1. 厦门宸鸿科技到底怎么样一个月大概能休息几天
厦门宸鸿科技有限公司的上班时间较为固定，一个月可以休息3天~4天。厦门宸鸿科技有限公司员工的工资待遇基本都在4000元左右。在厦门宸鸿科技有限公司是有固定休息日的，平常上班时间为早上8点到下午7、6点。
厦门宸鸿科技有限公司在行业内口碑较为良好，普工工作时间周期较有保障，工作时也基本是有座位的。厦门宸鸿科技有限公司技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。
(1)厦门宸鸿集团股票扩展阅读：
厦门宸鸿科技有限公司工作的相关介绍：
随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，厦门宸鸿科技有限公司的各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。
同时工作环境氛围较好。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
该公司的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是学的是相关专业，都可以在厦门宸鸿科技有限公司的广阔平台上找到属于自己适合的位置。
2. 厦门宸鸿科技有限公司的董事长是那里人
厦门宸鸿科技有限公司的董事长江朝瑞是中国台湾人。
3. tpk宸鸿科技集团总裁是谁
台湾 蒋文戈
厦门
董事长：江朝瑞先生
总经理：孙大明先生
4. 宸鸿科技主要是做什么的呀 谢谢
主要从事触控显示器、触控系统、触控组件、触控屏幕、触控技术、应用软件、硬件、触控相关周边配件的研发、生产。
具体可以看网络：http://ke..com/view/4606975.htm
宸鸿集团是著名台资企业(TPK), 旗下拥有宸鸿科技, 宸阳光电科技, 宝宸光学及瑞士达. 公司从研发、制造到管理、销售及售后都拥有一批高素质的专业技术人员。公司成立于2003年，目前已有员工约30,000人。公司投资总额3.98亿美元，注册资本1.27亿美元，主要从事触控显示器、触控系统、触控组件、触控屏幕、触控技术、应用软件、硬件、触控相关周边配件的研发、生产。我们的目标是凭借良好的生产经营理念、人性化的管理方式以及专业的管理团队，发展成为全球化的高科技光电组织，在未来的生产经营过程中创造佳绩。
5. TPK宸鸿科技集团是不是世界500强企业
全球最大的投射式电容触摸屏生产基地
中国对外贸易500强企业
厦门制造企业十强
不是世界500强
6. 宸鸿科技（厦门）有限公司怎么样
很不错的一家公司，以下是该公司的简介，希望对你有帮助。单位简介回顶部
公司性质：
台资、港资
公司行业：
电子技术/半导体/集成电路
公司规模：
5001-10000人
公
司
简
介
我们的公司——年轻、专业、快速发展
宸鸿科技（厦门）有限公司系外商投资企业，公司从研发、制造到管理、销售及售后都拥有一批高素质的专业技术人员。公司成立于2005年，目前已有员工近万人。公司投资总额1亿美元，注册资本5000万美元，主要从事触控显示器、触控系统、触控组件、触控屏幕、触控技术、应用软件、硬件、触控相关周边配件的研发、生产。我们的目标是凭借良好的生产经营理念、人性化的管理方式以及专业的管理团队，发展成为全球化的高科技光电组织，在未来的生产经营过程中创造佳绩。
我们的文化——以人为本，新速实简。
我们的愿景——触碰并显示您的世界。
我们的使命——在触控技术，显示器屏幕及系统方面占领先地位。
我们的薪酬福利
1、社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；
2、年终奖金；
3、雇主责任商业保险（工伤保险、人身意外保险、重大疾病住院医疗保险、住院津贴保险）；
4、住房公积金；
5、毕业生户口落户（本科及以上学历）；
6、交通补贴、夜班补贴、出差补贴、过节费、生日礼物等；
7、提供工作餐；
8、提供多元化的培训，为员工的职业生涯提供更广阔的舞台；
9、提供各种有偿假期：年假、婚假、产假、丧假等；
10、健身设施：篮球场，游泳池。
我们的人才价值观
1、尊重员工，公正坦诚相待
2、培训员工，帮助员工发展
3、肯定员工的成绩和价值
4、发挥员工的专长和潜能
5、使员工利益和公司利益融合在一起，组成为企业共同目标而奋斗的团队
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我们期待着更多的有识之士加盟宸鸿科技这个和谐而充满激情的专业团队，请速将您的简历和详细联系方式告诉我们，我们期待与您共创美好灿烂的明天！
乘车路线：可乘坐41路、81路、91路至大湖站，下车后往前走50米第一个岔路口右拐。
可乘坐519至机场围里站下车。
可乘坐37、27至歧山北二路站下车（BRT至县后站下车后转37、27路）。
7. 4月26号进的宸鸿科技，子公司祥达光学，现在想离职，大集团才做了一个月能不能离职不知道要什么理由
当事人想辞职，直接提出理由就可以，只要合理，无需太多理由。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
8. 厦门宸鸿科技有限公司的介绍
宸鸿集团是著名台资企业(TPK), 旗下拥有宸鸿科技， 宸阳光电科技，瑞世达科技，宸正光电科技，祥达光学，威鸿光学，宝宸光学及瑞士达光学等。 公司从研发、制造到管理、销售及售后都拥有一批高素质的专业技术人员。2014年全球各大触控屏生产厂商收入排名中，宸鸿科技以41.9亿美元的年收入排名世界第一。
9. 厦门宸鸿科技去年有三名员工死在里面么
不清楚哦，我就住在这个厂附近，没听说哦
10. 厦门宸鸿科技有限公司的历史沿革
2012年1月：达鸿先进科技（厦门）有限公司成立
2011年7月：达虹公司加入宸鸿科技集团，并更名为达鸿，
2010年10月：TPK（宸鸿科技集团）2010年10月29日在台湾证券交易所正式挂牌上市，股票代号3673
2010年4月：瑞世达科技（厦门）有限公司成立、瑞士达光学（厦门）有限公司成立、TPK U.S.A., LLC成立
2010年3月：威鸿（厦门）光学有限公司取得中国高新科技产业之认定
本公司向Magna International （Hong Kong） Limited收购50%之Optera TPK Holding Pte. Ltd股权，及Optera Inc. 之部分资产及专业团队
2010年1月：董事会、股东会通过申请回台第一上市案、选任独立董事并设置审计委员会
2009年12月：通过 SA8000:2008国际质量认证
2009年7月：宸鸿科技（厦门）有限公司取得中国高新科技产业之认定
宸阳光电科技（厦门）有限公司取得中国高新科技产业之认定
总出货量突破五仟万件
2009年6月：导入六标准偏差（Six Sigma）作业
2009年5月：通过 ISO ISO/IEC17025:2005国际质量认证
2009年2月：得睿精密机械(股)有限公司成立
2008年10月：总出货量突破两仟万件
2008年4月：通过 ISO ISO14001:2004国际质量认证、总出货量突破一仟万件
2007年12月：通过 ISO TL9000/ISO9001:2000国际质量认证
2007年6月：正式量产
2006年6月：优鸿（厦门）光学科技有限公司成立
98年更名为宝宸（厦门）光学科技有限公司
2006年5月：威鸿（厦门）光学有限公司成立
2005年12月：宸阳光电科技（厦门）有限公司成立
2005年11月：TPK Holding于英属开曼群岛完成设立登记
2004年8月：宸鸿科技（厦门）有限公司成立
2003年5月：宸鸿光电科技股份有限公司成立
祥达光学（厦门）有限公司
中国厦门市翔安区民安大道996号