1. 华为有那么多员工持股，以后员工都退休了还能持股吗
对于华为员工持股这个事情一直是大家羡慕的一件事情，作为一家非上市公司，华为实行的是员工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而员工工会代替员工持股99%左右。
所以我相信那些真正到了退休年龄的华为员工，只要他们在华为内部工作时间足够长，而且没有出现违规的事情，那么他们仍然可以持有部分华为股份，至于那些高管退休之后，其持有的股份甚至有可能跟在职的时候差不多。但是如果退休人员在职期间有一些违规的记录或者是考核不符合华为的要求，那有可能华为会回购他们所持有的股份。
当然对那些退休人员来说，想要完全持有原来的股份一点都不退出，我觉得可能性也不太大。毕竟华为每年都在不断发展壮大，员工退伍越来越多，华为总不可能完全通过增资扩股的方式来增加员工的持股股份，这里面肯定是有一部分股份是通过离职员工的退出以及退休人员的退出，释放出一部分股份出来的，所以我觉得华为对退休人员的持股处理可能会按照一定的比例保留股份，但是有部分股份会要求退出来释放给新的员工。
2. 华为员工持股，那员工退休了股票怎么办
对于华为员工持股这个事情一直是大家羡慕的一件事情，作为一家非上市公司，华为实行的是员工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而员工工会代替员工持股99%左右。
毕竟华为每年都在不断发展壮大，员工退伍越来越多，华为总不可能完全通过增资扩股的方式来增加员工的持股股份，这里面肯定是有一部分股份是通过离职员工的退出以及退休人员的退出，释放出一部分股份出来的，所以我觉得华为对退休人员的持股处理可能会按照一定的比例保留股份，但是有部分股份会要求退出来释放给新的员工。
3. 华为员工45岁就能申请退休，算不算侵犯员工的利益
众所周知华为可以说是世界人力资源的管理，很牛的企业能做到世界人力资源的顶端，相信他背后也很有强悍的力量，是每一个公司都非常崇拜的份儿。现在大家觉得人力资源在管理的时候也有一些补充的知识，大家都觉得人力资源可能会有它的实质，它的管理也比较复杂并且没有思路，大家都觉得这些简单的版本也就这几件事。
但是华为还是比较人性化的，45岁之后可以申请退休，那么在退休之后可以领到退休工资也是很完美的，并不是说是抛弃员工。每一个人的利用还是要有价值的，退休之后可以做自己想做的事情，不会在沉浸于工作压力之中，其实也是非常美好的一种享受。
4. 华为确定2020年分红每股1.86元，你分到红了吗
华为确定2020年分红每股1.86元，你分到红了吗？
近日，华为轮值董事长胡厚昆在公司内部宣布：华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元。一位华为中层持股员工对界面新闻表示：“公司在遭遇制裁后，原以为今年分红会在每股1.5元以下，没有想到最终定价达1.86元，我自己还是感到满意。
说到华为可谓是无人不知无人不晓，在国科技公司有着不可忽视的地位，在5G领域上更是领先于全球。也正是因为华为公司的科技技术含量实在太高，“威胁”到了其他西方国家的利益，在2020年华为公司遭受到了前所未有的打压，米国如今不再向华为提供芯片，这对华为的手机业务来说是一个沉重的打击，肯定也会严重的影响到华为的营收利润。要知道华为每年都会拿出营收的10%来投资科技研发，哪怕是最为艰难的2020年，依旧是拿出了1000多亿的人民币。
米国禁令也不知何时才能解除，好在任正非早在两年前就预料到了如今的情况，采取了买买买模式。华为虽然有着不少的芯片库存，但买不到芯片终究会有用完的一天，为了给自己自主研发生产芯片争取时间，华为甚至不惜“自断双臂”出售了旗下的荣耀。曾经国内众多的企业为了节约成本，引进了国外的科技而不自主研发，如今造成的苦果也只有自己默默承受了。不过好在国内已经有很多企业开始把芯片领域的发展划为重点，只要我们取得了了突破性的进展，那样一切的禁令将变得毫无意义。在绝对的科技实力面前，所有的打压也都将如同纸老虎一般。
如今我国的科技实力正与西方的发达国家逐渐拉进，我国实现伟大的民族复兴也不再遥远，只要我们团结一致，就能创造无数奇迹。
5. 华为退休后工资多少
