『壹』 股份制公司年终是如何分红的
股份制公司年终的基金分红主要有两种方式：一种是现金分红，一种是红利再投资。
股东可以以三种形式实现分红权：
1、以上市公司当年利润派发现金；
2、以公司当年利润派发新股；
3、以公司盈余公积金转增股本。
根据《证券投资基金运作管理办法》，若投资者未指定分红方式，则默认收益分配方式为现金分红。投资者可以在权益登记日之前去购买基金的机构处进行分红方式的修改。
(1)vivo公司员工股票年终分红怎样扩展阅读：
具体分红方法：
方法一：化整为零，将年终奖金平摊到各月中发放，而不采取一次性发放的方式。
例如月薪1800元，年终奖25000元，若按传统做法，那应缴纳的个人所得税为(25000-200)×15%-125=3595元。如果选择年终奖分摊至每月发放，
则变为25000÷12+1800-2000=1833.33元，因而所缴纳税款为(1833.33×10%-25)×12=1959.96元，相较于传统形式节约了3595-1959=1636元个人所得税。
不过该方式是将原本在年终时发放提前到年初开始分月发放，一定程度增加了企业的资金压力和成本。然而若采取今年的奖金来年发放，那么对企业和个人将是一种双赢的局面，但这种方式要建立在来年企业的资金和存续情况相对稳定的前提之上。
方法二：一分为二，这是最简单最有效的方法，既不需要改变企业原有的奖金发放制度也不会增加任何成本。
可将年终奖拆分为13月工资和年终奖两部分，以月薪10000元，年终奖70000元为例，按正常缴税方式可知，年终奖70000÷12=5833.33元，适用20%征税率，因而所缴纳税款为70000×20%-375=13625元。
用“一分为二”的方法，便可将70000元的年终奖定义为发放“1.2万元的13月工资”以及“5.8万元年终奖”，则年终奖58000/12=4833.33元，适用于15%的征税率这一档，
应缴税13月工资税金(12000×20%-375)+年终奖税金(58000×15%-125)=10600元，节约税金13625-10600=3025元。
方法三：零头递延，这个办法主要就是为了避免上文中提到税前多，税后反而少的现象。
所谓零头递延，即对计算出的商数和税率临界点相差不多的年终奖，采取零头滞后一个月发放。如年终奖62000元，计算出的商数得5166.67元，适用于20%的税率，
因此个人所得税为62000×20%-375=12025元。如果将2000元奖金递延到下月作为工资发放，而本月只发60000元年终奖的话，所计算出的商数为5000元，适用于15%的税率比例，
个人所得税60000×15%-125=8875元，另外的2000元可得2000×15%=300元个税，合计缴税8875+300=9175元，节约税金12025-8875=3150元。
四、最后一种办法叫奖金费用化，即以发放有价证券等代替现金形式。
在一些股份制企业里，公司在年终会给业绩优秀的员工配发股份，参与公司分红。这样一来，部分企业高级白领十多万的年终奖金就需要缴纳30%-45%左右的税率，而利息、股息、红利都只适用20%比例的税率，显然比传统方式优惠得多了。
『贰』 请解释：员工可持有公司股份年终分红
年终分红和员工拥有企业的股份是两个不同的概念。公司法第三十五条是这样规定的：股东按照实缴的出资比例分取红利，因此，年终分红是股东的基本权利，股东一定拥有年终的分红权。但拥有部分的分红权，并不能代表你拥有了企业的股权，成为了企业的股东。有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。 2、年终分红，需要和企业的产权体系进行一定程度的结合，授予员工实际或者名义上的股份，以此作为年末参与企业利润分配的依据。 3、员工股权确认的方式。如果企业采用了员工持股的制度，给予员工实际或者虚拟的股份，作为员工应该关注以下的一些程序，只有履行了这些程序员工的利益才能得到切实的保障： （1）签订明确的《股权授予协议》，明确授予的股票数量、价格、获授股权的性质和权利、企业和员工各自的权利义务、股权退出等核心条款。 （2）如果是真实的股权，则在股权获得的同时应该得到公司签发的出资证明和股权证书，并在企业的股票登记簿中进行登记； （3）及时的进行企业股东的工商登记和变更
『叁』 给员工年底分红怎么算
员工年底分红即年终分红是指企业为激励员工，提高他们的绩效而实施的一种在年终(春节前)发放红利的激励性报酬方案。它是一种短期激励(长期激励是员工持股)，目的是为了提高员工的短期绩效，属于临时性工资发放行为。与固定工资不同的是，年终分红与个人绩效挂钩，在数额上有一定的波动性，其波动幅度一般在25%左右。在发放年终分红的时候，需要考虑三个问题：资格条件；年终分红发放的规模；个人奖励额度。
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『肆』 分红是年终,还是满一年
一般都是说的年终分红，分红也可以按月
1、年终分红和员工拥有企业的股份是两个不同的概念。公司法第三十五条是这样规定的：股东按照实缴的出资比例分取红利，因此，年终分红是股东的基本权利，股东一定拥有年终的分红权。但拥有部分的分红权，并不能代表你拥有了企业的股权，成为了企业的股东。有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。
