A. 通力电梯的质量怎么这么差
我住的小区装的也是通力,几乎三天两头停,晕死了!
我强烈支持楼主组织所有受害者投诉通力,不要让这种伪劣产品再害业主了!
我已加你QQ,投诉时算我一个,我有律师证,我愿意免费代理诉讼!
B. 四川通力电梯公司怎么样，
通力电梯有限公司简介
通力集团
通力集团成立于1910年，是全球电梯和自动扶梯最大的供应商之一。它由芬兰母公司(KONE Corporation)及分布于50多个国家的子公司组成，拥有员工33,800多名。年销售近70,000台电梯和自动扶梯，在保电梯和扶梯约800,000台，通力的产品在欧洲、亚洲、北美洲的各生产基地制造。通力致力于为全球客户提供电梯、自动扶梯和自动人行道的销售、安装及维保服务。同时，作为开发节能环保产品的先锋，通力长久以来以其技术的创新性和先进性获得了全世界的赞誉。
通力愿景
通力缔造完美的客流体验
通力中国
1996年12月，通力电梯有限公司在中国成立。它是通力集团在亚太区主要的电梯和自动扶梯生产基地，在江苏省昆山市拥有占地面积约142,000平方米的工厂。
十多年来，通力中国取得了长足发展，已成为中国电梯和自动扶梯最大的供应商之一。目前拥有超过45家分公司、约140家维保站及4300多名员工，同时建立并完善遍布全国的销售及维保服务网络，通力中国的产品除满足国内需求外，还出口到泰国、马来西亚、新加坡、和中东地区等国家和地区。
自2005年起，通力以每年超过50%的增长速度，连续四年成为中国电梯行业发展最快的国际品牌。2008年，通力被亚洲影响力品牌领袖年会组委会授予“中国品牌成长力500强”称号，以及“全国质量诚信AAAAA级品牌”等多项荣誉称号。
除独立经营外，通力还在中国成立了两家大型合资公司，分别是与日本东芝电梯和建筑系统公司合资成立的通力华芝扶梯工业有限公司；以及与国内最大电梯制造商之一——浙江巨人电梯有限公司合资成立的巨人通力电梯有限公司。
通力的产品被广泛应用于法国新凯旋门、法兰克福国际机场、迪拜香格里拉大酒店、美国四季酒店、首都机场等知名建筑。在国内，通力电梯与众多知名房地产集团如深圳万科集团、华侨城集团、上海世茂集团等建立了长期战略合作关系。发展至今，通力已成为中国电梯市场最优秀的世界品牌之一。
通力以创新的People FlowTM（客流）解决方案创造完美的用户体验，为客户的业绩增光添彩。同时，通力的领导力和流程帮助实现卓越运营，提高成本竞争力。
★为什么通力值得你加入？
1.我们致力于员工的发展和成功
- 我们为新员工安排有经验的同事作为伙伴，更好更快了解公司文化，适应公司环境。
- 试用期管理流程帮助每位员工和经理进行良好沟通，了解公司及团队目标，制定个人目标及培训计划，胜任岗位要求。
- 员工可选择专业及管理两类职业发展途径，并有相应的发展计划。
- 我们建立内部人才市场，提供轮岗及内部工作机会，鼓励绩效优良的员工跨部门流动。
- 经理定期和员工沟通绩效及个人发展计划，提供辅导及反馈。
2.我们善待人才
- 我们的薪酬体系基于职责，表现和能力。
- 对于关键人才实行保留及发展计划。
- 公平对待员工，奖优惩劣。
- 覆盖全体员工的培训及发展计划，包括本地及海外培训项目。
- 完善的福利体系。公司为每位员工提供额外的商业医疗保险。
- 公司资助各种员工俱乐部，如英语，篮球，足球，乒乓，健身等。
- 提供每日往返上海与昆山，苏州与昆山，每周往返无锡与昆山之间班车。
3.我们对中国有着长期的承诺
- 中国是全球最大的电梯市场和制造基地。
- 我们不仅在中国制造和销售电梯，并且建立了为亚太市场服务的研发中心，更致力于为中国及亚洲客户提供终身的维保服务。
- 中国是通力全球采购的重点区域。
- 中国将在三年内成为通力集团内最大的制造基地。
