『壹』 海油工程股票怎么xd
海油工程股票xd
是当天除权分红
看公司公告里面有
『贰』 海油工程每10股送1股转增4股派1元是什么意思请详细
1.除权之后就会送
2.送股收税，增股不收税
3.实际收益就是股份多了，但是股价会降低，实质的收益不大
4.你的股本450股，红利24元
『叁』 股票分红的意义是什么
分红的意义在于，股票持有人除了股价上涨获利以外，还可以通过分红的途径受益。
说白了，分红相当于储蓄利息。
咱们国内公司舍得分红的少，人们主要是靠股价上涨赚钱。国外成熟市场，上市公司分红比较高而且稳定，长期投资者主要通过分红获利。
再说一下，分红（包括送股、转增股）除权后股价降的问题。
其实很简单，例如今天（股权登记日）股价10元，明天（分红日）每股分红1元。如果不除权的话，人们势必在今天疯狂抢购，明天收到分红后就会有不少人抛售，造成股价剧烈波动，而且不符合公平原则（有无风险收益，1元）。
如果你是管理者，你在定制度时，会这样做吗？
补充：
你说的对，好公司的股票，都是不断地除权、填权，比如海油工程（600583）、苏宁电器（002024）等等。分红也好，送转股也好，除权一段时间之后，股价就会回到正常水平（也就是说完成了填权）。这样的公司股票，就应该长期拿着。
『肆』 什么叫股票分红
分红，亦称利润分享，即分配红利的简称。1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出：“分红是指企业单位提拔一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬，此种报酬按自由协约的计划，事先订定提拔的比率；比例一经决定，即不得由雇主变更”。美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授对分红定义为：“所谓分红，简言之，是指受雇员工在其正常薪资之外，分配一部分雇主所得的利润而言”。
“辞海”对分红的解释为：“企业团体于每届决算时，由盈余中提出一部分分配于使用人或劳动者，谓之分红，亦称花红，含有奖励劳动补助工资之意”。陆光先生亦有类似的定义：“雇主为通过人性合作，提高生产，降低成本，因而根据一项自由的合约，将事业单位获得的利润，依照事先订定的比率，与被雇人共享”。此外李善勐先生所作的定义为：“一个经营业务的公司，于经济繁荣的年度中，获得盈利，在净得中提出一部分分配给员工，谓之分红”。又杜功璧先生亦曾指出：“公司每营业年度终了，经过决算，如有盈余，通例先缴纳营利事业所得税，提存法定盈余公积，提列定率股息后，余数即为股息及红利，是股东出资的报酬，若让出若干嘉惠员工，即系分红。”
在台湾公司法规定，公司无盈余时，不得分派股息及红利。但法定盈余公积已超过资本总额 50%时，或于有盈余的年度所提存的盈余公积，有超过该盈余 20%数额者，公司为维持股票的价格，得以其超过部分派充股息及红利。由此可知分配红利的限制。
简介：分红有红利再投资和现金分红两种方式，这两种分红方式的差别是，一个是单利增值，而红利再投资是复利增值。所以大多数客户比较喜欢选择红利再投资的方式
编辑本段基金分红
基金分红是指基金将收益的一部分以现金方式派发给基金投资人，这部分收益原来就是基金单位净值的一部分。因此，投资者实际上拿到的也是自己账面上的资产，这也就是分红当天(除权日)基金单位净值下跌的原因。
基金分红与收益：分红并不是越多越好，投资者应该选择适合自己需求的分红方式。基金分红并不是衡量基金业绩的最大标准，衡量基金业绩的最大标准是基金净值的增长，而分红只不过是基金净值增长的兑现而已。
对于开放式基金，投资者如果想实现收益，通过赎回一部分基金单位同样可以达到现金分红的效果；因此，基金分红与否以及分红次数的多寡并不会对投资者的投资收益产生明显的影响。至于封闭式基金，由于基金单位价格与基金净值常常是不一样的，因此要想通过卖出基金单位来实现基金收益，有时候是不可行的。在这种情况下，基金分红就成为实现基金收益惟一可靠的方式。投资者在选择封闭式基金时，应更多地考虑分红的因素。
现金分红：现金分红是直接获得现金红利，不用支付赎回费，而且免税，即落袋为安；
红利再投资：将所分得的现金红利再投资该基金，即俗称的“利滚利”，这样做既可免掉再投资的申购费，而且再投资所获得的基金份额还可以享受下次分红。
基金分红的条件？
在符合有关基金分红条件的前提下基金的分红条件主要有：
（1）基金当年收益先弥补上一年度亏损后，方可进行当年分红；
（2）如果基金投资当期出现净亏损，则不进行分红；
（3）基金分红后基金单位净值不能低于面值。
参考资料：网络
分红的意义是什么？
分红的意义在于，股票持有人除了股价上涨获利以外，还可以通过分红的途径受益。
说白了，分红相当于储蓄利息。
咱们国内公司舍得分红的少，人们主要是靠股价上涨赚钱。国外成熟市场，上市公司分红比较高而且稳定，长期投资者主要通过分红获利。
