① 是不是只要等上市公司分红前几天买进股票就可以分得这只股票的股息和红利
没这回事，看具体个股和行情，比如002168除权前抢权，除权后填权
而002251除权前抢权，除权后就委了
一是前期行情好，个股普涨，08年的时候即使分红也一样跌
② 请问股票分红是怎么分的只有100股有分红吗分红是持股数量增多还是持有股票的价格下降
一般都是
10转几的情况，也就是说如果是
10转10
就是
1：1的比例，你有100股
就转你100股，10转1
就是
你有100股，转你10股。
分红如果是转股的话，数量增加
价格减少。
例如10转10，一般股票价格要折去一半左右。要不然这样太逆天了，毕竟这个的目的是
将股价变的便宜，而且不会“伤”到原有的股东，股价便宜就会吸引人们买入。
简洁的说
他们想股票价格便宜些吸引更多的人买入，同时用数量补偿那些有股票的人们不会因为价格变少了而卖出股票。
③ 股票分红是怎么分的
1、上海证券交易所股票红股及股息的领取。根据上海证券交易规则，对投资者享受的红股和股息实行自动划拨到账。股权（息）登记日为R日，除权（息）基准日为R+1日，投资者的红股在R+1日自动到账，并可进行交易。
股息在R+2日自动到帐，投资者可及时查询确定，如有问题应与证券营业部工作人员进行查询。
2、深圳证券交易所股票红股及股息的领取。根据深圳证券交易所交易规则，投资者的红股在R+3日自动到账，并可进行交易，股息在R+5日自动到账，投资者可及时查询确定。
也就是说，无论是上交所，还是深交所，投资者的红股和股息均自动到账，无需投资者办理任何手续，只是到账的时间有所区别，投资者应注意查询确定。
3、什么叫股票的分红 :分红就是今年你的公司赚了很多钱。你为了让广大股东感到满足，把部分钱按每股多少进行分红。比如说，你想拿100万利润出来分红。目前市上共有100万股份。那每股可分到1元钱。如果偶有1万股。那我就可以得到1万元红利。分红可以分现金。也可以分股票。分红多啦。自然买你股票的人就多啦。那股价就会升。股价升啦。作为经营者的你收入也就多啦。 “什么叫股票的分红.” —— 经股东大会的通过，上市公司定期以派发现金、股票等形式回报其股票投资者的行为叫分红。 “要买多少才能分” —— 即使只有1股股票也完全有分红的权力。 当然，在市场里操作的时候买进一次股票至少要100股（1手），但此后卖出的时候就没有这个要求了，既可以一次卖1股，也可以一次卖99股。 “要等多久才能分” —— 只要你在任何一只股票的“股权登记日”那一天持有它，你就有了分红的资格，如果只是为了分红，无须持有一只股票超过2天。 “低价买进，涨了卖出去.是这个吗?”