★通力对你的期望
- 认同通力的价值观 –“愉悦客户，求新求变，追求卓越，携手共赢”。
- 主动积极，愿意并能够对个人绩效及发展承担责任。
- 能力和经验符合职位的要求。
- 愿意在通力长期发展。
C. 通力3个必须，5个牢记，6个严禁是什么
3个必须：
1.安全第一，没有第二次机会
2.将生命掌握在自己手中
3.安全是我的责任
5个牢记：
1.正确使用安全帽
2.正确使用上锁、挂牌
3.正确进出井道、桥顶、底坑
4.正确使用短接线
5.不能触摸转动中的物体
6个禁止：
1.严禁酒后及疲劳作业
2.严禁在桥顶上以正常速度（快车）行驶电梯
3.严禁第三方未经许可进入井道
4.严禁在桥顶探身作业
5.严禁在井道和桥顶骑跨作业
6.严禁实习生单独作业
(3)通力定造股票分红扩展阅读：
“十戒”
纵观建筑施工现场发生安全事故的根本原因，人的安全素质低下是主要因素之一，人的不安全行为实质上就是安全的一大隐患。具此，总结出建筑施工工程现场安全管理“十戒” 。
一戒侥幸心理。某些施工工程项目负责人思想上重视不够，说起来重要，做起来次要，忙起忘掉，往往心存侥幸，得过且过，总认为“是祸躲不过”，事事“杯弓蛇影”大可不必。岂不知不怕一万，就怕万一，一旦由于麻痹大意引发事故后悔晚矣。应时刻绷紧安全弦，以如坐针毡的心态，枕弋待旦之心理，须叟不可放松警惕。
二戒短期行为。舍不得花钱买平安，不按规范投资永久性的安全设置建设，为了“经济效益”，能省则省，目光短浅，总以为做一个工程，干几个月或年把时间就完工了。既是有些安全不到位，可拖一拖也就过去了。殊不知，小钱不花花大钱。因小失大的案例比比皆是，“一失足成千古恨”。发生一场大事故足以毁掉一个人前程甚至一个企业。防范在先，有备无患，此乃上策也。
三戒虎头蛇尾。安全意识应与时俱进。工程基础施工时，安全抓得紧，毕竟是事故高发时段。进入主体施工，“三宝、四口”和各项安全防护工作，不得不做，可到了装饰收尾阶段，即将大功告成，安全就抛在脑后，随着安装需要各种防护设备逐步拆除，安全隐患有增无减，尤其是安全用电，现场防护更须引起重视。“无事也可能生是非”，切记，做安全工作务必善始善终，持之以恒，常抓不懈。
四戒以次充好。安全防护用品，质量第一是关键。有的贪图便宜，或为了拿“回扣”，购买质量低劣的，达不到安全标准的“安全网”，以次充好，或买伪劣产品作为劳保用品发放等等，均为安全生产埋下“祸根”。试问，以牺牲他人的生命健康为代价而换取个人蝇头小利，良心何在？于心何忍？劝君还是循规蹈矩，依法办事，方为明智之举。
五戒未训上岗。“兵马未动，粮草先行”。要确保安全，培训须在先。许多事故多是人为，自我保护意识差确是根源。要坚持“上岗先培训，未经考试合格不得上岗”的原则。尤其是农民工，更要上好安全这一课。把好培训关，提高自身安全素质和安全防范技能是关键。切不可因工程急需用人，让“招之即来”的农民工，伧促上岗，此举极易酿成大祸，到头来得不偿失。
六戒违章作业。安全规章制度，操作规程是每一个人的健康线、保命线。有的为抢工期，图效益，强令工人冒险作业，违章施工，这简直是拿人的生命当儿戏。请君三思，人命关天，孰轻孰重？有安全才有效益，“没有规矩，不成方圆”。惟有严守操作规程，按章办事，一丝不苟，才能时时、处处、事事保证安全。
七戒弄虚作假。安全管理来不得半点虚假。毋庸讳言，安全管理方面虚假现象在许多工地时有发生。诸如，安全教育制度不落实，编造事实；为应付检查，安全内业搞“回忆录”，有的弄虚作假，对安全隐患拒不整改或改不到位，想蒙混过关；更有甚者，安全监督人员不到位，唱“空城计”。此类事甚多，“千里之堤，溃于蚁穴”，这种自欺欺人，自己骗自己的做法，实不可取。
