① 我想买施耐德电气的股票，不知前景怎么样
前景不错的，大公司吧，全国各地都有分公司，在电气行业里算是比较领先的，至于股票什么的，我不太懂。但效益不错。起码不赔吧
② 施耐德电气 在美股的代码是什么怎么查找最新价格怎么查
英文财情可以查到施耐德的股价，代码为SCHN
施耐德股票
③ 炒股,又懂英文的同学,麻烦进来一下. 关于英维斯,施耐德的问题
就是 施耐德股票的配股方案！这次股东回忆并没有通过！每股铺贴0.025955便士 对不起上面也未看股价！
④ 现在什么工作 工资高
快消类：
宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%。玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。 箭牌：sales：4400×15
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）
汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000 。 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万
花旗银行 MT：8000×13
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign onbonus 19250×10
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocationpackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高
上海，Base15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中国招人
IT类：
IBM China：销售 （ISU，STG，SWG） 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月，转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%，工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱。三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4-5w大概
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=（7500+800）*12 +7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750/m
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位
不同，薪酬不同
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有
人一 单就提成50w. 腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有
专门的hr面。研发 也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯
研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到
20w……腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的
Google：软件工程师计算机硕士18万
网络：应届计算机硕士： se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛
的接 近30w，都是package.有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都
是工资不算奖金
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w sk：去年是去韩国交流培训的职位，年
薪20万左右
HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales，月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的
咨询类：
麦肯锡： 16万base，3000美元 signing bonus
BCG： 18万
Bain：19万
Monitor：19w （summer intern招进去的20w）
奥纬： 20w
罗兰贝格：15万base+3万bonus
整体来说前三年n和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万
左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低
IBM咨询 （GBS）：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。Bain： 19w
AC尼尔森：MT ：offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别
能源类：
斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等
国内员工：14万base，上井每天100美元补助
国际员工（IM）：Globalpay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从1.0-1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上岗补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高
Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1-5个月bonus不等
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer（签三年）的待遇
国内半年 7.8k/m
国外1年半 global pay + relocation expense
国内1年 12万+4万