再说一下，分红（包括送股、转增股）除权后股价降的问题。
其实很简单，例如今天（股权登记日）股价10元，明天（分红日）每股分红1元。如果不除权的话，人们势必在今天疯狂抢购，明天收到分红后就会有不少人抛售，造成股价剧烈波动，而且不符合公平原则（有无风险收益，1元）。
如果你是管理者，你在定制度时，会这样做吗？
补充：
你说的对，好公司的股票，都是不断地除权、填权，比如海油工程（600583）、苏宁电器（002024）等等。分红也好，送转股也好，除权一段时间之后，股价就会回到正常水平（也就是说完成了填权）。这样的公司股票，就应该长期拿着。
参考资料：http://..com/question/58457993.html?si=1&wtp=wk
『伍』 股票分红到底是什么意思
分红的意义在于，股票持有人除了股价上涨获利以外，还可以通过分红的途径受益。
说白了，分红相当于储蓄利息。
咱们国内公司舍得分红的少，人们主要是靠股价上涨赚钱。国外成熟市场，上市公司分红比较高而且稳定，长期投资者主要通过分红获利。
再说一下，分红（包括送股、转增股）除权后股价降的问题。
其实很简单，例如今天（股权登记日）股价10元，明天（分红日）每股分红1元。如果不除权的话，人们势必在今天疯狂抢购，明天收到分红后就会有不少人抛售，造成股价剧烈波动，而且不符合公平原则（有无风险收益，1元）。
如果你是管理者，你在定制度时，会这样做吗？
补充：
你说的对，好公司的股票，都是不断地除权、填权，比如海油工程（600583）、苏宁电器（002024）等等。分红也好，送转股也好，除权一段时间之后，股价就会回到正常水平（也就是说完成了填权）。这样的公司股票，就应该长期拿着。
『陆』 海油工程的工资什么时候改革
中海油： 天津这边得07年正式工得工资标准 ：基本工资：1320。海贴每天：80 海奖每天52. 福利：780。 按照平均一个月出海15天算，一个月什么都不扣得情况下是3800.扣完差不多3300+ 深圳中海油海上一线工人 工资概况：28天一倒班制度，公司报销来回倒班飞机票。月基本工资1500/月，补贴500/月，出海每天补贴120/天，各项保险300/月多；季度奖金1000/季，一年两次双薪2×1200/年，降温费2500/年，年终奖10000/年。年收入约为7W左右。 法律部门实习3000-4000，转正5000-6000，补贴奖金不清楚。 得看你去的是海油的哪个子公司，有中海油服、海洋工程、各分公司都算是上市公司，待遇比较好，但是即便去了也是和海油的人力资源签合同（S级别，社会聘用），算是他派遣你去某个公司工作的，待遇稍微差些，没有股票分红。工资3000左右每月，出海或出差每天80到120不等看你级别，要是去基地集团的话就更差一些了，不过要是当领导了，不管在哪个分公司都不少钱，油服的大领导年薪都在百万以上，排在国企领导们薪水前列。总体来说，海油是非常不错的，比较稳定。待遇在社会上排在中上等了。 我现在可以给你讲一下天津这边的情况。至于其他三个分公司我不太清楚，好象要比天津这边高点， 如果是在合资平台就是28天一倒，也就是干28天休息28天，如果超过28天就算加班，有加班工资，休息的28天如果没有培训，就是自己安排，怎么耍都行。如果是自营平台的话就是20天一倒，但是如果超过20天，没有加班费，待遇都差不多，合资要稍微高点。 正式顶岗的，天津这边自营的是：700+400+海贴（从08年1月开始是80每天）+奖金（1000多点），以及年终奖金（大约10000多点，看情况）。此外没有任何东西，工资里扣五险一金，（住房公积金是你出一半公司出一半）。没有类似陆地油田那样发东西的传统，基本是任何福利都不发。 合资平台转正顶岗后，作为最初级的工是：2600+海贴（也是80，但是随着级别上升会长），然后是半年降和一年奖。合资的钱是多在加班费，不管什么情况超过28天你没能回陆地就算加班，最少的一天能多拿250左右。还有维修的晚上起来干活也算加班，回陆地培训每天补贴100。 就这些，一年也就50000左右，如果在合资的和当官的关系好，多加加班会多拿点。 再补充点，这些的前提你转正并定岗，海上是一个萝卜一个坑，只有有岗位空出来了，你才有机会顶，不然你再努力也是白费，如果顶不了岗那么就是1460+海贴拿到死。 很搞笑的是，没有定岗的基本工资，比顶了的基本工资还要高（海上顶岗的老师傅都想不通） 基地集团的油田建设公司：油田建设的前身就是所谓的"小海工",目前改革重组,包括油田建设,重工等几个公司.说这个公司是垃圾公司当然是不客观的,只是可能一些签到这个公司的人对第一年的待遇不满意的一种宣泄.