Ⅰ 员工辞职后股权分红还有吗
员工辞职后股权分红就没有了。但若是上市公司的股权就可以继续享受分红。因为股权激励的目的就是为了让员工与公司形成利益的共同体，留住高级的人才。
【法律依据】
《公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
第三十五条
公司成立后，股东不得抽逃出资。
第三十三条
股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。
Ⅱ 持有公司股份的离职员工有没有分红的权利
持有公司股份的离职的员工，一般要按照公司离职单，办理退股手续的，因此，除了辞职前面的分红外，辞职后，就不能参与分红。或者你们公司上市公司，那么员工辞职不需要退股份，而且享受分红。
Ⅲ 激励股票离职后怎么处理
一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。
Ⅳ 分红股协议中写明“离职后失效”，公司岂不是随时可以用辞退员工的方式收回分红股
这种合同订立的非常不严谨，对员工非常的不利，最主要的问题是协议何时生效，“协议以上交公司之日起生效”的规定应该理解为，员工把协议交给公司就生效了。那么协议是生效了，而员工在职期间也应该有分红的权利
Ⅳ 员工持股后要辞职,怎么分红
员工持股后要辞职,怎么分红：按照当时与公司签订的股份协议，按照持股的比例进行分配。
一、一般员工持有公司的股份，都和公司签订有股份的协议，按照协议进行分红就可以了。
二、只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
Ⅵ 占有股份的职业经理人，离职后，还要给他分红吗
这是个棘手的问题，这是典型的技术出资获得“干股”，并且还约定在章程里面，那他就是公司的股东。
以上网友的回答您可以忽略，但需要确定两个关键的问题：
第一，章程里面究竟是怎么约定这10%的股份，这10%的股份有没有实缴，我说的实缴是对方实缴或公司代为实缴，如果谁都没有实缴，更没有约定由公司代为实缴，相当于公司赠送。
第二，所谓的实缴就是实际出资，哪怕是出资一块钱，也是出资，有没有约定出资的期限，没有约定就是随时可以要求出资。
如果对方一分钱都没有出资，且公司没有约定代为出资，且没有约定具体的出资期限，那么这种情况下就好办了。
通知对方在指定期限内完成全部出资，否自将除名其股东资格，接下里，对方没有出资，则可以通过股东会决议将其彻底除名。
如果对方出资了，那么可以就其出资的部分，按其实际出资比例分红
Ⅶ 持有上市公司股份，离职后照样分红，这种情况股份能卖吗
随着社会经济不断的发展，在现实生活之中，我们总是会遇到各种各样让我们表示非常疑惑的问题，尤其是很多朋友关于持有上市公司股份离职后照样分红，这种情况之下，自己所持有的股份能够卖掉吗？实际上如果自己持有上市公司的股份，那么在离职之后，自己的股份是可以选择卖掉的，而且只要签署相关的协议就可以了。
综上所述，我们能够明显的知道持有上市公司的股份，离职后照样分红的情况之下，我们实际上是可以将自己的股份卖出去的，但因为有些员工和公司签署相关的协议，必须要看下协议里面对此有没有相关要求。
Ⅷ 公司入股分红前一个月打辞职，但是入股时间到了才离职的，请问给予分红吗
应该给的，一定要争取，分好是对以前的营运结果的分红，你也是一份子，更何况你分红日那天，你还在公司的，而且你只要是股东，分红就是你的权利，你在不在职都需给你
Ⅸ 鸿海股票分红18美元是持股多少
红海股份分红是18美元指股市3000股，这些股票他的持股都是比较少的，而且分工比较贵。