4、分红派息，是指公司以税后利润，在弥补以前年度亏损、提取法定公积金及任意公积金后，将剩余利润以现金或股票的方式，按股东持股比例或按公司章程规定的办法进行分配的行为。
股票形式就是送股，也称股票股利，是指股份公司对原有股东采取无偿派发股票的行为。送股时，将上市公司的留存收益转入股本账户，留存收益包括盈余公积和未分配利润，现在的上市公司一般只将未分配利润部分送股。
5、股息宣布日，即公司董事会将分红派息的消息公布于众的时间。（密切关注，以后的分红信息）股权登记日，即统计和认参加期股息红利分配的股东的日期，在此期间持有公司股票的股东方能享受股利发放。（在该日买入并持有股票）除权除息日，通常为股权登记日之后的一个工作日，对分红后的股票进行除权除息处理，本日之后（含本日）买入的股票不再享有本期股利。（如果只是想获得红利就不要再购买该股票了）发放日，即股息正式发放给股东的日期。根据证券存管和资金划拨的效率不同，通常会在几个工作日之内到达股东账户。（等待红利或红股自动到账）
④ 上市公司分红之前股价一般会有变化吗
总的来说一方面，利好出尽是利空，公告都已经提前告诉你什么时候分红了，大家都知道的消息，就不是什么利好消息，相反正好主力可以借此出货给散户。再一个，股票没有涨应该是跟当时的市场环境有关系吧，比如说大盘也不怎么好。
你要了解上市公司股票分红的方式，目前我国上市公司最普遍的分红方式有三种，一是现金分红、二是送红股、三是通过资本公积金转增股本等方式来实现对股东回报，这三种方式即可以独立实施的，也可以三种方式共同实施，这要看各公司的具体情况。当分红以前股票下跌，这个可能是公司的分配方式达不到股东预期，也有可能是公司的基本面发生了变化，经营情况不理想，也有可能是国家整体的经济环境发生了改变，还有就是整个股市处于熊市之中，所以造成股票在分红前股价下跌的因素很多，不能将股价下跌只单纯的归结于分红，要综合判断！
⑤ 若上市公司分红100万，但股民在除权后账户金额没有变化（甚至减少，因为要付税）。这100万分红去哪啦
打个比方：你和甲乙丙丁都是同一公司的股东，公司总市值1000万，你们五个人各占股200万，当年公司盈利100万，就变成了市值1100万，相对于你们五人的股票也各自升值到了220万，现在公司确定拿全部100万利润分了，你们每人分了20万，但公司的市值又回到了1000万，所以你们220万的股份也得除去20万变回100万，也就是220万的面值的股票变回100万面值，20万现金到手。
⑥ 公司上市前要具备哪些条件，股票如何分配企业的老板会给中层以上领导分发一定数量的原始股吗
有主板和创业板之分，主板要求的条件高，创业板要求低。 创业板公司首次公开发行的股票申请在深交所上市应当符合下列条件：
(一)股票已公开发行；
(二)公司股本总额不少于3000万元；
(三)公开发行的股份达到公司股份总数的25%以上；公司股本总额超过4亿元的，公开发行股份的比例为10%以上；
(四)公司股东人数不少于200人；
(五)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
(六)深交所要求的其他条件。
⑦ 如果公司放出股票100万,一年后赚了100万,那买股票的能收到分红多少
呵呵，你想的美，分红分多少，是由前几大股东和管理层商量的结果，跟企业挣了多少银子，没一点关系，上市N年，一毛不拔，一次都没分过红的股票N多了。即便分红，分多少也是人家想怎么分就怎么分，谁告诉你挣了多少就一定要全分了的？？
⑧ 为什么公司上市就会比之前有钱这是怎么回事
很多公司为了扩大规模都会选择上市，上市后的公司就会比之前有钱，这是怎么回事呢？其实很简单，以前公司就有那么一些钱和员工，上市以后，全国甚至全世界的人都会买这家公司的股票，公司就会有更多的钱去发展生意，下面我就说下上市之后为什么会更有钱。
上市后的公司股票不一定大涨，也许都不一定上涨，下降的也有很多，但即使是这样，公司的资金还是比以前要多，所以公司只要上市一定会让企业增加资本，与此同时企业上市后也要每个季度公示自己的财务报表，因为持股的人也是公司的股东，所以有权力知道上市公司的运营情况，一旦公司出现亏损，生意不佳，甚至一些丑闻的出现，这都会对公司股价有严重的影响。所以公司的市值多少就取决于公司的运作了，以上就是我的个人看法与想法，仅供参考。
⑨ 原始股和分红股怎么分红
原始股是公司上市之前花钱买的 ；干股是不花钱的；分红都是按照股份数量计算的，要想享受分红前提必须是公司是能够盈利的。一般有现金分红和股票分工两种形式。
