『壹』 请问阳光保险的分红业务是真的吗
分红险是不骗人的，就怕业务员的忽悠或者夸大。分红险在投保的时候都会提供分红演示的，也就是说你投保的额度每年大概能分多少红利，在这个表上面都有显示，演示分低中高三档，一般中档是靠谱的，虽然红利的多少不确定，但是基本都会按照中档分配。另外，保险的目的不是能挣多少钱，而是风险保障，所以你应该了解这款保险对你的需求有没有帮助，详细了解后就没问题了。
『贰』 阳光人寿保险阳光普照D款分红型。大家千万别买骗人的。没有存钱合适。保险全是骗人的。买的时候要考虑清
买保险是为了人身健康安全出行有个保障，这个保障不是买股票让你赚个几个几，也不是银行存钱随时想取就取的！什么是保障？就是在没有事情发生时就是强制自己储蓄，当有事儿发生急需用钱时可以弥补所需，以小博大的一个生活保障，相当于轮船备用救生艇、汽车备用轮胎一样，只是个保障而已！买保险不要期图会让你发财，假如没有保险你赚的每一分钱都只能是消费工具，有保险，生活才不会真正被改变！保险如果骗人，国家就不会设专门机构去管理，定专门的法律去约束，更不会帮保险公司作宣传广告了！希望你能冷静思考下，你要的是保险还是股票？股票是不会给你任何保障的，只会是要么牛要么血，银行也不会给你任何承诺，你的钱没有任何损失或者需要时多付那么一点点～除了利息什么也别想……好好想想吧！
『叁』 阳光保险公司的员工持股是怎么回事阳光保险员工持股是什么意思
是指阳光保险推出的部分公司骨干人员以及为公司发展付出了巨大奉献的工作人员，就可以获得公司的部分股份，享受公司定期的分红和福利。其实这种股份的分享活动是有限的，他会针对那些特殊的人员并不是每一个阳光保险在职员工都可以享受这种福利。不然的话整个公司就会乱套，正是因为这种差异化的激励形式，才会让一些员工更加积极和活跃。
这种分享自己公司股份的奖励方式，其实是很多大型上自习固有的办法，这种方式既能够激发其他员工的积极性，也能够变相的增加那些优秀工作人员的福利，让他们更加安心的呆在自己的公司，我们都知道对于那些优秀的人才，及时竞争非常激烈的，一旦公司对他们的待遇，不过合理，他们就可能跳槽到别的公司成为自己竞争对手的员工来针对自己的公司。
所以一家公司推出这样的奖励计划无疑是未雨绸缪为自己未来的发展铺垫好康庄大道。我们也要明白这种奖励的股份，其实数额还是比较少的。只有真正那些核心以上的人才，才可能会享受到更多的股份和更高的分红和回报。一般的骨干虽然分配到了部分股份，但是也只是有一种形式上的作用，并没有实际上的投资意义。但是有股份总比没有股份好。
不仅如此分配自己公司的股份给员工的真正意义，是让员工拥有当家做主的感觉，让他们有心底的产生一种公司是我家的情感，让他们忘我地投入到工作当中。因为公司给自己分了股票那么公司的发展就与自己的收益情况息息相关。一般的情况之下，即使公司的发展情况并不良好，但是它该给我们发的工资还是要发。公司的经营情况其实与我们个人的收入并没有其他太大的关系。
『肆』 阳光保险分红怎么查
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
1、保险算是附赠这句话本身是错误的，你买的是保险不是股票这样意义的理财。
2、5年期之内退保的话会有比较大的损失，即使合同约定分红高于银行同期利率，你两年内退保也是需要支付保险公司管理费用，实际损失应该大于分红收入。
如果你看重的是保障的话可以考虑不退保，如果只是看重分红的话，建议你慎重考虑。
望采纳。
『伍』 阳光保险业务员卖单分红
首先：你需要放心一点的是：任何一家保险公司都是资金雄厚的。注册资金最低需要2亿元。
根据查询，阳光人寿的注册资金已经增至6.6亿元。
另外谈谈您的风险问题。
任何投资，都有风险。我们要看您关注的，是什么？
如果，您想平稳投资，那么您可以投资银行存款，基金定投等。如果您能够承受风险，那么可以选择股票，期货，证券等。
拿分红保险来说，首先，保险的最基本职能，是风险保障。是为家庭提供保障的以小博大的工具。
您千万不要指望保险能够为您获得多大的收益。理由如下：无论您投资任何产品，比如银行，比如基金或股票，您投入本金100万，那么就一定会按照100万的基数给您利息，或红利，对吗？
可是保险却不能。首先，保险公司要支付保险代理人高额的提成费用，大概在30%-40之间。也就是说，您100万的本金，已经由代理人拿走了快一半。然后保险公司还要准备风险保证金用来支付出险的客户。那也是一大笔费用。还有保险公司租赁办公楼，人员费用等的所有费用。也就是说，最后您缴纳的保险费，保险公司能够用来投资的，也就是您100万中的4—50万之间了。您想想，这跟其他投资方式比，基数就小了一半，如何保障您的收益最高最大？所以，保险分红型只能看成是一种抵御通货膨胀的投资保险。不要给予太高的投资收益期望。而且，保险公司的盈利水平也是有高有低有风险的。请您慎重考虑！
『陆』 阳光人寿保险股份有限公司阳光十年分红型保险可靠吗
阳光十年分红险保险责任：
1.满期保险金：（基本保险金额+累计红利增额）*交费年度数
即使撇开红利不谈，所交保费在期满的时候是全部返还的，本金安全；阳光是发展中公司，虽然不能绝对保证一个金额，但是累计红利肯定是有的，至于是具体能达到多少那就不能保证了，要看公司的效益。
2.身故保险金：1倍疾病身故给付；2倍一般意外身故给付；3倍自驾车意外身故给付；5倍航空意外身故给付；最高给付为100万元+已交保费
这里的几倍都是以（基本保额+红利增额）来计算的，所以这个身故保障是很高的。
可以选择3/5/10年交费，不管那一种交费都是10年期满，交费期和收益期都相对较短。
阳光十年还可以附加康健重疾和康泰住院医疗，具体情况可以去银行找银保的工作人员咨询。
个人建议：保险要根据个人需求去选择合适的产品，不管买哪一种都要弄清楚它的交费期、保障期、保险责任以及责任免除情况，不要盲目的去相信哪一个人的说法，不管是推荐还是批评。
『柒』 阳光保险公司好像有员工持股，这件事到底是怎样的
很多公司为了留住员工，会把公司的股份分给员工，不过公司并不会把股份分给所有的员工，只有那些老员工和业务骨干才有可能获得股份。在员工获得公司股份之后，他就会有一种归属感，就会更加的工作，这样他获得的分红也会更多。阳光保险公司好像有员工持股，这件事情到底是怎样的？
总结
小编感觉阳光保险公司还是比较好的，它特别会为员工考虑，也是一个很有人情味的公司。前段时间阳光保险公司进行了股权的变更，这也吸引了很多人的目光，现在员工保险公司又让员工持股，更是引起了公众的热议。