㈠ 你好，请问你是在恒安集团么 我现在在找工作，正在考虑要不要签恒安，因为它的地点和待遇都具有很不确定
恒安的待遇这些其实还算差不多，不会低，保证你可以每个月都出去逍遥几次，如果你是刚毕业的话，这些工资绝对会比你大部分同学高。而且外派的往来会计可以学到更多得东西，在集团总部分工明确反而学不到很多东西。至于地点的话没多大关系啦，年轻的时候在外面闯荡一下也不出，外派的时候直线距离超过一千公里时可以报销机票的。
㈡ 恒安集团彩票是骗人吗
肯定是的、恒安集团就没有也不具备这个权利发行彩票
㈢ 关于恒安集团的工资待遇问题
财务呀，一般上在省会城市等都会包住的，宿舍环境还可以，有空调、热水器等。。
工资就1500左右吧。每周休一天，，
还有补贴，每个月600元左右.
和每个季度的季度考核绩效奖金，有1800元左右。
转正工资2200~2500。。并不多吧。。
本人也在恒安，不过是做销售。。哈哈。。跟财务内勤比较熟！！
㈣ 亘安集团有没股票上市
没有亘安集团股票
只有 恒安集团在香港上市的股票
恒安国际（1044.HK）
㈤ 恒安国际集团有限公司刚上市股价是多么
不是上市公司，上市公司必须是股份制公司，而且在网上能查到股票代码，必须是主板，中小企业板，创业板的上市公司
㈥ 想问下能不能进恒安集团啊！有进过一次，但是我那时处于试用期，没有办理离职手续，现在还能进去吗
当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，要看单位和本人的具体情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
㈦ 恒安国际股票2004年10万可以买几股
你好！
恒安国际在2004年的估计围绕在3.8元-5.2元之间，因此你可以购买的最大手数是26315股！
㈧ 七度空间股票代码是多少
"七度空间"是恒安集团面向年轻女性推出的少女系列卫生巾品牌，而恒安集团是在香港上市的企业，股票名称和代码是恒安国际(01044)
㈨ 恒安集团五大创始人都是谁
没有五位，是三位：
1、吴世界
吴世界生于1948年7月，1964年毕业于晋江灵水华侨中学，80年代初期，吴世界进入一家镇办机械厂工作，接着到一家服装厂当了三个月的厂长，后改任会计。
1985年参与创办恒安公司，成为恒安集团公司的主要创始人之一，恒安集团公司副总裁，集团五大股东之一，先后分管该集团的财务和行政工作，被害前拥有该公司的股票2400多万股，占该公司股权的2．39%，当时价值为7000多万港元。
吴世界被杀
发生于1999年的福建晋江恒安集团副总裁吴世界一家四口被杀案，历经四年的侦查、取证、审判，终于在2003年有了结果。九月三日早晨七时多，泉州市中级人民法院遵照福建省高级人民法院下达的执行死刑命令，将凶犯吴鸿科押赴刑场执行枪决。
1999年8月9日上午十时许，吴鸿科携凶器窜至恒安集团副总裁吴世界家欲施行抢劫，因惧怕被认出身份罪行败露，竟先后杀害了在家的吴世界之妻谢秀前及先后回家的吴世界的两个女儿吴淑芬吴冬红、吴世界本人，并卷走了吴世界家的钱财。
以上内容参考：中国法院网-杀害吴世界一家的凶犯被枪决
以上内容参考：闽南网-恒安集团创始人：打造中国第一妇幼用品 “草根双雄”的百亿奇迹
以上内容参考：网络-吴世界
㈩ 恒安集团的股价如何
打开你的看盘软件，找到该股走势图就看到了。