『壹』 富士康年终绩效问题
年终奖是一年900，半年450，这样来推算的，估计你的绩效应该是乙吧，我听说甲的话有1500，丙没有奖金，所以你的应该是乙。
『贰』 富士康分红的股票 卖股之后 什么时候能到账
我的也是，4月7号就显示可汇出，现在还没到账
『叁』 (特急)富士康绩效奖金！富士康绩效奖金！富士康绩效奖金！
1. 从2011年起，持续服务奖金只发一次，在春节前发放的！
2. 年终奖只发一次，一直在春节前发放的！
3. 增加了季度奖金，一共发放3次；
4. 还有优秀员工奖金￥1000.00上下；
5. 还有股票分红，要求连续两年绩效A以上；
6. 还有全勤奖金，每月发放；
7. 还有留才奖，分两次发放。
『肆』 我是富士康集团鸿海内部职工，公司为鼓励员工每年都会给我配一些股票，可股票一只都在跌，这是为什么
呵呵！开始动援工人买股票。这不是扯淡吗？最好别买。在等等。即使可以买了，这别买这样的股票。毕竟你有原始股了。其实也没有多大用。就是可以优先分红。出售还有一定的不方便吧！
『伍』 富士康员级绩效优甲有什么好处
一般绩效好的话，年终奖金会稍微多一点。晋升会更快点。
当然这也代表主管对你工作的认可，如果是优的话，就是绩效最好的。一般一个部门有名额限制的，并不是每个人都有。
『陆』 龙华富士康年终奖与绩效奖怎样发放
过年之前发年终奖 以前是两个月低薪,现在一个月的
绩效要看你年终评定的等级是什么
如果是优(8~16倍底薪)
甲(6~12)
乙(4~8)
丙(2~6)
丁一般开除
倍数不同主要是因为各个事业群不同 各个部门也不同
不过前面的数字具有普遍性
年终奖过年前几天发放 绩效奖同时发1/2
明年的端午发1/4
中秋发1/4
就这些
『柒』 股票分红主要看那个指标分的多少
股票分红主要看股息率，一般股息率有5%就算高的了，一般的公司股息率1%2%上下。很多公司号称自己分红多其实也就2%那就是吹牛，过了5%才叫高分红。
『捌』 富士康绩效打丁了连续三年没有适时激励奖金吗
是的，你可能连续三年没有激励奖金。富士康根据甲乙丙丁四个等级对雇员的工作质量进行考核，而丁级别是最低的，属于适时解除劳动合同范围的人选。
『玖』 富士康博士算师几有没有股票分红等其它福利！
看面试呗，这么高工资看面谈的，都算社招了，看能力说话。富士康一般不招博士，核心研发在台湾和美国搞
『拾』 关于富士康年终和绩效
是的，一般会有4个月以上的年终奖，最低是底薪*4。