公司上市员工没有股票

㈠ 公司即将上市,员工会有原始股吗

如果老板说的是真的，当然能够买到多少原始股就买多少，但是一般对企业内部购买原始股会有条件限制的，你说的对：在公司规定的数量以内买得越多越好

㈡ 公司创业阶段，作为首批员工，公司上市后能不能分到股（员工没有投入资金的情况下）

估计很难，有些原始股已经被领导层完全买断了。
如果公司人员很少的情况下有可能买到原始股，但是，这样的公司上市又有一定难度。
比如我们公司是在大陆的，但是上市是在香港，我们就不可能分到股份，这样的情况还是有的。
另外有些在上海A股和香港H股同时上市的公司也没把原始股分给他们的员工。
等等一系列情况表明，作为首批员工如果在公司上市后能成为领导层还是有希望分到股份的。

㈢ 公司上市员工有股票吗

有的公司有，有的公司没有。看在上市之前公司有没有员工持股计划。

㈣ 公司股票上市了工人手上没有股票能不能分红

股票是一种金融信用凭证，就像银行的存款单一样。你既然没有在银行存款，银行当然就不会给你任何利息。公司虽然上市了，你没有它的股票，当然就不能享受它的年终分红。
如果你切身体会到公司未来的发展前景非常美好，不妨到附近的证券公司开设一个股票账户，买进本公司的股票。

㈤ 公司没有股票公司员工以何种形式才能入股

据我所知
没有股票的公司
公司员工如果要入股
这不是个人问题
需要公司通过大会同意职工投资入股才行

㈥ 为什么公司上市，一般员工为什么买不了公司原始股，哪怕是一股

这是从1994年的文件开始规范内部职工股问题，此后就买不到啦，可以看看下文，会比较了解： 1992年5月15日，国家经济体制改革委员会、计划委员会、财政部、中国人民银行、国务院生产办公室联合发布了《股份制企业试点办法》、同时国家体改委发布《股份有限公司规范意见》，这两份部门规章都对内部职工股进行了相关的规定，这也是关于内部职工股最早的国家规定。从上述规定开始，政府发布一系列文件，采取措施着重对内部职工股持股进行了规范和管理，从内部职工持股的发行情况看，大致可分为三个阶段： 第一阶段为1995年5月15日国家体改委发布《股份有限公司规范意见》至1993年4月3日《国务院办公厅转发国家体改委等部门关于立即制止发行内部职工股不规范做法意见的紧急通知》下发期间，该阶段允许发行内部职工股但须经批准且比例不得超过总股本的20%。 第二阶段从1993年4月3日至1993年7月1日国家体改委《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》下发期间，针对实践中出现的“内部股社会化，法人股个人化”的问题进行清理以及对新要求成立内部职工持股的定向募集股份有限公司暂缓审批阶段。 第三阶段从1993年7月1日至1994年6月19日国家体改委发文禁止批准设立定向募集公司，该阶段内部职工股发行占总股本的比例不能高于2.5%。 1994年6月19日禁止批准设立定向募集公司以后，具有中国特色的定向募集公司内部职工股的发行不再出现，但围绕已发行的内部职工股的规范、清理等大量历史遗留问题至今存在。

㈦ 如果公司上市了，新进的员工公司还能不能给股票

那就要看你所在公司管理层的政策了，有股权激励等等奖励政策，新员工够呛给股票，不过你要是尖端人才当然会给的。

㈧ 一个公司准备上市,员工可以买原始股,这股有没有规定什么时侯才能卖出的呀

一般情况下，原始股1年以后就可以卖出，上市日起1~3年，原股东的限售流通股陆续上市流通。限售流通股的锁定期结束后，持股人可以直接按照市价减持，不需要支付对价。

购股者要了解承销商是否有授权经销该原始股的资格，一般有国家授权承销原始股的机构所承销的原始股的标的都是经过周密的调研后才进行销售该原始股的，上市的机率都比较大；反之，就容易上当受骗。

(8)公司上市员工没有股票扩展阅读：

原始股的认购

对有意购买原始股的朋友来说，一个途径是通过其发行进行收购。股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。发起设立是指由公司发起人认购应发行的全部股份而设立公司。

募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余部分向社会公开募集而设立公司。由于发起人认购的股份一年内不得转让，社会上出售的所谓原始股通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。

另外一个途径即通过其转让进行申购。公司发起人持有的股票为记名股票，自公司成立之日起一年内不得转让。一年之后的转让应该在规定的证券交易场所之内进行，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让。