八戒以罚代管。时下，加大安全监督力度，对违规违纪行为实施的经济处罚，对造成事故者，严惩不贷，实乃必要之举措。但有的人则认为，一罚就灵，继而，以罚代管，实在有悖于强化安全管理的初衷。
有的动不动就开罚单，只管罚款了事，不管整改与否。殊不知，有的用公款“埋单”，根本触及不到个人。工地安全隐患依然“涛声依旧”，买一张“旧船票”，就能度过一个季度，下轮检查再说。“我行我素，能奈我何”者还大有人在。
九戒走马看花。安全检查，贵在落实，重在整改，万万不可走马观花，做表面文章。囫囵吞枣，流于形式，敷衍了事，终究要误事。检查过程中要“于细微处见实情”，不放过每一个可能导致事故的“蛛丝马迹”，不放过任何不符合安全规范标准的细节。
十戒瞒上欺下。发生安全事故，不论是“天灾”还是“人祸”，都得如实及时上报，这规定谁都懂，可偏有人做不到，总想大事化小，小事化了。总认为，“上报惹事，私了为好”。有的怕企业名誉受损隐瞒不报，有的不做工伤鉴定，拿一笔钱，打发走人。有的不按规定给予必要的救治和经济补偿。导致发生劳动争议和上访告状。奉劝这些人，安全这条“警界线”，最好还是别超越。
D. 区块链概念股有哪些区块链技术上市公司
区块链是分布式数据存储新型应用模式，它是比特币的一个重要概念。目前在A股市场上与区块链概念关联的股票共有35只，其中6家区块链概念上市公司在上证交易所交易，另外29家区块链概念上市公司在深交所交易。
根据区块链相关性显示，区块链概念股的龙头股最有可能从 新晨科技、鲁亿通、四方精创 中诞生 。
新晨科技:2016年9月29日公司在互动表示，公司现在有在做区块链技术方面的研发。
鲁亿通:公司拟24.57元/股定增股票6796.91万股募集配套资金总额不超16.70亿元，用于支付本次交易现金对价，建设区块链ASIC芯片产业化项目，人工智能ASIC芯片研发中心，芯片产品营销及服务网络等。
四方精创:2016年5月31日，金融区块链合作联盟(深圳)成立大会暨第一次成员大会在深圳五洲宾馆正式召开，公司为大会发起成员之一。
E. 国内有哪些著名的上市公司
工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、中国平安、中国石油、招商银行、中国石化、交通银行等。
2019年中国上市公司百强排行榜显示，工商银行以3,724.13亿元的利润总额连续十年蝉联榜首，建设银行、农业银行、中国银行和中国平安排名第二至五位，位次与去年保持一致。
中国石油、招商银行、中国石化、交通银行和中国建筑排名第六至十位。其中，处于竞争激烈行业的中国建筑首次跻身前十，尤为可贵。今年500强上榜线10.74亿元，比去年提升7%，华邦健康排名第500位。
(5)通力定造股票分红扩展阅读
2019年500强中有69家位于西部地区，连续四年保持稳步增长，358家位于东部地区，东部依旧居于绝对主导地位。
按省市分析，北京以74家继续居于榜首，广东（70家）、上海（56家）、浙江（46家）、江苏（39家）、山东（24家）排名第二至六位，上海上榜企业增数最多（增加4家），并一举扭转连续多年的下滑态势。从城市间比较来看，北京、上海和深圳（39家）持续位居三甲。
位列第四至第八的城市分别是，南京（15家）、广州（14家）、杭州（13家）、成都（12家）和宁波（10家），其上榜企业数量均超过10家，成都是西部地区唯一上榜企业数量超过10家的城市。
F. 通力电梯好吗
电梯这种高科技产品走进了人们的生活,一些高层住宅小区,大型的商场都可以看到电梯的存在。有了电梯之后，可以说是人们的日常出行方便了很多。大家在平时有没有关注过电梯品牌呢!其实市场上的电机品牌非常的多。通力电梯大家有没有听说过?该品牌的电梯在市场上的影响力也是比较大的。接下来小编就给大家好好介绍一下这个品牌吧!
