⑴ 股票分红送股计算
你好，根据你提供的内容，可以分为两步这样计算：一，股票变化，你买入股票1000股，成本价46.239元。46.239元*1000股＝46239元，46239/1500＝30.826.（1500股股票：1000股买入，500股送股）。二.分红，3.2/10＝0.32元（每股分红），如果除税，0.32元的分红还会有所减少，股票成本价就会略有增高。因此，你的股票成本价大概是：30.826－.032元＝30.506，基本情况就是这样，你也可以自己算下，希望我的回答对你的疑问和投资有所帮助。
⑵ 股东工资和分红计算在一起吗
不能计算在一起，工资有工资的征税标准，分红有分红的征税标准，合在一起，就没有办法明确的计算应当缴纳的个人所得税了。
⑶ 股票分红
是要扣除10%的税，即0.04*10%=0.004，所以每股分红0.036，即是3分6，那除息那天的股价要减去分红的数值，持有那股票除息那天就要交所得税。
⑷ 请问股东分红算工资性收入吗
股东按照比例所得的利润分红不属于工资收入。工资收入按3%至45%的七级超额累进税率征收个人所得税，分红按20%比例税率征收个人所得税。
对工资的定义如下：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
⑸ 公司股份分红算工资收入吗
国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第十一条第九款规定“对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息”不列入工资总额的范围。
⑹ 股票红利是否算工资总额
您好：按照《中华人民共和国个人所得税法》第二条第七款、第三条第四款规定，股票红利（股息）适用比例税率，税率为百分之二十，股票红利（股息）不在工资总额内。
⑺ 劳动法有没有规定分红不算工资
因投资入股而得到的分红不属于工资范畴。
单位因盈利较好而自行发给未投资入股的劳动者的分红属于奖金范畴，同时也属于广义上的工资范畴。
⑻ 股票分红后盈利怎么发放的
1.股息宣布日，即公司董事会将分红派息的消息公布于众的时间。（关注该日期，了解分红详情）
2.股权登记日，即统计和认参加期股息红利分配的股东的日期，在此期间持有公司股票的股东方能享受股利发放。（在该日期买入该股票。或者持有该股票）
3.除权除息日，通常为股权登记日之后的一个工作日，本日之后（含本日）买入的股票不再享有本期股利。（在股权登记日持有后，该日可以卖出，也可以分红的）
4发放日，即股息正式发放给股东的日期。根据证券存管和资金划拨的效率不同，通常会在几个工作日之内到达股东账户。（分红会自动到账）
⑼ 股票分红个人所得税 计算方式
1、根据个人所得税法，第二条
这种分红属于：利息、股息、红利所得
2、个人所得税法第三条
税率：特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十
3、个人所得税法第六条：
利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额
4、个人所得税法第八条 个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的
5、根据个人所得税实施条例
第三十六条纳税义务人有下列情形之一的，应当按照规定到主管税务机关办理纳税申报：
（一）年所得12万元以上的；
如果分红超过12万，该股东需到税务机关办理个人申报
综上所述，分红个税计算为：
分红额*20%
企业发放分红时需代扣个税
股东个人收到后还需自行到税务局申报，（如果满额代税后可不再缴税，只需申报情况即可）