Ⅰ TCL集团 8月3日要23亿解禁股 是利好还是利空 我3.00元进的 后市应该怎么操作
这是利空，超长期吧
Ⅱ TCL通讯000542这只股票是怎么腿市的是不是亏损退市
被TCL集团吸收合并，终止上市了。
TCL通讯设备股份有限公司股票终止上市公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，并对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。
根据TCL集团股份有限公司(以下简称“TCL集团“)与本公司于2003年9月29日签署的《合并协议》，TCL集团拟申请首次公开发行股票（以下简称“本次发行”），并以部分所发行的股票为对价通过吸收合并方式合并本公司（以下简称“本次合并”），合并后本公司注销法人资格，本公司流通股股东所持本公司流通股将转换为TCL集团发行的新股。
有关本次发行及本次合并的详细情况，请投资人参看2003年9月30日在《中国证券报》、《证券时报》、《上海证券报》刊登的《TCL集团董事会及TCL通讯董事会关于TCL集团吸收合并TCL通讯预案的说明书》及2004年1月5日在《中国证券报》、《证券时报》、《证券日报》刊登的《TCL集团股份有限公司首次公开发行股票招股说明书摘要》、《TCL集团股份有限公司吸收合并TCL通讯设备股份有限公司合并报告书》。
根据中国证监会证监发行字[2004]1号文，核准TCL集团公开发行人民币普通股994,395,994股，其中向社会公开发行590,000,000股，向本公司全体流通股股东发行404,395,944股，用于换取其持有的本公司的流通股，吸收合并本公司。鉴于TCL集团持有本公司法人股共计106,656,000股于合并时已注销，本公司流通股股东持有的流通股共计81,452,800股按1：4.96478873的比率全部转换为TCL集团发行的流通股，本次合并已完成，本公司股票于2004年1月13日终止上市。
本公司流通股股东持有的本公司流通股于2004年1月12日全部自动转换为TCL集团发行的流通股，原本公司流通股股东在2004年1月13日可到证券公司营业部查询TCL集团股份到帐情况，该部分股票将与TCL集团本次发行的其他股票一并申请在深圳证券交易所挂牌交易，具体时间安排详见《TCL集团股份有限公司上市公告书》。
特此公告。
TCL通讯设备股份有限公司董事会
二零零四年一月十三日
Ⅲ 现在买入TCL集团股票做中长期是否有投资价值
这就需要分析该公司的基本面了。
许多人更喜欢去做短线，因为短线刺激，无法承受长线持股待涨的煎熬，但如果不会做短线，那么可能会出现亏得更快的情况。今天就给大家好好说下做T的秘籍。
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一、股票做T是什么意思
市场上已经开始流行T＋1的交易模式了，一旦今天买入股票，想要卖出，必须隔天才可以。
而股票做T，把当天买入的股票当天卖出，这就是股票在进行T＋0的交易操作，也就是投资人在交易当天买入股票，通过涨跌做差价，股票大幅下跌时就是最好的买入机会，等涨到一定的高度后就把买入的部分卖出，这样就可以赚钱了。
举个例子，在昨天的时候我持有1000股的xx股票，市价10元/股。今早发现这只股下跌到9.5元/股，趁着这个机会买入了1000股。时间就这样到了下午，这支股票的价格就突然上涨了，还是大幅度上涨，一股10.5元，我就看准时机立刻以这个价格售出1000股，因此得到（10.5－9.5）×1000＝1000元的差价，这就是做T。
可不是任意股票都能用来做T！通常情况下，日内振幅空间较广的那一些股票，它们做T比较合适，例如，每一天拥有5%的振幅空间。不知道某只股票的振幅空间和走势的，不妨直接点这里，就会有专业的人员为你诊断这方面的股票而挑选出最适合的T股票！【免费】测一测你的股票到底好不好？
二、股票做T怎么操作
那股票做T到底怎么操作？操作的方式一般分为正T和倒T两种。
正T即先买后卖，投资者手里面就有这款股票，在当天股票开盘的时候下跌到了最低点时，投资者买入1000股，当天的股票冲到最高点的时候，将买的1000股全部卖掉，总共持有的股数，这种情况下是不会改变的，T＋0的效果这样就能够达到了，又能够享有中间赚取的差价。
而倒T即先卖后买。当投资者预算到股票行情不好，会出现下跌情况，所以，他们在高位点先卖出了一部分股票，从而等股价回落后再进行买入，总量仍能保持不变，但是，投资者能拿到收益。
比如投资者持有该股2000股，在当天早上，该股目前每一股的卖出价格都是10元，觉得该股的市价马上就会做出调整，，于是卖出手中的1500股，在股票下降到9.5元/股时，投资者预感这只股票不会再有太大的变化，再买入1500股，这就赚取了（10-9.5）×1500＝750元的差价。
这时有人就问了，那要如何知道买入的时候正好是低点，卖出的时候正好是高点？
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Ⅳ 股权激励对股价有什么影响