目前,油田建设包括渤海工程,南海西部工程等几块,主要业务是做海上油田施工,因为中海油这些下属公司中,海油工程(人称"大海工")在海洋工程领域的总包链条是最齐全的,也是中国唯一一家集基础设计,详细设计,加工设计,陆地建造,海上安装,联接调试,维修于一体的海洋工程公司,所以海油工程一般做总包商,油田建设做一些钻机模块,生活楼等平台组块的一部分.这次亚洲最大的平台,因为水比较深,就在湛江场地做,总包商为海油工程,而油田建设南海西部工程公司为分包商,承担陆地整个组块和导管架的建造.至于待遇,渤海工程的待遇稍差一点,第一年每月拿到手的不到1000(基地的一些公司大多数都是这个水平),而南海西部工程公司的待遇也不错,拿到手的月薪不到2000,但是转正以后的待遇会有很大的提高.随着油田建设业务量的不断扩大,待遇和前途应该是不错的.请你既来之,则安之,好好努力!定有所成就!比较海工和油服：海工和油服都是海油总直属的专业服务公司，海工主要是平台、FPSO、单点系泊、海底管道、海底光缆的设计、建造、海上安装、调试、维修等海洋工程领域的作业；油服主要是勘探、钻完井、测井以及提供海上生产的船舶支持服务。这两家公司都是上市公司（有限公司“中海油”、海油工程、中海油服是海油总的三家上市公司，中海油化学公司正在筹备
『柒』 股票海油工程怎么样
1）横看竖看，都和任何可以关联的热点扯不上关系；
2）盘子大，流动性紧缩的预期和市场投机心理高度扩张的时期，怕是难有表现；
3）10块钱左右的平台，横盘20多日，且资金呈现持续流出，19日破位下跌，成为较大的压力位；
4）虽然60日BIAS已经显示目前股价已经基本见底，不过，见底未必就能上涨；
综上所述，不值得为她“守身如玉”。
纯个人意见，仅供参考。
『捌』 海油工程为何老不上涨，套得很深。
我长期研究海油，明确告诉你7元是他的真正价值，但是一般是不会有真正价值的，都会有点泡沫，那么8元-9元之间已经是最大底部了，估值严重低谷，10元下都可以大胆买入，只要你时间够长，几年后效益会很明显，我买入了600股算上今年的分红累计送股是620股也就是1020股，成本在10元整，未来借着这次机会反而会继续增持，只要海油春天一来，股滚股，利滚利，会很美好的！问题是你能持有多长时间，我的时间是最少15年！ 3楼4楼说的都很老道了，如果你套的很深，一定是成本控制出了问题，如果陈本过高，可以补仓，不是特别高，就可以等，海油的未来可预测的前景非常的好，是难得的长线投资的优质股票，还有中海油服，也就是中海系了！
『玖』 中海油待遇怎么样,一个月能挣多少钱
合同化工是有编制的，直接和局级机关签合同，福利待遇最好，无限期合同，提拔人选绝大多数都来自这区。
相比较于其他三种用工，合同化用工的学历要求高，最低学历为本科。
合同化用工待遇相当好，一般工资划分“工资2600-3000+餐补800-1000+交通费800-1000+月安全奖1000-1200”几个部分。
普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。
科员等同于助理工程师，一月5000以上。
过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上，正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。
目前普通合同化员工一年10万左右，正科16万左右，据说处级最少20万以上，看部门，“好的部门60万也可能”。
据了解，合同化制度的引进主要目的在于保护受聘者，根据新的合同化方式，专业技术人员对中石油待遇不满，在合同到期后可以炒中石油的鱿鱼，出国或进入外企。而且在受聘者无重大过错的前提下，中石油是无权不予续签的。说白了，就是你能炒中石油，但它炒不了你。
『拾』 稳定高分红的股票有哪些
当年巴菲特投资中国石油，首先看重的就是其高分红以及低股价。近日，香港首富李嘉诚在接受某媒体专访时也表示，他和他的团队在选择股票时，最看重的就是低市盈率（P/E）和分红好的个股。“那些P/E高、分红少的个股我们可能就不买了。”李嘉诚说。世界投资大师和香港首富不约而同的选择高分红股票，原因何在？业内专家分析表示，分红能力较强的上市公司之所以受到如此关注，在于其长期稳定的业绩表现。
来自权威机构的数据表明，具备高分红能力的上市公司，不仅“赚钱效应”明显，且在熊市中较同类个股有更好的抗跌性。国金证券数据显示，在2002年至2005年的四年熊市中，每年累计单位分红较高的上市公司，市场表现均强于同期大盘表现。另外，从这些高分红上市公司的排名情况来看，2005年分红总额靠前的30家公司中，有10家公司位于2006年的前30名之列，有11家公司位于2007年的前30名，保持了较好的稳定性。泰达荷银基金认为，持续分红能力突出的上市公司，不仅反映出较强的盈利能力，更重要的是其无论在企业内部治理、产品结构、自主创新等方面都具有领先优势。像云南白药、五矿发展、海油工程等综合实力较强的上市公司长期以来均维持了高分红态势。