Ⅰ 从某企业的员工手中购买了该企业的内部职工股，现如何将手中持有的股票卖出。
没有办理股权变更,从理论上说该股权并不属于你,你最好先确认该股份现在还是属于你的,然后找该公司如何处理你的股份.
Ⅱ 上市公司即将倒闭，员工手里的股票该如何处理
你的股票不能退回，只能转让。
Ⅲ 企业马上就要上市了，这时企业要3倍价格回收员工持有的股票，员工不同意，企业能强制回收吗
不能
但是他会开掉你，如果你觉得这家企业有前途，就把股票留着，跳槽。2010年发行的新股，有的市盈率高达150倍，现在3倍收回肯定不买啊，它发行后你就卖掉。等他跌到合理价格再买回来也行。
Ⅳ 公司应该如何回购离职员工手里的股权
股份回购机制怎么建立？
企业实行股权激励，需要同时建立对离职人员的股份回购机制。
站在企业的角度，是需要对离职人员的股份进行回购的。站在员工的角度，股份也只有能够退出才更有价值。
股份的经济利益除了分红，还有股份增值，员工手里的股份只有能够退出，才能体现出股份增值的价值。
那么，企业应该如何回购离职人员的股份呢？
企业在与员工签订股权激励协议时，需要明确员工离职时企业可以回购员工的股份以及约定回购的价格。
同时，公司保留不回购的权利，即员工离开公司时没有要求公司必须回购股份的权利。这一点对创业公司很重要。
创业公司如果最终没有做起来，先期离职并退股的人可能是创业团队中唯一赚了钱的人，这对其他合伙人是不公平的，也不符合风险与收益对等的原则。
确定股权回购价格是建立回购机制的关键点。
确定股权价格要公平，体现企业的经营业绩。企业不应利用自己的强势地位，跟员工约定一个很低的回购价格。因为这么做将导致股权激励的激励效果降低，破坏员工对公司的信任感。
确定股权回购价格还需要考虑到公司出现经营危机时，员工集中离职退股的情形。
由于员工，尤其是一些关键岗位的员工，对公司的经营状况非常了解。如果这些员工预知公司将面临重大经营危机，而提出离职退股，不仅将加重公司危机，而且对其他股东也是不公平的。
为对应这种情况发生，可采取的策略是分期退出，比如分四期，每季度可退出四分之一。这样通过一年的时间方能完全退股，使公司面临的经营危机充分反映到股权回购的价格上来。
事实上这种分期退出的方式也是对员工的一种保护。由于公司保留不回购的权利，公司就可以一直不回购，而是等到公司价值有显著增长之前进行回购。分期退出机制也能避免公司的这种不道德行为。
对员工的股权回购价格不能是外部风险投资机构对企业的估值。
外部风险投资机构投资一家企业时会有众多的风控、增信条款，比如企业业绩不达标要求赔偿的对赌条款、一定期限内未上市要求回购投资机构股份的回购条款、投资机构优先获得剩余资产的优先偿还条款、投资机构可要求与创业团队一同出售的随售条款、投资机构出售股权时可要求其他方一同出售的托售条款等等。
正因为外部风险投资机构拥有这么众多的权利，企业出售给他们的股权的价格通常是很高的。
因此，对员工的股权回购价格不能是外部风险投资机构对企业的估值，但可以参照这个估值，是这个估值的一个打折，比如20%或30%。
Ⅳ 好像新公司要大规模回收以前公司卖给内部员工的内部股。高价回购，不知道卖不卖好。
1、退休跟是不是有股份没关系，关键看劳动合同是跟哪个公司签的
2、大规模回购内部职工股八成是要上市。有内部职工股是不能上市的，所以在上市前要把职工手里的股份都买过来，集中到少数几个股东手里。是卖还是不卖看自己决定了，如果觉得公司很有上市的希望，可以想办法要求公司将你的内部股转为正式股，这样上市后收益就大了。如果觉得上市没啥希望，那就高价卖掉吧。
3、93年以前发行的内部职工股问题不大，93年以后发行的在上市过程中都要清理，这是证监会的规定。
Ⅵ 公司回购员工的激励股票，需要走哪些程序
公司的回购说明公司认为自己的价值被市场低估了，同时，回购的信息表明公司对未来财务状况的信心，包括充足的现金流、良好的偿债能力等。这些正面的信号对于维护股价的稳定作用很大，尤其是在管理层宣布以超过目前市场价格的巨额溢价要约回购时，其对市场带来的正面冲击更大。从另一个角度看，虽然回购的公告也意味着管理层承认目前资金没有有利的投资机会，但根据财务代理理论，在没有合适投资机会的情况下，管理层应该将自由现金流返回给股东，让股东自己做出投资决策。回购行为让投资者看到，管理层不会将企业现金用于不明智的并购或者净现值为负的项目。
然而，在上市公司和股东获得一系列好处的同时，债权人可能成为股票回购的受害者。如果以现金进行股票回购，将减少上市公司的现金和其他可变现资产，直接减少上市公司可用以偿债的物质基础，降低了公司的。
Ⅶ 公司强制员工购买自己公司股票,对员工来说,有风险吗
当然有风险了，股票本身的价值是不确定的，如果公司经营的很好，股票就能涨，反之股票就会下跌，风险很大，公司能将股票奖励给员工，但是强制员工购买不行，毕竟很难说准这个股票到底值不值钱。
Ⅷ 公司在员工内部发行股票，合法吗