谁也不会知道，因为退休金没有标准，也不是固定数，是由个人所有的社保信息数据计算的：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据套进公式计算出的，人人都不一样
这是一种企业为了规避社保负担而惯用的一种手段，通过降低社保缴费基数，减少企业支出的部分及员工的支出的部分，这样对企业来讲，就省了好大一部分社保支出，对于个人而言，保险扣的少了，到手的钱也越多了。但是归根结底，企业给员工缴纳的社保也少了，对员工以后的退休待遇也有影响建议带上相关个人证件，去当地社保中心窗口查询；
退休人员的工资待遇享受条件、计算，按时足额发放养老金和其他养老保险待遇是当地社保局职能。
6. 华为股票分红多少
2010年每股分红2.98元
2011年每股分红1.46元
2012年每股分红1.41元
7. 华为可以45岁退休，并且仍有分红和股份吗
45岁怎么退休？华为只要离职立马回购你的股份。
8. 华为退休年龄45岁退休了一年可拿多少钱
9. 华为员工45岁必须退休吗
1、为保持公司年轻化：退休政策即将微调，从45岁可以退休改变了45岁须退休，想继续工作的，需人力资源部重新审批。
2、股票饱和值改变：随着股价越来越高，以饱和值来匹配岗位方式越来越不适合，微调为定岗定级定数，以股票 TUP数量来衡量饱和度。
3、大调整：业软绝大多数部门划到GTS，仅留研发强相关部门在研发体系。
4、CBG逐步独立化，大中华区独立只是一个开始，明年全球开始与片联剥离，逐步独立经营。
5、将士出征只是第一步，运营商BG缩身会成为未来几年的主调。
原贴地址：still20052016-11-13 09:23:24
http://bbs.tianya.cn/post-516-171898-1.shtml
华为内部专业人士对华为发言人still2005这篇文章的解读是：
1）5g还很遥远，华为运营商bg已经撑不住了，必须尽快尽早大瘦身，前不久2000名研发"上山下乡"绝大部分会成为炮灰，后续其他部门将效仿此做法。
2）消费者bg风险太大，投资太大而且增量不增收。高层明白如果没有海思芯片吹牛皮华为手机没有任何优势，任何一个重大失误都可能导致像诺基亚的下场。终端会尽快剥离出去，优先选择上市融资，行情不好会迅速卖掉。
3）企业bg就像阿斗刘禅，怎么扶也扶不起。规模太小、而且不盈利，像鸡肋一样，食之无味、弃之可惜。今后还是会保留，养些公司需要的人，如果效益持续不好还会小幅裁员（毕竟前几年已经大裁过，没多少人了）。
以上就是网上流传的消息，在小编看来，相当一部分内容都是虚无缥缈的。依据如下：
1、海思的实力，行业有目共睹，目前是国内芯片设计第一，并且刚刚在5G短码方案标准制定权方面取得了实质性的突破，而且，通过扎实的研发和持之以恒的投入，其kirin系列处理器各项功能和性能已经处于世界前列；
2、华为的末位淘汰早已有之，虽然残酷，但是为了保持其企业的竞争力，这样做是合理的，这也是华为狼性的一部分；
3、华为是8年续签一次。主要是新劳动法出台后，因为劳动法10年之后就是终身制，所以当年华为集体辞职，然后又重新签合同。如果45岁还干着25岁的人差不多的活，是比较危险的。华为只要不是开除的，都会补偿N+1，包括辞职的。8年补偿一次，工龄清零。
4、华为人在公司强大资源的基础上，使用的是最好的工艺、最全的EDA工具、最先进的封装技术，加上华为的工作压力，就算从华为离开，也还是比较有竞争力的。
5、目前国内IT和IC业45岁以上的人很少，而且一般都混的很不错，至于以后45岁的人多了，这个政策估计会调整的。芯片产业的发展速度、工艺、设计方法学的更新速度，也和二十年前不可同日而语，不能与时俱进的话，确实会面临被淘汰的危险。这不是华为单个企业的问题，这是行业必将面临的问题；
6、华为45岁以上的基本都是中高层，一般不认同华为文化的人待不到45岁，能待到的都是中层了，不可能大规模裁员。
重压之下的华为，以及华为员工，有人选择继续奋斗，有人选择离开。当然选择离开有主动和被动之分。在中国，像华为这种现象级的高科技企业凤毛麟角，希望继续奋斗的华为人再接再厉，使已经非常成功的华为更上一层楼，选择离开的原华为人也能够在新的工作岗位上发挥积极能量，把华为的优秀基因带入到我国