1股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。
在股票来源方面，《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。一直以来，股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题，随着新《公司法》的修订，在资本制度、回购公司股票等方面进行了突破，最终使得上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。这几个来源简单明了，既利于管理层监管又利于股民们监督，不给动歪脑筋的人以空子可钻。
在股票数量方面，参考了国际上的一些通行做法，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10％；其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1％，超过1％的需要获得股东大会特别批准。从这里可以看出，管理层的意思还是着眼于激励，但具体公司规模大小的不同，可能还是会造成一些问题。比如一些国有大盘股，即使10％那也将是一个天文数字，而对于一些规模较小的公司来说，10％还很可能不够分。
在实施股权激励的条件方面，明确了股权激励不是无条件实施的，对于董事、监事、高级管理人员，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。
此外，《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明，此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范。
2、限制性股票
限制性股票一般以业绩或时间为条件，上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定。对于其他激励对象，激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排。
在时间方面，《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期，要求在本届任职期内和离职后一个完整的会计年度内不得转让，以鼓励董事和高级管理人员长期持股，将个人收益与公司业绩挂钩，克服任职期内的短期行为。对其他激励对象获授股票的禁售期由上市公司自行规定。
3、股票期权激励计划
股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法：
股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。
对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价操纵。
考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。
4、实施程序和信息披露
股权激励计划的实施程序为薪酬委员会拟定股权激励计划草案后，提交董事会审议，最后由股东大会批准。为了让中小股东尽可能参加表决，独立董事应当向所有股东征集投票权。公司应当聘请律师，并且在二分之一以上独立董事认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见，以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。
在股东大会批准之后，还需向证监会报备，无异议后方可实施。具体实施时，上市公司还应当为激励对象在证券登记结算机构开设或指定由证券交易所监控的专用账户，并经证券交易所确认其行权申请后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
此外，为了增加透明度，保障广大中小股东的知情权，《办法》规定了严格的信息披露制度，不仅要求上市公司在董事会、股东大会形成决议后及时披露，还要求在定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实施情况。
5、监管和处罚
对于违法违规行为，《办法》制订了严格的监管和处罚措施，包括责令改正、权益返还、没收违法所得、市场禁入等；情节严重的，还将处以警告、罚款等处罚；构成违法犯罪的，将移交司法机关，依法追究法律责任。
三、上市公司实施股权激励还需进一步解决的难点问题
可以预见，随着《办法》的出台以及股权分置改革的深入，必将有越来越多的上市公司实施股权激励。然而在具体实施过程中，仍然会存在着许多障碍和难点问题：
