卖出去的，但因为有些员工和公司签署相关的协议，必须要看下协议里面对此有没有相关要求。
7. 公司给员工的股权激励，离职之后股权会自动作废吗
公司股权激励锁定期内离职，所激励股权如何处置，国家没有这方面的法律规定，一般依照合同执行，通常做法是：
公司股权激励锁定期内离职，所激励股权由公司按照合同拟定的价格回购或回收。
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
8. 股权激励：想要激励老员工，如何进行分红股分配
分红权激励依据的是员工的人力资本贡献，这就需要核定人力资本贡献比例。首先，要明确企业的利润是物质资本与人力资本共同创造的。
例如A公司2017年净利润1000万元，物质资本占40％为400万元；人力资本占60％为600万元。人力资本与物质资本的贡献比要根据具体企业而设定。其次，在明确了人力资本的总贡献值后，需要进一步明确企业中每一个人的占比。
这里需要指出，在衡量每一个员工的人力资本数额时，全职在企业任职的老板也要统计在内。实际上老板是人力资本最多的人，老板即是物质资本投入者，也是人力资本投入者。
老板之外的员工不是都有很多人力资本的，很多员工没有多少人力资本。人力资本多少不是主观臆测，而是靠业绩考核考量出来的。
只要把每个员工的绩效考核做好了，就可以向每一个员工分配相应的红利。仍以上例说明，A公司2017年人力资本应分红600万元。
共有20名员工个人绩效考核总分超过80分，由该20名员工分享此600万红利。20名员工个人考核总分1200分，技术经理张刚个人考核分120分，张刚应分：120÷1200×600＝60万元。
利用上述分配思路，无论企业有多少员工，也无论是增加还是减少员工，都可用，而且公平合理。这就是动态分红权激励制度。
(8)激励股票离职后还能不能分红扩展阅读
退出机制
1、职务变动
以职务调整之日为原岗位在职分红股截至日停止计算原岗位分红，新任职岗位起始日确定股份数量开始计算分红。
2、辞退
取消在职分红激励资格，当年分红及未发放部分取消。
3、因公殉职
取消在职分红激励资格，以殉职时间为截止日计算并支付当年分红，一次性发放未发放分红给其指定继承人。
4、丧失行为能力
取消在职分红激励资格，取消当年分红，一次性发放未发放分红。
5、退休
取消在职分红激励资格，以退休日期为截止日计算并支付当年分红，一次性发放未发放分红。
6、死亡
取消在职分红激励资格，以死亡日期为截止日计算并支付当年分红，一次性发放未发放分红。
7、刑事处罚
取消在职分红激励资格，取消当年分红及未发放分红。
9. 股权激励分三次行权，已经行权了一部分股份，中途退出，按激励方案规定，只返还其股金和80%的分红，合法吗
看你的激励计划是怎么规定啊，按合同办事。
10. 辞职后但未转让股票的股东有权和在职员工一样享受配股和分红吗
你持有股票，就享有股票的权益，你要是1元退了，才是傻子呢，你去法院告他们吧。