⑴ 统计局报表中劳动工资季度报表,工资总额指的是什么
第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
第十一条下列各项不列入工资总额的范围:
(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
(四)劳动保护的各项支出;
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
(十四)计划生育独生子女补贴。
第十二条前条所列各项按照国家规定另行统计。
国家统计局关于工资总额组成的规定
⑵ 公司股份分红算工资收入吗
国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)第十一条第九款规定“对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息”不列入工资总额的范围。
⑶ 分红算工资收入吗
分红不算工资收入。
分红按20%的税率缴纳个税。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》
(一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围:
(九) 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
《个人所得税法》
第三条 个人所得税的税率:
五、特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
⑷ 请问 员工每月工资5000元 另外有百分之5股份 每年股份分红是不是不能和工资算在一起 而是要单独算
这要看协议怎么写的?
个人认为,工资是上班或者担任职务给的报酬,而股份分红是公司经营盈利后分配的红利,两者应该是没关系。
⑸ 股票红利是否算工资总额
您好:按照《中华人民共和国个人所得税法》第二条第七款、第三条第四款规定,股票红利(股息)适用比例税率,税率为百分之二十,股票红利(股息)不在工资总额内。
⑹ 股票分红为什么不包括在工资中
因为股票分红属于利润分配,不在工资收入范畴内。
工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
而分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。
⑺ 职工年收入包括哪些部分包括奖金、股票分红之类的么
包括正常工资,年终奖金、股票分红、季度奖等。
五险一金是不算职工年收入的。
⑻ 工资入股怎么计算分红
按你这样的计算,那A只有投入
没有产出,连工资都没有,肯定对A不公平。最好的方法是:A和B都每个月核算工资但不领取,半年后再评估公司的价值,然后B再入股进去,算股金比例。