首先是经营业绩如何评价。在《办法》中规定了对于董事、监事、高级管理人员应当以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。因此，上市公司绩效考核体系和考核办法应当如何建立，具体又怎样计算，怎样与期权激励挂钩，有待进一步完善。现行高级管理人员业绩评价大多以职务和岗位来考核。由于我国至今还没有完全形成经理人员市场化的选择环境，经理职务不能完整、准确地反映其贡献的大小和能力的高低；同时，业绩考核体系也不规范，尤其是对公司的管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论。因此，业绩评价成为整个期权计划中难度最大、分歧最多的部分。此外，对于其他激励人员而言，其激励条件就更为模糊，可能会存在比较大的争议。
其次是期权或获授股票的流动性问题。经营者任期届满，或因经营不善被辞退，或因调离、退休等原因离开企业，那么经营者在企业的股份如何兑现，是由继任者购买，还是由离去的经营者继续持股享受分红？即使由后继的经营者购买，能否按原价购买，退出的期股价格如何评估等等，都应有原则性的规定。
再次是还缺少法律层面的保障。无论是《公司法》或是《证券法》，对于股权激励都没有明确的法律规定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人员的报酬事项，并且董事、监事的报酬事项由公司股东大会决定，而经理、副经理及财务负责人的报酬事项由公司董事会即可决定。这与股权激励的审批程序并非完全一致。
此外是缺少财务、税收等制度上的配套。比如，激励对象持股所获红利以及增值收益等是否能享受税收方面的优惠？个人所得税如何缴纳，是作一次性收入缴纳，还是按月摊薄缴纳，这也是必须解决的问题。又比如，上市公司对于股权激励如何进行财务上的处理，也需要财政部、证监会等相关部门协调，制订相应的会计处理准则。即使在美国这样股权激励较为成熟的国家，其对于股权激励的会计处理也进行了长时间的争论。
最后，社会观念对此仍有不同的看法。许多已实施MBO，或股权激励计划的上市公司，其中长期表现仍然欠佳。最典型的非TCL集团莫属，其股价从上市后最高的8.52元，一路跌至现在最低的1.72元。让人对股权激励是否会成为只是高管个人财富增长的一种工具产生了怀疑。
Ⅳ 有炒股的吗为什么TCL可以停牌这么久他为什么停牌
是关于重大资产重组而宣布停牌。
股民听到了，股票已经停牌了，都不知道怎么办了，并不知道这是好现象还是坏现象。其实，不用忧心遇到两种停牌的情况，但是值得注意，当碰到第三种情况的时候要提高警惕！
在为大家说明停牌内容以前，先把今天的牛股名单推荐给大家，就趁现在这个时间，它还在的时候，马上领取：【绝密】今日3只牛股名单泄露，速领！！！
一、股票停牌是什么意思？一般会停多久？
股票停牌通俗的解释就是“某一股票临时停止交易”。
停牌到底持续多久，有些股票可能停1小时就恢复了，有的时间就很长了，甚至可能会有1000多天的可能，时间是不可控的，具体要看是到底有哪些因素导致了停牌。
二、什么情况下会停牌？股票停牌是好是坏？
停牌原因基本上是这三种情况：
（1）发布重大事项
公司的（业绩）信息披露、重大影响问题澄清、股东大会、股改、资产重组、收购兼并等情况。
停牌那是通过大事造成的，导致的时间规定也不一样，可是还是在20个交易日内。
倘若是说清楚一个大问题可能要花一个小时，股东大也只不过是一个交易的时间，资产重组跟收购兼并等它们的情况是比较复杂的，这停牌时间或许长达好几年。
（2）股价波动异常
如果说股价出现了很异常的波动，举个例子，深交所有条规定：“连续三个交易日内日收盘价涨跌幅偏离值累计达到±20%”，停牌1小时，很多很情况下再十点半都可以恢复交易。
（3）公司自身原因
一旦公司出现了涉嫌违规的交易或者弄虚假业绩，这是要接受停牌处理的，具体的停牌时间视情况而定。
以上三种情况的停牌，（1）（2）停牌都是好的现象，而如果遇到（3）则比较麻烦。
就拿前面两种情况来看，要是股票复牌那就代表了利好，就好比这种利好信号，可以提早知道就可以优先规划好方案。这个股票神器在股市里可以辅助你，提醒你哪些股票会停牌、复牌，还有分红等重要信息，每个股民都必备：专属沪深两市的投资日历，轻松把握一手信息
知道了停牌、复牌的日子还不够，知道这个股票好不好以及布局问题才是最重要的问题？
三、停牌的股票要怎么操作？
有些股票在复牌后大涨大跌都是有可能的，重点的地方是要分析手中股票是否具有成长性，这需要从全方位的角度去分析。
大家要学会沉住气，不乱阵脚，首先要对自己想要买的股票进行深度的解剖。
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Ⅵ tcl集团股票
周五停牌是另外有原因，也许是资产重组或者投资新项目，绝对不是因为十送十的原因
因为公司才公布年报，十送十还要开股东大会表决通过才能生效，而且股东大会表决后还要上报给交易所和中登公司安排时间才能十送十
周一一开盘股价就要大跌？估计不会，放心
Ⅶ TCL集团股票属于什么股
基本资料
公司名称 TCL集团股份有限公司
英文名称 TCL Corporation
证券简称 TCL集团 ｜证券代码 ｜000100
曾用简称 TCL 集团、GTCL集团、TCL集团、*STTCL
