青岛九联集团股份有限公司位于青岛莱西市，是一个集种禽繁育、饲料生产、肉鸡养殖、宰杀冷藏、食品加工、出口贸易于一体的国家大型肉食鸡专业生产企业，下辖养殖事业部、食品事业部、销售事业部、建设能源事业部，总资产11亿元，员工近1.2万人。养殖事业部拥有18座标准化种鸡场，种鸡存栏123万套;1 座孵化场，年孵化1亿种蛋、8000万只鸡苗; 4座现代化饲料加工厂，饲料厂年生产50万吨;59座肉鸡养殖场，年出栏肉鸡9000万只。食品事业部现拥有3座质检总局注册的肉鸡屠宰加工厂，年宰杀能力达到9000万只;4座质检总局注册鸡肉熟食制品加工厂，年生产油炸类、蒸煮类、炭烤类、电烤类等各种禽肉熟食品5万多吨。2009年，九联集团实现销售收入42亿元，同比增长20%，出口熟食制品18000吨，同比增长18%，实现出口创汇6200万美元，其中对欧盟出口2000吨，出口创汇600万美元，出口量、出口额连续两年在全国遥遥领先。
B. 青岛九联集团和青岛六和集团哪个好
六和好
C. 青岛九联集团的发展历程
九联集团的“三级跳”
18年间，九联从当初的“小不点儿”蛋鸡场，发展成为如今的大型企业集团，这是后庄扶村的农民用辛勤的汗水创造的奇迹。
这期间，九联经历了三个重要的发展阶段。
其一是“单打独斗”的起始阶段。即1988年建厂始，只存养了6000只蛋鸡，资产只有14万元。到1994年，企业净资产达到300多万元，并初步积累了一些经营管理和市场开拓经验。
其二是“公司+农户”的膨胀阶段。从1995年开始，九联集团积极适应市场经济发展需求，对企业发展进行了重新定位，改组为股份有限公司，促进了企业从单一经营向多元化经营，实现了由养殖蛋鸡到农产品深加工的重要转变，实现了由经营国内市场向开拓国际市场的转变，集团将养殖环节向农户转移，采取“公司+农户”的生产经营模式，使企业经营规模迅速膨胀。
其三是“公司+农场”的提高阶段，随着集团生产经营规模的不断扩大，“公司+农户”存在的利益连接机制容易破裂、养殖质量难控制、企业经营和农户生产风险大等弊端逐步显露。为有效解决“公司+农户”模式的不足，九联集团借鉴发达国家做法，由“公司+农户”发展为“公司+农场”模式，采取了公司与农户合建股份制养殖基地的新形式。
变化有目共睹。实践证明，这种新型的合作方式为农民致富开辟了新途径。十几年来，在这样的经营中，让人们看到了畜牧业的升级，看到了农民致富的新空间，更看到了资源配置的新潜力和新优势。
D. 莱西九联集团董事长投诉电话
莱西九联集团董事长的投诉电话我们这里没有找到，在网上他就没有公布的了。
E. 青岛九联集团股份有限公司怎么样
简介：青岛九联集团股份有限公司，是一个集种禽繁育、饲料生产、肉鸡养殖、宰杀冷藏、食品加工、出口贸易于一体的国家大型农业产业化重点龙头企业。现有总资产10亿元，员工1.2万人，下设9个分公司。拥有16座父母代种鸡场，存栏种鸡80万套；年产种蛋1.3亿枚；1座孵化场，年孵化能力1亿只；4座饲料加工厂，年饲料加工能力55万吨；56座现代化肉鸡饲养场，年出栏商品肉鸡8000万只；3座肉鸡宰杀加工厂，年宰杀能力9000万只；4座鸡肉熟食制品厂，年熟食品加工能力4.5万吨；2007年实现销售收入28.5亿元，出口创汇3000万美元。
法定代表人：王振江
成立时间：1998-06-30
注册资本：7000万人民币
工商注册号：370200018012165
企业类型：股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
公司地址：山东省青岛莱西市上海西路
F. 莱西九联集团怎么样>我准备去那做操作工请说明下
九联集团是做种禽孵化、肉鸡养殖、加工、饲料加工为一体的一条龙的集团企业，在青岛莱西市，工作待遇在莱西市应该属于首位，工作环境比较舒心，相对来说比较不错
G. 青岛莱西九联集团股份有限公司
我是平度的，前几天经人事科招聘临时工，计件工资可以，离职遭到夜班班长婊子陈晓峰动手打人，临时工报警处理。品管婊子九联出名破鞋货管伟伟帮忙录视频并参与动手。现由上部门处理。陈晓峰身为班长竟然扬言两口子在车间干弄死临时工。报警不管用。九联集团待遇可以，就是这种小管理人员不行。仗势欺人办理离职想收好处。大管理不这样，反平度九联这个车间管理是出了名的，暴力事件层出不穷，报警已经常事。
H. 有在青岛莱西九联集团打工的吗那里怎么样
千万别来九联，九联就是坑爹坑奶的地方，活累，时间长，场内领导素质差，工资不及时，那里的人品很差，欺负人，几乎在这里干的都是本地人。
I. 九联集团副总裁王振华儿子打人详情
难道社会就让人失望到这样了？！就没有个 处理结果？有权有势就没有了王法！！！！！！！！！！！！！在没有处理结果，女孩的家人踩踩点，去杀他全家！
J. 青岛九联集团昌广食品厂，欠我2018年11，12月份和2019年1月份共三个月的工资，谁能帮助我！
你先向当地劳动保障监察机构（劳动监察大队）投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意！申请仲裁有期限！要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出口头或书面申请。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。