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13
CLP（Commercial Leadership Program）：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover
四大：本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000审计部每年涨30%-50%
医药类：
先声药业：研发是硕士60K/y，博士100K/y
其他：
华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
国际纸业：sales本4000、研6000.
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资
实习工资：
西门子 80元/天
康明斯 175元/天
施耐德 本科2000元/月 研究生或第二学位 3000/月，ps.加班酌情报销餐费打的费
米其林 120元/天
通用电气本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天
戴姆勒 150元/天（一说3000/月）
宝马 3000元/月
毕马威 100元/天
德勤 85元/天
荷兰银行 1500元/月
汇丰银行 80元/天
花旗银行 10元/时
德意志银行 80元/天
渣打银行 75元/天
中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费
金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（长期）
埃森哲 150元/天
阿尔卡特-朗讯 80元/天
ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐
中信集团总部 2000元/月
康菲石油 200元/天
科麦奇石油 200元/天
IBM 15元/时
宝洁 5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）
三星 70元/天（一说120元/天）
吉百利 50元/天
索爱 100元/天 ps.管午饭
约翰迪尔 100元/天
威盛 120元/天
易观国际 120元/天，出差180元/天
满意请采纳。
⑤ 施耐德电气的品牌知名吗
我不是很欣赏。
施耐德的股票是在法国上市的。在享受着股市带来的支持的同时，它用罪恶回报股东，它把股东的选择变得无比肮脏，它在股民的每一分钱上都打上了不道德的印记。
而其对社会的危害则更加深远，甚至是无法估量的。请想象一下：近2000人的施耐德销售团队，以40多个城市为基地，怂恿、胁迫另外400多家公司和他们一起，拉开了一张无形的、无比巨大的贿赂网络。在全国各个地方和领域，10多年不停地、有计划地流窜，散播罪恶。这是一幅多么可怕的场面啊！它广泛、深远、严重地破坏了社会商业秩序、行业道德，污染了人们的心灵。
⑥ 施耐德iof 和 isd 触点的区别
iof状态指示断路器断开闭合，ISD报警接点
⑦ 德力西电器集团被收购
没有被收购。
只是合资办了个企业，股份50比50，商标沿用德力西，管理权还是在中方手里。
德力西集团有限公司1984年创立于浙江省温州市，是一家集资本运营、品牌运营、产业运营为一体的大型集团。
(7)施耐德股票分红扩展阅读：
发展历程
第一阶段
创办合伙制企业( 1984-1990)。德力西的前身是“乐清县求精开关厂”，由胡成中偕其弟胡成国等人于1984年7月创建。当时仅有股东3人，资本5万元，员工8人，产品为单一的热继电器，注册商标是“乐求牌”。
胡成中凭借“以质取胜”的经营方式和灵活的机制，抓市场、抓技术、抓质量，在温州市电器行业中脱颖而出。
第二阶段
从求精开关厂到德力西实业总厂管理模式( 1990-1994)。乐清求精开关厂飞快发展，于1990年分为一厂、二厂，过渡一年后各自独立经营。胡成中在经营二厂的同时，又创办了乐清德力西电子元件厂。
1992年春，他引进外资创建了“中外合资温州德力西电器有限公司”。邓小平同志南巡讲话发表后，胡成中通过对同行小企业进行兼并联合，于1993年成立了浙江德力西电器实业公司，按总厂式模式进行管理。
第三阶段
从总厂管理模式到集团化管理模式( 1994-1998)。1994年5月，经省有关部门批准，组建了浙江德力西集团公司，成为浙江省第一个省级股份合作制电器企业集团。1996年，经国家工商行政管理局核准注册，企业晋升为全国大型乡镇企业、全国无区域企业集团。
第四阶段
从单一生产经营模式到生产经营与资本经营互动、经济结构混合型、产业结构发展多元化的运作模式( 1998至2009年[5])。1998年在上海注册成立了上海德力西集团有限公司，与西安高压电器研究所联合，生产高压电器和成套设备。
1999年主动参与国企改革，整体并购了杭州西子(集团)公司。2001年开始挺进新疆，参与西部大开发，整体兼并收购了多家国有企业，兴建德汇国际广场。2003年，德力西与北京物美、河北新奥、安徽南翔集团结盟，成立北京德美奥翔投资有限公司，打造“中国物流航母”。
2005年，进入环保领域，在平湖、台州、温州等地建设垃圾处理及水处理项目； 2007年11月，德力西低压电器业务，迈向企业国际化的新阶段。
德力西在全国范围内进行资本大重组、产品大联合、市场大拓展、技术大提高，打破所有制界限，形成了股份合作制、公司制以及非公与国有混合所有制经济模式。
第五阶段
2009年1月，获准成立了中国德力西控股集团有限公司，将德力西集团名下的私募基金，部分全资、控股、参股的股权类资产和其他形式资产转入控股集团有限公司。从而，在民营企业中率先成为一个集资本营运、品牌营运、产业营运为一体的大型集团。
⑧ 施耐德电气认购内部股票收益如何
施耐德电气内部股票要持有5年，第一期是2011年出售的，目前还没满5年，所以无法作为参考。
只能以当前股价作为参考计算的话，2011年和2013年股票总和已经是购入价的2倍多，2012年的股票当前价值是购入价的4倍左右。
⑨ PLC 龙头股票有哪些
汇川，英威腾
⑩ 现在什么工作工资高
现在学厨师还是很有前途的
现在的厨师工资是一个比一个高，少4、5千，多则上万，
活脱脱就是一个白领，比在写字楼上班的人的工资都还要高
你要是技术好的，很多酒店争着你去上班，开出的待遇也很高。
尤其是那些专业品牌烹饪学校出来的厨师，基本功很扎实，
待遇一年比一年好，就是怕那些大师傅跑了