通力电梯怎么样?优势介绍
优势一：小机房电梯
采用通力小机房电梯，仅仅需要一个很小的机房，不但节省建筑成本，美化大楼外观，更重要的是小机房技术使空间利用得到最优化。
优势二：EcoDisc马达
作为行业内首推成功的永磁同步无齿轮直线电动机，与其他永磁同步无齿轮曳引机相比，通力EcoDisc碟式曳引机具有明显的节能优势。在相同电梯规格下，马达额定输出功率减小约20%，额定运行电流减小约30%，碟式马达的功率因数可达0.95。
优势三、结构紧凑且节约成本：最新研发的轴向永磁马达重量仅为传统马达的一半。其无齿轮的结构可以帮助节约建造成本，也美化建筑外观。
优势四、坚固可靠：无齿轮构造减少了易损部件，增强了可靠性，为电梯又添一项安全因素。
优势五、节能环保：相对于传统驱动系统，通力EcoDisc?碟式马达因为对电能利用率高且损耗低，能耗量减少50%%，相当于每年可节约几千度电。比起传统马达，通力EcoDisc?碟式马达的优势六、热能损耗也要小的多，这直接节省了制冷和散热的成本。
优势七、通力电梯质量平稳安静：较低的马达转速大大降低噪音，使电梯运行更加平稳。V3F变频驱动保证电梯运行的加减速度恰到好处，层站间的时间分配更为合理，平层精度更为准确。
优势八效率和成本优势：作为行业内首推成功的永磁同步无齿轮直线电动机，由于采用永磁同步技术，具有极高的功率因数，高达95%，这就是它比其他马达效率更高的原因所在。
通力电梯的众多优势，大家现在应该都知道了吧!所以如果大家在日常生活之中，需要电梯产品的就可以考虑一下通力这个品牌。毕竟这个电梯品牌的品牌知名度比较大，在市场上有很高的产品信誉。随着这几年人们对电梯的需求量不断增长，市场上出现了很多新的电梯品牌，它们在很多方面也是有优势的，大家有空的话可以去了解一下。
G. 讲齐心协力的句子
1、“团结”两个字在字典里的意思是“为了集中力量实现共同理想而结合的”，就是把大家看作一个整体，团结就是力量。美国总统林肯说的好：“一个裂开的房子是站立不住的！”是的，国家要团结，民族要团结，社会要团结，班级也要团结。
2、一个班级体，理应是全班同学团结一致，共同努力。可是，却恰恰相反，不但不能团结一致，还分门别类，总是抓住别人的小辫子，只因为他某件事情的过失，就来判定一个人的好坏善恶，是万万要不得的。我们应该怀有一个宽广的心胸，去原谅朋友，原谅生活中的人！
3、团队合作更有利于提高决策效率。团队与一般的群体不同，团队的人数相对比较少，这有利于减少信息在传递过程中的缺失，有利于团队成员之间的交流沟通，有利于提高成员参与团队的决策的积极性。同时领导的概念在团队之间相对不强，团队成员之间相对扁平，这有利于形成决策民主化。
4、团队合作有利于产生新颖的创意。从团队的定义出发，团队至少由两个或两个以上的个体组成。三人行，必有一师焉。也就是说每个人都有自己的优劣点，每个人都有自己独创的想法。团队成员组成的多元化有助于产生不同种想法，从而有助于在决策的时候可以集思广益而产生一种比较好的方案。