在数量上，股息的比率一般是固定的，而分红却随公司的盈利状况可多可少;在时间上，股息发放时间于年初或年底，也可以分期多次发放，而分红一般在次年年初发放;在来源上，股息不一定从赢利中发放，而分红必须从赢利中发放;在对象上，普通股不一定获得股息，要视公司的状况而定，而优先股一般有股息收入的保障。
(9)老板上市前分100万分红股票扩展阅读：
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
分红股股东的权利义务分红股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。
⑩ 上市公司股权激励的四种主要模式
上市公司股权激励的四种主要模式有：分红、限制性股票、增值型股票、期权股
1、 分红权
分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。 我们经常有听到别人说，老板给他多少多少干股，指的就是给他多少比例的分红权，他并不享有真正的股权或股份，只是按照协议享受利润分红， 使用这种激励模式一般不需要员工出钱，分企业当期的利润，很多企业在实际操作中规定第二年6月份才分红，当年跳槽就没有了，起到留人的作用。 分红权是最简单也是最容易操作的一种模式，也是成长型性企业用的最多的一种模式。 2、增值权
这种方式适合盈利比较稳定的企业，利润几百万到一千多万，这时要谈理想，谈愿景，企业发展要成为行业的领先企业，未来要上市；这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要； 前面谈到的分红权，一旦企业效益不好的时候，人才就很容易走，而采取增值权的方式，可以达到人走的时候很心痛的目的。 虚拟股票用的比较广为人知的就是华为的虚拟受限股模式：参与了华为配股的员工可以享受净资产增值收益，中间临阵脱逃的，增值部分就没有了，离职成本比较高。 比如A公司100万资本，利润100万 分红：利润*30%*股数/总股本 增值：1元/股+0.7元/股（预留利润）=1.7元/股，股份增值了！
3、实股（限制性股票）
限制性股票简单来说就是当期给你股权股份，但是你要卖的话是有条件限制的，这个条件一般指公司业绩条件，如果没有达到条件，就按约定的来处理，比如由公司按原价格回购注销等等。 由于是限制性股票给的是当期股权，是实股，需要去工商办理登记注册的，他会享有所有关于股东的权限，所以在实际操作中要非常谨慎。 一般来说企业在发展阶段有两个时期可以考虑给： 第一就是在创业期，这时企业的首要任务就是活下来，主要你上这条船就给你股权，这样给员工创业时期的安全感 第二就是IPO阶段，如果公司的市值还很小，尽量不要给实股，因为还没有到论功行赏的时候，可以考虑给期权。
4、期权激励
这个模式大部分适用于上市公司。所谓期权，就是约定什么时候给，给多少，按什么价格买？ 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利。 激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利，但不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。
拓展资料：
1、股权激励在我国上世纪90年代就开始应用了，当时叫员工持股，很多国有企业做股份制改造用的比较多，后来有些地方强制员工入股，在98年的时候员工持股就被证_会叫停。到了05年新公司法修订，06年出台了《上市公司股权激励管理办法》，随后很多上市公司都开始搞股权激励。
2、为什么我们感觉越来越多的企业都在实施股权激励呢？其实这是做老板的被逼的，我们都知道这两年实体经济在往下掉，成本越来越高，加工资加不起，给奖金给不了，跟互联网这些新兴企业比，人才留不住，经营压力很大。这时候老板们就想着用其他的方法来解决这个问题。
3、传统的绩效考核再完善，员工也是为工资和奖金而工作，你花了很多钱激励员工，员工也会认为这是他付出之后应该得到的！股权激励再简单，员工也是为一份利润的分红而努力，因为股权赋予了员工一种当“小老板”的感觉！
简单来说，钱的出处不一样，说法不一样，造成了员工工作心态的巨大差异！
4、股权激励的本质是分利润，工资奖金分的是当期的利润，当前的钱，而股权激励除了分当期利润（也就是分红）外，还分未来的利润滚存（也就是企业增值的部分）。