关联上市
相关指数 深证成指、深证100(全收益)、巨潮100、沪深300、深证300R、
深证300
行业类别 计算机、通信和其他电子设备制造业(共391家)
证券类别 A股 上市日期 2004-01-30
法人代表 李东生 总 经 理 薄连明
公司董秘 廖骞 证券事务代表王建勋
经营范围 研究、开发、生产、销售电子产品及通讯设备，新型光电、液晶
计算机及配件，电池，数字卫星电视接收机，建筑材料、普通机
械。电子计算机技术服务，货运仓储，影视器材维修，废旧物资
回收。在合法取得的土地上进行房地产开发。经营进出口贸易（
国家禁止进出口的商品和技术除外）。创业投资业务及创业投资
咨询；受托管理其他创业投资机构的创业投资资本；为创业企业
提供创业管理服务；参与发起创业投资机构与创业投资管理顾问
机构。
主营业务 涉及多媒体电子、通讯、家电、信息、电工和部品等六大产业群。
历史介绍 本公司其前身系成立于1981年的全民所有制企业惠阳地区电子工
业公司，1994年7月变更为TCL集团公司，注册资本为5731万元，
公司股东为惠州市人民政府。1997年4月11日，惠州市人民政府
批准TCL集团公司进行经营性国有资产授权经营试点，实施授权
经营的期限为5年，至2001年12月31日止。2002年4月19日，经广
东省人民政府及广东省经济贸易委员会批准，本公司全体股东作
为发起人，以整体变更形式设立股份有限公司。变更后设立的股
份有限公司股本159193.52万股。
发行上市
网上发行日期 2004-01-07 上市日期 2004-01-30
发行方式 网上发行 每股面值(元) 1.0000
发行量(万股) 99439.59 每股发行价(元) 4.2600
发行费用(万元) 9349.49 发行总市值(万元) 251340.00
募集资金净额(万元) 241990.51 上市首日开盘价(元) 6.88
上市首日收盘价(元) 7.59二级市场配售中签率
每股摊薄市盈率 15.9700 每股加权市盈率
主承销商 中国国际金融有限公司
保荐人 中国国际金融有限公司
Ⅷ 这两天股票TCL集团（000100）能买吗 注：：新手！
楼主所提出的问题，我帮你分析了一遍，我也是个股民做股票已有多年，从技术面来看，（KDJ MACD REI),这只股票上升趋势还是有的，空间不是很大，此股价格低，不可能获利很大，几毛钱还是有的，它的阻力在4.47元，如果你想做的话，破4.00元入场，获利出局，以免被套，本周乃至下周有一次回采，如果你能等的话那时入场，会有很好的回报，祝你好运！我的QQ 625668675.愿意为你解答，也能提高我的水平。
Ⅸ A股TCL集团，H股TCL、TCL多媒体 这三只股票有什么关系是对应的一家公司么
这三只都是属于TCL集团控股的股份有限公司，TCL(000100)是在国内A股上市，TCL多媒体（01070）和TCL通讯（02618）两只是在港股上市。
Ⅹ 股票股权激励怎么回事，今天600588怎么回事
股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。
在股票来源方面，《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。一直以来，股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题，随着新《公司法》的修订，在资本制度、回购公司股票等方面进行了突破，最终使得上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。这几个来源简单明了，既利于管理层监管又利于股民们监督，不给动歪脑筋的人以空子可钻。
在股票数量方面，参考了国际上的一些通行做法，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%；其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会特别批准。从这里可以看出，管理层的意思还是着眼于激励，但具体公司规模大小的不同，可能还是会造成一些问题。比如一些国有大盘股，即使10％那也将是一个天文数字，而对于一些规模较小的公司来说，10％还很可能不够分。
在实施股权激励的条件方面，明确了股权激励不是无条件实施的，对于董事、监事、高级管理人员，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。
此外，《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明，此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范。
2、限制性股票
限制性股票一般以业绩或时间为条件，上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定。对于其他激励对象，激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排。