5、团结的力量离不开个体的努力。作为最基础的组成单元，每个个体付出的多少直接决定着最终力量的大小。尽避团结的合力并非个体简单的线性累加，但只要每个人都全心全意将自己的能量发挥到极致，其整体必将坚如磐石，牢不可破，成为钢铁般不可战胜的力量。三人成虎，众口铄金。团结的力量亦有良莠之别。
6、同心山成玉，协力土变金。开创未来，需要一种克难攻坚的精神，更需要一种团结协作的合力。任何一个单位，如果是组织涣散、人心浮动，人人自行其事，集体一盘散沙，那又何来生机与活力？谈何做事与创业何有形象与成绩那么同志们，让我们从现在开始，为推动管理所的业绩而团结友善，为开创自己美好的未来而奋力拼搏吧！
7、二人同心，其利断金；三个臭皮匠，顶个诸葛亮。团结是迸发新力量的源泉。通过凝结个体的力量，形成合力，从而由量的积累实现质的飞跃。人心齐，泰山移。团结的力量源于统一的目标。共同的理想，一致的追求使各种力量汇聚到一起，并朝着同一方向叠加累积，进而真正达成心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳。团结的力量来自合理的分工。
8、团结就是力量，就是胜利。我们的国家大，人口多，底子薄，要办好我们国家的事，适合用加法，即把各种积极因素都凝聚起来；不适合用减法，即力量分散和抵消。我们是社会主义国家，我们的人民有共同理想、共同利益，集中起来办大事是我们的优势。只要我们团结一致，把全党和全国各族人民的智慧和力量集中起来，任何困难都不可能阻挡我们前进的步伐！
9、团队合作可以实现“人多好办事”，团队合作可以完成个人无法独立完成的大项目。现在很多项目，都不是一个人在战斗。毕竟人无完人，一个人的力量有限，一个人单打独斗难以把全部事情都做尽做全做大。但是多人分工合作的话，就会有人多力量大的优势，就可以把团队的整体目标分割成许多小目标，然后再分配给团队的成员去一起完成，这样就可以缩短完成大目标的时间而提高效率。
10、通过团队合作可以约束规范和控制成员的行为。在团队内部，当一个人与其他人不同时，团队内部所形成的那种观念力量、氛围会对这个人施加一种有形和无形的压力，会致使他在心理上产生一种压抑和紧迫感。在这种压力下，成员在不知不觉中随同大众，在意识判断和行为上表现出与团队中大多数人的相一致，从而达到去约束规范和控制个体的行为的目的。规范和控制个体的行为有助于团体行动的标准化，有利于提高团队的办事效率。
11、通过团队合作，可以营造一种工作氛围，使每个队员都有一种归属感，有助于提高团队成员的积极性和效率。正所谓男女搭配干活不累，先暂且不说男女搭配，即使男男合作，都不会因为一个人在战斗而产生一种孤独感。由于团队具有目标一致性，从而产生了一种整体的归属感。正是这种归属感使得每个成员感到在为团队努力的同时也是在为自己实现目标，以此同时也有其他成员在一起为这个目标而努力，从而激起更强的工作动机，所以对于目标贡献的积极性也就随自己油然而生，从而使得工作效率比个人单独时要高。
H. 通力电梯工资待遇怎么样
通力电梯工资待遇情况：
①通力电梯工资待遇很不错的；
②在电梯行业属于偏高的，员工享有社保和公积金；
③公司员工享有工作餐；
④加班按照国家规定支付薪水；
⑤设有全勤奖、年终奖待遇；
⑥公司每年有一次全体员工拓展活动；
⑦每年提供员工一次免费体检。