如果公司不是上市公司，让职工认购公司的股份是合法的。
《中华人民共和国公司法》
第七十六条设立股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数；
(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定；
(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
(六)有公司住所。
第七十七条股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。
发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。
募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。
第七十八条设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
Ⅸ 公司强迫员工卖股票，怎么办
我来总结一下你所描述的事实：原单位是有限责任公司，后来被现在的单位也是一个有限责任公司兼并了；原单位曾叫职工入股，但是现在的单位要把有限责任公司改成股份有限公司，所以要你们把手中的股权转成股票，而你不想转。大概就是这么一个事实吧
根据你的补充，我的分析如下：
1.A以前快要倒闭就要求职工认购公司股权，至少15000，当时重庆的房价水平也就3000左右
如果当时是强迫交易，那么是违法的也是不合理的
违法在于民商事的交易重于意思表示真实，如果没有购买的意思而一方强加自己意志于另一方强买强卖是违法的行为，根据合同法54条属于可撤销可变更行为。但是你明知违法的就应当在1年内行使撤销权，否则诉讼时效经过就不能胜诉了
不合理在于当时公司已接近倒闭，还要你们认股的话，就是企图把公司债务转移到职工的身上，因为一旦公司不是被兼并而是破产的话职工将血本无归
2.现在被另一家更大的有限责任公司B兼并，现已更名为“**股份有限责任公司”
兼并对于之前已经认股的职工来说是起死回生的事情，也正是由于认了股所以现在职工也是新公司的股东之一，受公司法保护
3.B要申请上市，就急着把A以前的职工内部股份处理掉
这个说法是不正确的，在你完整描述事情经过之前多次误导了我
首先职工内部股份的提法是不正确的，AB之前都是有限责任公司，而有限责任公司对应的是股权而不是股份，是两个不同的概念
其次B不是因为要上市才急着把股权转化，而是B要从有限责任公司转变为股份有限公司需要把股权转化为股份
4.以开会的形式通知大家
这个会准确的说是股东会，具体是经股东会代表三分之二以上表决权的股东通过决议才能确定公司转化事宜。因为职工是小股东，表决权小所以无法与大股东抗衡，只能接受通知
但是小股东的法定权利是在公司决议违反原章程时如果不同意转化可以要求公司回购股权。不建议这么做，下面还有分析
5.你们必须把股票卖给公司，在时限之内不卖，就作废
如上所分析，你们当前手上持有的是股权而不是股份，请确认这是否为会议的原话。此外不卖也不作废，依法应该是把股权折合人民币退还
6.公司回购的标准是你们工会认可签字了的，你们没资格对回购标准提异议了
工会签字没用，只要是没有按照合理价格回购时股东都有权提出异议。至于合理价格的认定一般以当时的市场价为标准，法律另有规定除外
7.公司上市后，就把你们的股票分到另一个公司里去
公司没完成从有限责任公司变形为股份有限公司之前是无法上市的，而没处理好股权变形为股票之前是无法成为股份有限公司的，这个说法其实就是吓唬人，当笑话听就可以了
8.持股权证者，在股票未获准上市前对购买股有所有权和收益权
这句话是说你们现在手上拿着的是股权，不是股票。在没有换成股票前你们对股权是有所有权和收益权的，但是一旦公司变性成为股份有限公司而你们不愿意换成股票的话，那么公司会依法把股权折合成现金退还给你们从而顺利完成变性。因为退了钱给你们就相当于新的**股份有限公司中你们已经不是股东了，那当然不会再有所有权和收益权
其实看完你的描述，只有第一点中原单位强迫认股是违法的，在现单位中如果收购是经三分二以上表决权股东通过、且价格合理的收购是合法的，只是开会中有些话说得不合法罢了。如果行为合法那么最终的结果是要么退股换钱，要么退股权换股票，你们依法只能二选一
而在本案中，你提到了公司要上市，并且是国有公司上市。请问你是否炒股或者了解股票交易，因为在收购价格合理的情况下把股权换成股份后是很暴利的，往往新股上市都会飙升几十倍不止...
如果公司是打算让你们把股权换股票的话，建议考虑接受，如果公司只愿意退股不愿意换股票的话，只要收购价格合理就可以接受。以上两种都可以的情况下推荐换成股票继续持有，这种方式获利最多
希望对你有帮助吧！
Ⅹ 企业如果不上市，员工手中的股份如何兑现
企业如果不上市，员工手中的股份兑现只能通过转让或公司回购。