在时间方面，《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期，要求在本届任职期内和离职后一个完整的会计年度内不得转让，以鼓励董事和高级管理人员长期持股，将个人收益与公司业绩挂钩，克服任职期内的短期行为。对其他激励对象获授股票的禁售期由上市公司自行规定。
3、股票期权激励计划
股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法：
股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。
对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价操纵。
考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。
4、实施程序和信息披露
股权激励计划的实施程序为薪酬委员会拟定股权激励计划草案后，提交董事会审议，最后由股东大会批准。为了让中小股东尽可能参加表决，独立董事应当向所有股东征集投票权。公司应当聘请律师，并且在二分之一以上独立董事认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见，以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。
在股东大会批准之后，还需向证监会报备，无异议后方可实施。具体实施时，上市公司还应当为激励对象在证券登记结算机构开设或指定由证券交易所监控的专用账户，并经证券交易所确认其行权申请后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
此外，为了增加透明度，保障广大中小股东的知情权，《办法》规定了严格的信息披露制度，不仅要求上市公司在董事会、股东大会形成决议后及时披露，还要求在定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实施情况。
5、监管和处罚
对于违法违规行为，《办法》制订了严格的监管和处罚措施，包括责令改正、权益返还、没收违法所得、市场禁入等；情节严重的，还将处以警告、罚款等处罚；构成违法犯罪的，将移交司法机关，依法追究法律责任。
三、上市公司实施股权激励还需进一步解决的难点问题
可以预见，随着《办法》的出台以及股权分置改革的深入，必将有越来越多的上市公司实施股权激励。然而在具体实施过程中，仍然会存在着许多障碍和难点问题：
首先是经营业绩如何评价。在《办法》中规定了对于董事、监事、高级管理人员应当以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。因此，上市公司绩效考核体系和考核办法应当如何建立，具体又怎样计算，怎样与期权激励挂钩，有待进一步完善。现行高级管理人员业绩评价大多以职务和岗位来考核。由于我国至今还没有完全形成经理人员市场化的选择环境，经理职务不能完整、准确地反映其贡献的大小和能力的高低；同时，业绩考核体系也不规范，尤其是对公司的管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论。因此，业绩评价成为整个期权计划中难度最大、分歧最多的部分。此外，对于其他激励人员而言，其激励条件就更为模糊，可能会存在比较大的争议。
其次是期权或获授股票的流动性问题。经营者任期届满，或因经营不善被辞退，或因调离、退休等原因离开企业，那么经营者在企业的股份如何兑现，是由继任者购买，还是由离去的经营者继续持股享受分红？即使由后继的经营者购买，能否按原价购买，退出的期股价格如何评估等等，都应有原则性的规定。
再次是还缺少法律层面的保障。无论是《公司法》或是《证券法》，对于股权激励都没有明确的法律规定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人员的报酬事项，并且董事、监事的报酬事项由公司股东大会决定，而经理、副经理及财务负责人的报酬事项由公司董事会即可决定。这与股权激励的审批程序并非完全一致。
此外是缺少财务、税收等制度上的配套。比如，激励对象持股所获红利以及增值收益等是否能享受税收方面的优惠？个人所得税如何缴纳，是作一次性收入缴纳，还是按月摊薄缴纳，这也是必须解决的问题。又比如，上市公司对于股权激励如何进行财务上的处理，也需要财政部、证监会等相关部门协调，制订相应的会计处理准则。即使在美国这样股权激励较为成熟的国家，其对于股权激励的会计处理也进行了长时间的争论。
最后，社会观念对此仍有不同的看法。许多已实施MBO，或股权激励计划的上市公司，其中长期表现仍然欠佳。最典型的非TCL集团莫属，其股价从上市后最高的8.52元，一路跌至现在最低的1.72元。让人对股权激励是否会成为只是高管个人财富增长的一种工具产生了怀疑。
利多。