2、年终奖和年终分红是两种不同的薪酬激励形式。年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。而年终分红则相对复杂，需要和企业的产权体系进行一定程度的结合，授予员工实际或者名义上的股份，以此作为年末参与企业利润分配的依据。
3、员工股权确认的方式。如果企业采用了员工持股的制度，给予员工实际或者虚拟的股份，作为员工应该关注以下的一些程序，只有履行了这些程序员工的利益才能得到切实的保障：
（1）签订明确的《股权授予协议》，明确授予的股票数量、价格、获授股权的性质和权利、企业和员工各自的权利义务、股权退出等核心条款。
（2）如果是真实的股权，则在股权获得的同时应该得到公司签发的出资证明和股权证书，并在企业的股票登记簿中进行登记；
（3）及时的进行企业股东的工商登记和变更
『伍』 股票的年终分红怎么算
1、分红是怎么分的：上市公司的分红主要分为现金股利和股票股利，现金股利就是送现金，而股票股利是送股票或转增股票。
2、（分红）一般是什么时候公布：在公司每年的半年报告或年终报告中才会公布。
3、是到分红的时候你持有股票就分，还是有一定要求持有一定时间才分：不管是现金分红还是股票分红，当半年报告或年度报告公布分红预案之后，都会召开股东大会进行投票表决，股东大会通过后，公司就会公布一个分红的股权登记日，只有在股权登记日当天持有股票的股东才具有分红的权利。
4、一般分红后对股价有影响吗：当然有影响，但是应区别对待。当分红除权之后，当时整体的市场处于牛市的话，股价会立即上涨；反之，分红除权后整体市场处于熊市时，股价会跟随市场下跌。
『陆』 股票年终都有分红吗
股票年终不一定都有分红的哦，首先公司不盈利的话是不用分红的，其次就算公司盈利也不会强制分红。所以有些公司即使盈利也是不会分红的。不少股民一听到股票分红就心动了，其实只要上市公司持续赚钱，就有可能会分红。那么你知道每个公司一年的分红的次数都不同吗？分红究竟是怎么计算出来的呢？下面学姐就来给大家好好说一说。
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（1）股票分红是怎么算的？
每年，当投资者投资的上市公司盈利时，作为回报，投资者会得到上市公司的部分利润，通常有送转股和派息两种方式，较为大方一些的公司就会给予投资者两种分红方式。
比如我们常看到10转8派5元，意思就是如果你持有A公司10股的股票，那么在发布分红公告后你的账户里将会额外得到8股的股票和5元的现金分红。
要记得，在股权登记日收盘前购买的股票才能参与分红。
（2）股票分红前买入好还是分红后买入好？
不论是在分红前买还是分红后买造成的影响并不大，对于做短线的投资者来说建议等个股分红后再入场比较合适。因为卖出红股还需要扣除相应的税，如果分红后没多久就卖出整体算下来是亏钱的，而对于价值投资者来说选对股票才是第一要领。
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（3）对分红的股票后期要怎么操作？
通常情形下能分红体现了上市公司的支付能力不错，所以如果持续看好，则一直持有，等待分红后期的上涨填权。
但如果买在了很高的位置就有可能会面临回调。后期如果发现了走势不对，需要提前设立好止损位来易于及时止损。
不过就买股票而言，不能仅仅只盯着有没有分红这一点来看，还有很多地方要综合考量，不妨领取炒股神器大礼包，之后买卖股票将会更加得心应手，点击链接即可获取：炒股的九大神器免费领取（附分享码）
『柒』 关于股票年终分红问题
只要持有到他分红那天就行（股权登记日） 一切程序自动进行
除权简称"DR"，除息简称"XR"，除权除息统称为XD，它要对前收盘价进行修正。
除息日当天即除息基准日会出现除息报价，即基准日前一天的市场收盘价减去该公司应发放的现金股利，它是除息日当天开盘价的参考价。
除权日当天叫除权基准日会出现除权报价。
除权价格的计算，分三种情况：
1.送股时：除权价格=(除权日前一天收盘价)÷( 1+送股率)。
2.有偿配股时；除权价格=( 除权日前一天收盘价+配股价×配股率)÷（1+配股率）。
3.送股与有偿配股相结合时： 除权价=除权日前一天收盘价=配股价×配股率÷（1+送股率+配股率）
如除权和除息同时进行，计算公式为：当日除权除息报价=（前一日收盘价-股息金额+配股价×配股率）÷（1+配股率+送股率）
『捌』 拥有公司百分之十的股份，到年终分红时应该怎么算
净利润提完盈余公积后按10的比例算就可以了
『玖』 企业员工持有股份和法人持有股份在年终分红时发到每个人手里的金额还需要把全年工资减去吗
分红是针对股东的，有股份的就可以有分红，没有股份的不能分红。
如果在公司有任职，则可以领取工资，没有任职就不拿工资。
工资与分红是两码事。一个人可以同时拿到工资与分红，也可能只拿到工资或分红。
既然这个法人没有股份了，那他就只能拿工资了，毕竟他还有法人的职位在。
通常惯例是，法人由持股比例较高的人担任，不过不是强制性的，没股份的人也是可以做法人的，只是这种情况比较少。