⑴ 劳动分红属于工资薪金所得吗
一、正面回答
按照个人所得税法律法规来看，劳动分红是属于工资薪金所得的。个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都是算作工资薪金的。目前，劳动分红是指员工持有股份，公司在向员工支付了工资之后，将一定比例的利润或超额利润发放给员工。
二、分析详情
劳动分红是指企业在向劳动者支付了工资之后，再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配的制度。劳动分红形式上类似干奖金，但是与奖金有着本质的差别，奖金是企业支付给劳动者个人超额劳动的报酬，在企业的成本中体现；而劳动分红是源于劳动要素收益的分配，以劳动者群体为对象，在企业的利润中进行分配。
工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
三、不属于工资薪金的有哪些
不属于工资薪金所得的项目包括：
1、独生子女补贴；
2、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；
3、托儿补助费；
4、差旅费津贴、误餐补助。
四、总结
传统的劳动分红是年终企业给雇员分红，现代分享制度除了分红外，还包括了员工有权购买企业的股票和拥有企业股权等。而劳动分红的主要目的是为了激励员工，以此创造最佳工作业绩。
⑵ 企业员工持有股份和法人持有股份在年终分红时发到每个人手里的金额还需要把全年工资减去吗
分红是针对股东的，有股份的就可以有分红，没有股份的不能分红。
如果在公司有任职，则可以领取工资，没有任职就不拿工资。
工资与分红是两码事。一个人可以同时拿到工资与分红，也可能只拿到工资或分红。
既然这个法人没有股份了，那他就只能拿工资了，毕竟他还有法人的职位在。
通常惯例是，法人由持股比例较高的人担任，不过不是强制性的，没股份的人也是可以做法人的，只是这种情况比较少。
⑶ 请问 员工每月工资5000元 另外有百分之5股份 每年股份分红是不是不能和工资算在一起 而是要单独算
这要看协议怎么写的？
个人认为，工资是上班或者担任职务给的报酬，而股份分红是公司经营盈利后分配的红利，两者应该是没关系。
⑷ 管理层激励股巳分红可再有工资吗
咨询记录 · 回答于2021-08-05
⑸ 分红算工资收入吗
分红不算工资收入。
分红按20%的税率缴纳个税。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》
（一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（九） 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
《个人所得税法》
第三条 个人所得税的税率：
五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
⑹ 入了技术股还拿工资吗
看你们的出资协议。分红是分红，工资是工资。你同时是公司员工，当然可以领工资。
拓展资料：
所谓技术股在法律理论上的概念是股东用专利技术、非专利技术等作价出资入股而形成的股份。中国《公司法》规定，有限责任公司的股东以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过公司注册资本的20%,政府对采用高新技术成果有特别规定的除外；股份有限公司的发起人以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过注册资本的25%。
在实践中也存在以鼓励技术贡献、开发新产品推动技术进步为目的以技术投入折成的股份。
技术股可按股权所有者细分为法人股和自然人个人股。若按技术股股权拥有的权益细分可分为所有权股和分红权股。若按技术股股份送配权限细分，可分为干股、分红回填股和分红股。一般在组建企业时设立技术股并不是一件困难的事情，困难的是这些技术股如何分配，才更有利于于企业的发展，有利于真正调动科技人员的积极性。
在技术股的分配问题上需要重点考虑以下几个因素：确定技术股的所有者。使所有权和分红权适当分离。后续技术人员适当占有股份。在细分技术股时建议：技术股最好不一次分完，要留有余地。
技术股除大部分分配给创造这项技术的主要技术人员外，还应分配给在创造这项技术中起主要作用的经营和技术管理人员。在有条件时应考虑扩股和配股。分红回填股应与现金、实物出资入股相结合，保持一定的比例，以便更好地体现风险与利润共存。入股之技术归新公司所有，撤除技术应赔偿损失。
国家和地方政府制订鼓励高新技术入股、占股的政策，并希望将这部分技术股恰如其分地在技术的所有者中进行分配，其目的是显而易见的。其一，希望能鼓励技术人员不断进行技术创新，不断创造出高新技术和高新技术产品。其二，希望把技术所有者的利益与企业的整体利益有机地结合在一起，以利于充分调动科技人员的积极性，留住人才，稳定人才。其三，建立一种尊重知识、尊重人才的氛围，积聚更多的高新技术产品和高层次的科技人员，为企业的长远发展留足后劲。
⑺ 员工享有购买公司股票我买了，请问怎么算分红呢
这个得看公司的经营状况和未来构想，如果亏损肯定是没得分，如果公司赚钱，也有两种可能，公司现金流充足，可能发放红利，如果公司把这些盈利用于再投资，希望可以获得更好的盈利，那么就可能不分。
这得看公司董事会的决定。
⑻ 请问股东分红算工资性收入吗
股东按照比例所得的利润分红不属于工资收入。工资收入按3%至45%的七级超额累进税率征收个人所得税，分红按20%比例税率征收个人所得税。
对工资的定义如下：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
⑼ 公司分配的股票算平均收入吧
股票收益不纳入工资总额范围。
股票分红算在收益里投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式向股东派发现金。
不过基金分红并不能给投资者带来实际收益，投资理财产品债券基金股票外汇期货期权等金融产品获得的收益，都属于投资收益基金分红。但一般不得超过月收入的50%这里的“月总收入”指实际收入总额，包括工资奖金等可申请法院调查令来调查。
股票分红，即公司通过增发股票替代现金支付，并根据股东所持股份数量向股东发行一定数量的新股作为股票收益。如果公司股票的面额是100元，那就可以获得现金股息10元，又有一个股东持有公司100股股票，那么公司就不会支付现金给该股东1000元，而是支付公司10股新股；这种支付方式有两个好处：一是便于公司扩大自有资本，即可以直接将分配给股东的现金红利转化为工厂对公司的新投资；二：股东可以免征所得税，获得实实在在的利益。
⑽ 股票分红为什么不包括在工资中
因为股票分红属于利润分配，不在工资收入范畴内。
工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
而分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。