⑴ 上市企业到了发工资的日子，会影响股票吗
一般来说，上市公司发工资不影响股票的价格。
个股上涨最主要的推动因素是资金，如果有资金持续买入，个股价格就会持续上涨，如果有大量持股卖出，股票价格就会下降。
一般情况下，当大盘指数在上升趋势中，个股一般通常也会跟着上涨，大盘指数在下跌趋势中，个股通常也会下跌。
如果个股出现概念性的上涨，比如说当概念比较火时也会出现上涨，往往上涨结束了会下跌。
⑵ 部分工资入股这种形式有什么风险
你认为的最后差不多其实差很多，股票是一种有价证券，只要公司发展 好，股票的价值就好，分红慢慢积累，加上公司的股票价格的增长，也会带来收益。
直接发工资，可以有大量现金，用来购买更多东西。而且你还要学会投资，不然你现金迟早还是贬值，所以如果你认为你自己的理财能力很强，那么就可以发工资。如果你需要大量现金也可以发工资
如果你不善于理财，我建议还是部分工资发股票吧，至少保洁这样的公司股票还是很不错的，比自己买股票好多了。股票长期收益是很强的。
以你自己的能力来选吧！ 呵呵！
⑶ 如果公司持续用股票给员工当工资，那岂不是节约了很多工资
二级市场上的股票是转让,从一个人手上转到另一个人手上.
公司不能够因此增加新的股份.
看看给员工的股票原本属于谁的,谁就会形成一笔支出.
补充:
1.增加股份是需要补充资本公积金的
2.一般公司是把这当作期权在处理,员工缴纳认购费用来获得股份.但是归属于老股东的收益比例会下降,相当于新股东出一笔钱来补充净资产,老股东付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利润增长高过老股东收益的下降,否则,会有老股东出来反对的.看起来是没有付出工资,但是老股东却付出了分红权.
⑷ 公司只发一半工资怎么办
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑸ 公司发的工资扣除一部分变成公司股票叫什么
是上市公司嘛？不是上市公司 就是扯淡
是上市公司 也不可以这样的 购买期权是自愿的
⑹ 工资只发一半 根据劳动法规定是怎样的
依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
⑺ 公司发工资发一半，这种情况怎么处理
我仔细的阅读了你提出来的问题，我的建议如下：
首先，你应该问问同事们，他们的工资情况，如果他们也只得了一半工资，那么，你们就应该派个代表到单位财务科问清情况。
第二，如果单位财务科给不了明确的答复，那么，你们可以联名，向劳动局举报，劳动执法部门会为你们讨回公道的。
以上是我的经验之谈，愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
⑻ 公司发工资的时候先发一部分是不是违法行为
1、你可以向单位反映该情况，并表明，若再拖延，将提交劳动保障部门处理，或者申请劳动争议仲裁，或者向法院提起民事诉讼
根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者，延长工作时间工资报酬的；
⑼ 国家给工人一半发工资一半发股票有这回事吗
没有这回事